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啟蒙大格局 40週年限定跨界!點此與孩子一起閱讀,從小扎根國際大格局>>
「系統領導者」的管理智慧:從BMW到漢堡王,領導風格如何影響企業成敗?
過去幾十年來,領導風格經常被區分為兩種彼此對立的模式:一種被運用在傳統、階層分明、行動較為緩慢的企業界;另一種則運用在更靈活、敢於冒險、具顛覆性的新創界。這種二分法雖然過於簡化,卻能幫助我們比較「傳統型領導者」、「矽谷風格型領導者」,以及由「系統領導者」代表的第3種領導風格。(本文節錄自《系統領導》
世新大學畢典校長脫口「趕快結束自己」引熱議!校方:是盼學生照顧好身體
世新大學5月30日舉行114學年度碩博士班畢業典禮,校長陳清河致詞時談到,若時間、情緒、身體沒管理好,「我告訴你,趕快結束自己」引發爭議。對此,世新大學今天回應,校長的本意是希望學生面對未來職涯挑戰時,也能於工作、生活間取得平衡,照顧好身體。陳清河日前於畢業典禮致詞時以自己為例,表示即便已經一把年紀
會考成績公布!全國712名考生獲5A、寫作6級分
國中教育會考成績單今天寄發,台師大心測中心同時公布全國的統計數據,今年會考全國共有712人獲得5A、寫作6級分,占全部考生0.4%(去年541人,占0.31%)。被視為明星高中基本門檻的會考5A,今年共有1萬6293人達到(去年1萬6547人),占全體考生9.04%(去年9.59%)。而各種級別組合
輝達要找的人,不是只會做PPT!來談年薪650萬的簡報設計師
黃仁勳本週在COMPUTEX展上評論三星罷工事件指出,企業主應該儘量給員工高薪資,從簡報師這個職位似乎就可看出他是自己身體力行。輝達近期開出一項職缺,引起社群討論。這個職位不是晶片工程師,也不是AI研究員,而是Powerpoint Presentation Graphic Designer,中文可理
當心「職場5大偏誤」帶團隊走偏方向:先停下來問自己「3個問題」
職場裡最常見的場景:面對壓力與挑戰時,我們習慣用直覺快速找答案。但這些「我猜應該是」往往不見得是事實,而是主觀偏誤的產物。最可怕的不是錯誤,是有時候這些「我猜應該是」可能會對,讓我們不斷強化鞏固各種思考偏誤。(本文節錄自《從直覺到數據:上班族職場升級術》一書,作者:黃馨儀/商周出版,以下為摘文。)主
你的一年有13個月可用:當專注力成為習慣,工作表現將發生什麼改變?
學會如何控制專注力,你的人生密度就會是別人的好幾倍,能不能在短時間內做出好成績,差異就在於找到發揮專注力的方法。當我們專注的時候,主要會用到大腦的前額葉,而當這個行為內化成習慣之後,就會改由小腦執行任務,前額葉的負擔會瞬間變輕,進而延長專注的時間。(本文節錄自《【圖解版】專注力,就是你的超能力》一書
心理健康需要好的療癒空間!教育部攜手台設院改造大學諮商室
隨著現代人的經濟與社會生活壓力日增,身心健康議題愈加受到重視,大學校院內學生對心理輔導與諮商的需求也遽增。為提供更能夠有效接住需要幫助的學生,教育部委託台灣設計研究院(以下簡稱台設院)推動了「學美.耕心—大專校院輔導諮商空間改造計畫」,針對校園諮商空間進行改造,計畫邁入第二年的如今,已有八所學校完成
上菜後先生把麵移到自己面前:1舉動看出「家庭教育」有多重要
公公一邊說著話,細心的把魚肉裡的刺挑出來,再放入婆婆的碗裡,直到吃完午餐,婆婆沒有自己夾過菜,卻整個碗裡都是滿的。工程師從小看爸爸照顧著媽媽,所以他也用同樣的方式照顧著我和孩子,我想家庭教育很重要,他的體貼和良好的教養、善於照顧家人,都來自從小父母的示範、生活中的教育。(本文節錄自《你的信任,是孩子
他成為頂尖業務的2個關鍵行動:向客戶傳達「您很重要」的訊息
我拜訪客戶家時,習慣假裝若無其事,偷偷觀察對方家裡面的玄關。那裡常擺放著全家福、興趣收藏品或旅行紀念品,這些都是客戶珍惜事物的線索。換句話說,玄關就像是手機的解鎖畫面,從那裡就能一眼看出一個人的價值觀與心中所愛。(本文節錄自《連續23年拿第一的超業》一書,作者:山內誠治/任性出版,以下為摘文。)愈不
佛光大學打造最友善「30⁺大學」,建構跨世代人才未來競爭力
面對台灣整體人口結構轉型,教育部推動「30⁺大學」為30歲以上成人開啟重返校園學習深造的大門。佛光大學深耕全人教育多年,申請「30⁺大學試辦計畫」的14學程全數通過,以豐沛辦學量能,打造真正的全齡學習大學,讓終身學習成為人生不同階段持續成長的動力。 台灣65歲以上人口占比已超過20%,出
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