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台灣大專院校退場後,懷念母校全變了?和春技術學院引熱議
2026/6/11編按更新:近期和春技術學院停辦閒置後,傳出遭竊賊偷取校園內高壓電纜與網路線,引發外界議論。許多人也開始檢視,台灣大專院校退場後,現況如何?你懷念的母校,有可能重返發現變成其他機構?當大專院校因少子化浪潮衝擊而倒下、退場,校地和校舍在最後一批學生人去樓空之後,仍然是寸土寸金的台灣極有
大學申請入學放榜:分發率4年新高!錄取查詢這裡看
115學年大學申請入學管道今天放榜,共有5萬450個名額,7萬8280人報名,4萬4082人獲分發,分發錄取率56.31%,是近4年最高,缺額7823個是近5年最低。(放榜查詢這邊看)大學甄選入學委員會今天上午9時起公告115學年大學申請入學管道統一分發結果,各校提供一般生5萬450個名額(不含外加
歡迎「批評」!職場高手愈優秀,爭取回饋愈主動
編按:有很多人都害怕被批評,但其實,真正想持續進步的人,反而往往主動爭取批評與建議。畢竟,相較於讓人感到舒適的讚美,真誠的回饋更能指出盲點,幫助個人突破現狀、加速成長。你喜歡被讚美,還是被批評?你敢直接問老闆「我哪裡可以做得更好」嗎?如果你一想到「被批評」,就會覺得壓力很大,或許以下這段故事會改變你
老師該引導學生用AI學習!中教大如何創新師培?
在現今少子化及教改的衝擊下,許多師範體系的學校紛紛面臨轉型期,選擇「去師培化」以尋求綜合型大學的發展空間,但卻有一所學校選擇了一條截然不同的道路。台中教育大學明確地宣示:「我們就是師培大學!」校長郭伯臣深信「我們這個社會不可能不需要老師」,因而將師培看做學校的核心競爭力與特色,同時大力導入AI智慧學
要打造職場共融,先對齊世代價值觀落差
【新世代領導】你講求忠誠,他訴諸意義,牛頭不對馬嘴,紛爭從此而起。一家公司想要上下齊心、同舟共濟,先對齊10組價值觀落差,留下人更留住人心,真正打造出一個世代共融的職場。前陣子在一家金融業的主管培訓課程裡,課後資深副總留下來找我。他說:「河泉老師,我在這家公司做了20幾年,現在年輕人一進來,請他們做
女兒成績滿級分卻泣問讀書價值:當孩子說「不想上學了」,爸爸做了「這決定」
如何當一個孩子信任的大人,在需要的時候提供陪伴和幫助,成為支持孩子的後盾,是為人父母的一大難題。放手是一個漸進、不斷發生的過程,將子女視為「準大人」,透過評估孩子的生活能力、責任承擔、自由度與信任度,決定放手的範圍。(本文節錄自《放手,不放養》一書,作者:許恆嘉/今周刊出版,以下為摘文。)家姊小學五
養出自律孩子,先帶他學時間管理:一寫作業就拖拖拉拉?2步驟建立「自驅力」
每一位家長都希望自己的孩子能夠自律,掌握時間管理的方法,但常常無論如何苦口婆心地給孩子講道理、做示範,效果總是不盡人意,產生挫敗感。其實是因為孩子對時間沒有概念,家長也沒有找到適合孩子的時間管理方法。家長應該從時間的基本概念入手,幫孩子一步步了解時間、親近時間,鼓勵孩子利用時間做更有用、更有意義的事
孩子!這些事在社群上「絕對別做」:以為只是傳給朋友,但永遠無法預料誰會看到
孩子的手機成癮並非因為意志力薄弱,而科技巨頭投入數十億美元,利用演算法精準獵捕人類心理弱點。要求一個大腦尚未發育成熟(前額葉皮質還在生長中)的孩子自我克制,就像要老酒鬼在酒精面前保持理性一樣困難。全球已有近1/4的國家實施校園手機禁令,聯合國也正式呼籲禁用。全世界都在幫孩子拿回專注力!(本文節錄自《
黃仁勳坦承已63歲,仍常遭爸媽批評!亞洲父母教養觀真的好嗎?
最近黃仁勳來台引起風潮外,他談自己爸媽是典型亞洲父母,他提到的教養觀也再次引起討論。到底台灣爸媽的典型教養方式對不對?該干涉嗎?難道都不能批評嗎?我以自己的成長經驗來看,其實不是一個簡單的是非題。最近全台陷入黃仁勳風潮,但我看了《知新聞》揭露一場閉門峰會上,黃仁勳詮釋「典型亞洲父母」的短影音,非常有
「語文素養」決定孩子的綜合實力?3個AI無法取代的「人味超能力」
輝達(NVIDIA)近期釋出「簡報設計師」職缺,文科生也能當黃仁勳員工的話題引起熱議。語文素養,其實決定孩子的綜合實力,甚至對世界的理解!AI時代下,當一切知識可以輕易得到,我們還剩什麼?答案是,你得比AI更像人。這樣的人味,就建立在語文素養力,有批判性思維、深度同理心,還要有精準表達力。(本文節錄
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