在英國職場，二到三年換一次工作是很正常的，西方人的觀念是透過跳槽來提高身價，並顯示自己有職場競爭力。但這不代表英國人覺得離職的人可以靜悄悄地離開公司，相反的，英國職場流行舉辦Leaving Do，為即將離職的同事畫下完美的句點，這是英國職場文化中最溫暖也最不可或缺的一環。（本文節錄自《大不列顛小心機》一書，作者：讀者太太Mrs Reader／時報出版，以下為摘文。）
為什麼Leaving Do如此重要？
畢竟這是平時習慣保持專業距離的英國人，在辦公室最能「放下武裝」的時刻。
Leaving Do大多發生在離職者最後幾天工作日的週五下午，地點通常是公司附近的pub，但Leaving Do的籌備早在離職者的辭職申請生效後就開始了。
大部分是離職者的直屬主管或人資部門會動員全公司員工一起簽一張卡片，在疫情前都是實體的卡片，通常尺寸非常大，疫情後考量到許多英國公司轉型成為完全遠距或混合遠距模式，這張卡片經常以數位卡片的形式出現。
大家紛紛在卡片裡寫上對離職者的祝福，交情較好的同事也不忘來上一兩句banter（戲謔），用充滿英式幽默的玩笑方式來表達祝福，最常見的是：「Who is going to teach me how to use photocopier?」（誰來教我怎麼用影印機？），或是「You traitor!」（你居然敢丟下我們）。
伴隨著卡片，Leaving Do還有一個最大的重點即是辦公室集資（the office collection），它反映了英國人如何透過微小的物質交換來維繫職場情誼。
在數位支付普及前，最具代表性的景象就是一個棕色大信封在辦公桌之間安靜地流傳，信封裡除了夾著那張共同簽名的巨大卡片外，也有每個人的捐款，集資幫即將離職同事買個禮物。
英國人對於這種辦公室捐款有一套不成文規定。普通同事通常捐五到十英鎊，交情好的同事或主管則捐更多。有趣的是這些捐款都是匿名的，捐多少不會被別人知道，但英國人似乎不在乎自己的慷慨不為人知，因為最重要的是透過共同參與的募款過程，這筆集資購買的禮物不僅是一件物品，更象徵著離職者在公司的價值。
至於禮物，通常會兼顧實用性與紀念性，常見的有香檳、禮券或上面寫著離職員工名字的客製化禮物，如果離職者具有鮮明的個人特色，這份禮物通常與該他的個性有關，例如他總是開會遲到，大家可能送一個精緻的鬧鐘，這是一種溫馨的嘲諷，或是他離職要去創業，同事們就會貼心送上一本關於創業的工具書，這些都能讓離職者感受到：雖然我要離開這份工作了，但帶走了一段被認可的人際關係。
到了Leaving Do舉辦當天，大家在酒吧裡一起舉起酒杯祝賀離職員工，主管送出禮物和卡片的那一刻，通常會伴隨著一場溫馨又幽默的「離職演說」（the leaving speech）。
一般由主管開場，大部分會先列舉該員工的貢獻，最後不免俗地開幾個關於他平時「不良嗜好」的玩笑，譬如有位在英國當警察的朋友，她因開車技術不佳，撞爛了好幾輛警車，她主管在致詞時就秀出好幾張警車被撞爛的照片，並開玩笑說她離職後可以省下一筆修車預算。
接下來是離職者發表感言，重點在於不能太嚴肅，最好的感言比例應該是一○％的感謝加上九○％的自嘲與對同事的調侃。
最後進入英國人最期待的喝酒環節，隨著幾杯黃湯下肚，平時不敢說的抱怨或對老闆的看法往往在此時流露出來，這是一種心理上的宣洩，也是職場人脈的鞏固。
就這樣，英式歡送會在充滿banter、自嘲和溫馨的祝福中進行，同事們在列舉離職者工作中的失誤後，再感性地說：「我們會想念你。」
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