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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
陷入「忙碌謬誤」的工作狂:他拿的獎金超過年薪,太太卻哭了
職場壓力不斷升高,因此我們便陷入了「忙碌謬誤」(Hustle Fallacy)中,覺得只要再努力一點,就可以撐過所有壓力。工作的要求不斷累積,而我們則努力跑得更快,覺得只要工作方法更精明、工作效率衝高,就可以趕上進度,甚至超前進度。但不管怎麼做,工作責任總是跑得比我們的努力還快。(本文節錄自《贏回自
Z世代員工秒離職,是老臣的錯?請用「向上指導」管理
最近聽到朋友嘆,Z世代部屬做沒幾個月竟秒離職,穩定度跟X、Y世代也差太多了吧。我聽了她描述的細節,覺得不一定是對方的問題,而是中階主管腦袋太老舊。也想談談這幾年許多外商用來對治新世代的「向上指導」管理風潮是什麼?在台灣真的適用?Z世代逐漸步入職場,讓全球職場近年燃起一些變革與挑戰。原因在於Z世代的小
你想在職場做英雄還是將軍?漢朝名將李廣終生未封侯的殘忍現實
英雄和將軍,是兩種截然不同的身分。英雄只需要別人的崇拜和仰慕就能滿足,他們只為自己負責,常常遺世而獨立,所以英雄是孤獨的;但將軍不一樣,將軍的責任,是把自己縮到最小,和其他將軍合作,有效調度資源,且讓士兵心服口服、奮勇殺敵,共同完成皇帝的國家大業。(本文節錄自《感謝失業,讓我成為更好的人》一書,作者
泰晤士2025世界大學排名:台大排172退步20名,還有哪校入榜?
英國「泰晤士高等教育」特刊(THE)今天公布2025年世界大學排名,英國牛津大學破排行榜紀錄,連續第9年蟬聯世界第一。台灣大學是台灣排名最高的大學院校、世界排名第172,但與上一年相較退步20名。台大在2024年THE世界大學排行榜排名第152,較2023年(第187名)進步35名,但此次再度排名下
最強「乘法」領導學:帶團隊不靠個人魅力與勤奮,靠「這3個字」
中小企業、大公司……任何組織要想實現目標,以及成就更好的未來,關鍵就在領導者。乘法領導帶你逐步進化你的領導力,從自己做到教其他人做(加法),再到每個人都有能力栽培另一個人(乘法),你的組織將永遠不缺領導人才,當其他組織還在思考下一步時,你的組織已經開發新局面。(本文節錄自《乘法領導》一書,作者:約翰
沒在求職面試,需要打開人力銀行履歷?前人資點破「曝光」迷思
近期知名人力銀行有一項統計指出,平時就將履歷設定為開放的求職者,獲得的邀約為平均的6倍之多,因此鼓勵求職者應該平時就把履歷打開,為自己增加轉職面試機會。然而,我自己曾為外商人資,有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會找到伯樂?個人真實經驗可不是這樣。還記得剛畢業的我,也會打開人力銀行履歷找工作,然而
這樣的學習歷程,不只是「檔案」而已
編按:108新課綱的重點項目之一,就是「學習歷程檔案」。不過,本文講述的這個「學習歷程」,非關大學入學,而是以「發現問題」為起點,以「探索溝通」為過程,以「解決問題」為終點,最後串連成為一個完整的學習經驗。中小學的孩子,對周遭的社區很敏感,因為他們身處其中,帶著新鮮的眼光審視一切。如果能讓孩子從生活
正面看待逆境,就能在職場中不斷突破
編按:本文作者以其經營電商的經驗,說明創業者無法避免逆境,但可以正面看待。透過設立小目標、尋求支持、保持學習心態,就能在困境中不斷成長。我在職場10多年的時間,總不免經歷各種風風雨雨。順風的時候,無論做什麼都是對的,但當逆境來臨,則仿佛一切努力都徒勞無功。事實上,真正的考驗往往在逆境中展現出來。而且
AI聯盟課程選修差強人意?教育部次長葉丙成:AI學習需求大,不是好大喜功在做的
因應AI時代來臨,產業界求才孔急,教育部在今年九月特別成立「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」,提供學生跨校學習AI課程的機會,讓不同學校協作,共同培養未來人才。 加入聯盟的學校共25所,包括臺灣大學、清華大學、成功大學、陽明交通大學等一般大學,及技職院校如臺灣科技大學、臺北科技大學等。一開始共開設五門
最低成本斜槓創業!為何Z世代該培養老派寫作力?
幾年前在出版求職書籍《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》時,我在書籍的最後一個章節,提及職場人士應該都要有三種能力,分別是「寫作、演講、人脈」。其中寫作能力,是我最鼓勵Z世代上班族培養的技能,原因在於寫作是最低成本的創業技能。到底該怎麼做?以下就來分享Y世代如我的真實經驗。其實我在剛工作的第二年,就展
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