教育

高教新賽道 AI 賦能×EMI 雙語教學！元智管院以「新雙語力」培育世界級人才

生成式AI快速重塑全球產業，也重新定義高等教育的人才培育方向。未來企業需要的不只是英語能力，更是兼具AI應用、跨文化溝通與國際視野的新世代人才。元智大學管理學院以「AI＋EMI」雙軌並進，打造兼具科技素養與全球競爭力的新雙語教育模式，走在高教轉型最前線。當全球化與AI浪潮同步襲來，高等教育迎來新一波

建設性解雇是什麼？他被主管逼退，職場霸凌新法能提告？

最近 Threads 上一篇引發熱議的貼文，發文網友用很平靜的筆調，寫一場沒有吵架、沒有衝突的職場出局，台灣職場其實不缺這種「建設性解雇」的例子。我聽金融業朋友說過，業績不好的業務員常常被調去地點偏僻的分行，離客戶愈來愈遠，成交愈來愈難，最後只好摸摸鼻子自己走人。到底這種建設性解雇的慣用模式為何？符

檢測蘇丹紅、保護腸道健康！這些大學如何成為生技創新力量？

AI時代下，台灣在半導體之外，生技產業同樣蓬勃發展，各大學持續拓展智慧醫療等應用，推動產業升級。在甫落幕的2026亞洲生技大展（BIO Asia–Taiwan 2026）中，國內多所頂尖大專校院紛紛展現強大的跨領域研發能量，諸如北科大祭出涵蓋高值生醫材料、智慧醫療、食品安全檢測及醫療器材領域的等19

台灣不只缺半導體人才，更缺「對的人」：長庚記憶體專班如何拆解科技業人才

AI帶動的下一場半導體競賽，表面上比的是晶片算力，背後比的卻是記憶體頻寬。當大型語言模型必須同時搬運、儲存與讀取龐大資料，記憶體已不再只是電腦裡的配角，而是決定AI系統跑得快不快、耗能高不高的重要瓶頸。台灣有完整的半導體聚落，也有世界級製造能力，卻未必有足夠的人，支撐每一條技術路線同時前進。工研院與

把無機學理煉成未來矽盾，臺師大「理工公費專班」的優勢與現實博弈

面對中學端理科師資拉響警報，國立臺灣師範大學首創「理工教學菁英碩士公費專班」，試圖將在科技前線奮戰過的工程師與專案經理拉回校園。這項制度不僅提供免學雜費及生活津貼，更祭出「畢業即分發」的免教甄保障。然而，當這群「業界老兵」真正站上講台，究竟能為臺灣的科學教育帶來什麼質變？而這項立意良善的政策，在落實

為何年輕人寧當科技作業員不執教鞭？拆解臺師大「理工公費專班」的心痛背景

台灣的半導體與AI產業鏈如同巨大的磁鐵，不僅吸附了全球的資本，更毫不留情地將國內頂尖的理工人才悉數捲入。然而，在這個「大工程師時代」的高薪神話背後，正隱藏著一個攸關國本的教育危機：當多數物理、化學與資工系畢業生都嚮往走進無塵室或寫程式，未來誰來站上高中的講台，為下一代點燃科學的火種？面對2028年即

教導不如提出疑問：如何在與孩子溝通中，培養開放的思維與多元觀點？

看到聰明伶俐、講話頭頭是道的孩子，大人往往會稱讚「真會說話」、「以後一定會很優秀」。不管是像我這樣小班制教學，或是在學校教導許多學生的老師，看到比較會說話的孩子，確實會印象深刻，也會自然而然的稱讚。（本文節錄自《99%的孩子輸在不會表達》一書，作者：吳賢仙／大是文化出版，以下為摘文。）但事實上，在稱