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大學攜手企業「新型專班」招生不如預期!教部:資格再放寬
教育部為吸引國際生來台推出「新型專班」,以STEM、金融、半導體領域為主,但《聯合報》日前報導,招生情況不如預期。新型專班明年春季班預計招收1092人,教育部也放寬招生資格,原需在母國就讀2年以上,接下來再開放已在台就學的大三、大四國際生參與新型專班計畫。新型專班鎖定越南、印尼、菲律賓等新南向國家優
放棄300萬年薪改當自己老闆,瓦基:世界不只一種生活和工作方式
從為公司打拚到為自己工作,瓦基渴望探索人生更多的可能性,不想成為會被取代的員工、朝九晚五的上班族,他開始設計符合理想、熱情與獲利的工作模式,最後跳出「升遷加薪」的線性職涯,奔向職場自由、人生自主之路。(本文摘自《只工作、不上班的自主人生》一書,作者為瓦基(莊勝翔),以下為摘文。)2019年的時候,世
同一天進公司,他卻升遷比我快?想往上爬,必須先調整這6個心態
同一天進公司,為什麼有人能較快升遷?《BCG頂尖人才培育術》以棒球投手比喻,一流投手要勝出,關鍵不是球路多寡,而是球路的運用方式;即使擁有的投球技巧差不多,優秀的投手會在細節上有不同表現,比如球速控制、觀察場上情況、解讀對手心理等,幫助自己在場上發揮得更好。換句話說,能在職場獲得升遷的核心,不是技能
無需跳出舒適圈,也能持續成長
我們經常聽到一句話:「要跳脫舒適圈才能成長。」但問題是,我們經常沒有分清楚這裡到底是「舒適圈」還是「習慣圈」。我們只有不斷嘗試多個「習慣圈」,才能找到真的「舒適圈」。記得有次在企業內訓結束之後,一位學員過來跟我聊天,閒談之間,突然問了我一個問題:「郝哥,要怎麼樣才能夠跳出舒適圈,讓自己可以持續不斷地
台灣企業如何走雙語路?背整本型錄,弱點卻在餐桌對話
「你多益考幾分?」打開人力銀行的求職頁面,不少公司設定多益成績門檻,而多益測驗台灣區總代理忠欣公司,更是所有員工每年都要考多益,進行「英語力大健檢」。除了政府推動雙語教育,企業也正走上這條雙語路,增加人才的國際競爭力。究竟,現在的企業用人會看重英語力的哪些面向?企業海外設廠,需系統性提升人才英語力當
亞裔價值觀 vs. 美式競爭力!用嶄新策略養育「乖乖牌」孩子
在我們的文化裡,如果小孩和媽媽上街的時候,從來不曾吵著要買東西,即便看到喜歡的東西,僅微微向媽媽示意,而非激烈地想方設法爭取購買,那麼我們就會說,這個小朋友很乖,是個乖孩子。這種我們文化裡非常普世的價值觀,讓每個人都毫無異議地舉雙手認同這是個「乖小孩」的結論。事實上,只要是人都會有想要的東西,藉由稱
英國THE全球大學就業能力排名:台大、台科大入列百大
英國「泰晤士高等教育」特刊(THE)再度與法國人力資源顧問公司Emerging合作,今天發布2025年全球就業能力大學排名調查(GEURS),台灣有兩所大學搶進世界百大,分別為台灣大學和台灣科技大學。今天發布的GEURS納入畢業生就業能力全球前250強大學。其中,台大排名第79,較上一次進步1名;台
成為「可靠度工程師」需要多少技能經驗?非理工科也有機會嗎?
要加入可靠度工程的行列,其實可以考慮先從其他領域的專業著手。雖然在大多數的科技公司內,產品的可靠度工程單位是必需的,但一般而言「可靠度」比較不是電資科系主要必修科目,可靠度工程師在學校時也多半不是專攻這門學科。(本文節錄自《開箱工程師腦洞大開的日常》一書,作者:艾斯,商周出版,以下為摘文。)首先,要
雙語政策轉彎?賴清德:不再追求其他學科以英語授課
雙語政策上路六年多來,爭議不斷,如今傳出賴清德總統有意調整政策方向,不再追求其他學科以英語授課。對此,教育部長鄭英耀昨表示,中小學的英語科,未來都希望能以全英語授課,至於是不是融入到一些學科的教學,教育部不會強迫。總統府與行政院昨天都沒有回應。據了解,過去幾年府院也都接到不少來自教育界反映的困境與建
「年後離職衝動」症候群怎麼治?請用3點評估
每年到了年底,總會發現周邊不少上班族開始討論年後離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨,她累積了一整年對公司的不滿,討厭那裡主管跟同事的作為與企業文化等,很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷,你真的該離職了,還是一時衝動?以下3點評估方式,是我經歷兩次轉職都有加入思考,且事後檢測有用的。年底又到了
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