Facebook Pixel
訂閱
快速註冊 已是會員,立即登入

為您推薦

會員權益

「年後離職衝動」症候群怎麼治?請用3點評估

職來直往 Miss 莫莉
user

職來直往 Miss 莫莉

2024-11-14

瀏覽數 4,700+

每到年底,不少上班族會開始討論年後離職的可能。僅為情境示意非當事者,取自Pexels
每到年底,不少上班族會開始討論年後離職的可能。僅為情境示意非當事者,取自Pexels

喜歡這篇文章嗎 ?

登入 後立即收藏 !
00:00
00:00

每年到了年底,總會發現周邊不少上班族開始討論年後離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨,她累積了一整年對公司的不滿,討厭那裡主管同事的作為與企業文化等,很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷,你真的該離職了,還是一時衝動?以下3點評估方式,是我經歷兩次轉職都有加入思考,且事後檢測有用的。

年底又到了,這種時刻,總有不少人開始出現「年後離職衝動」症候群。那是什麼?像是前幾天,好朋友A就有這樣的跡象。吃飯時,A跟我聊起她的無奈說:「現在的公司,號稱紅色鬼屋,看似光鮮亮麗,是一家上市櫃公司,但是高學歷的同事跟主管,時常要我為了無謂的事情加班,現在在這找不到人生的意義。我正考慮要不要轉職,但我就算要走,也要等到明年領完年終再說。」

她這段話,讓我聯想到最近有些曾來尋求職涯諮詢的學生也在找工作。這些上班族有的是非自願,有的是職涯遇到瓶頸。其實我本人也不是聖人,工作遇到不愉快、自認被委屈時,時常也都在思考去路。但真正要離職,我往往都會思考很久。

離職原因一:主管的管理風格

回想起幾年前,我所任職的第一家公司,一畢業能給優渥的薪水、超多的年假,但是忙到不見天日。說真的,在那家公司,我唯一不甚喜歡的是工作內容本身的枯燥乏味,以及主管的慣性加班、瘋狂罵人的管理風格。最後我選擇離職。

當時還有點看不起主管只是隨波逐流,不去解決我認為應該被改善的公司問題。例如:某某外國員工時常需要人擦屁股,但是沒檢查出來的問題,就算是我的問題,總是要我背鍋。最終我做到很職業倦怠,也為了無謂的事情一直加班,才知道這份工作為何會給高薪,說穿了是被騙進來救火。

不過,當時的主管覺得我忘恩負義,甚至在我鐵了心離職時,試圖挽留我說:「其實外面的世界沒有比較好啊!」還外加一句當頭棒喝說:「你應該繼續留下來,等我升遷時,我會把位置留給你。」

多年後,我換了幾份工作,輾轉得知她還在職,而接我工作的人做不久也離職了。公司也開始走下坡,留下的人是因為薪水比起外面還是算相當不錯,迫於養家活口的無奈跟年紀而留下來。

離職原因二:企業文化不符

我的第二次離職,其實是早就想走,也知道這家公司的企業文化跟自己格格不入。只是專業我有,能給這家公司想要的,但覺得公司在內耗,只是在思考何時該階段性任務完成再走。最後基於換了一個部門,工作上有人能給我一個對的方向,因此我索性又待了一陣子才走。

我的兩段離職經驗中,我都不感到後悔,因為我的確都得到我想要的工作才走,也更了解自己的個性,不適合什麼樣的公司。不過我想給大家幾個評估點,讓大家自己思考你該不該年後離職。

遠見訂閱贈西堤餐券2張,知識與美食一次滿足!優惠組合價$2,880,立即訂閱>>

三個評估點,思考你是否該離職?

第一,我會想建議,為了人和、人事鬥爭想走的人,你終究到哪裡都會遇到人的問題,只是明著宮鬥,還是檯面下的宮鬥。要我說句實話,職場處處都是難相處的同事才是常態。但如果想避免人的問題,就要學會選擇適合自己的企業文化跟戰場,簡單來說,就是即便宮鬥難免,但你有辦法生存的那種戰場。

改變工作從來不是不好,只怕你不夠了解自己,一直在浪費時間而已。最後很可能換了等於白換。

第二,我認為不要只是為了薪水及職銜,就選擇考慮轉職。

我不是說錢不重要,而是想建議大家應該優先選擇的環境,不要掉入漂亮職銜的陷阱裡。因為我曾經在某些公司可以掛到很高的職等,但我並沒有實質的影響力、決策能力。最終我發現,職銜對有些公司來說,是最容易給的,但這種漂亮Title只能唬人,真正的人才更應該求成長機會,而非這種空虛的東西。

針對這一點,我會說選對公司累積實力,勝過跳槽到沒競爭力的高薪漂亮職銜的工作來得值得。

第三點,我會說你現在的工作已經學不到任何新東西,那你就應該要轉職了。

如果繼續留下來,其實人生只是在走下坡。反之,如果這家公司還有你想要的東西,對你的職涯加分,你就該留。我會這麼說,就是因為我知道台灣人太忠誠了,很安於慣性給的舒適感。但是在一家公司太久,往往活在象牙塔,沒看過外面的世界,這對年輕人來說,更不是好事。

綜上所述,我其實很不建議大家,一不如意、遇到職場爛人就想離職,因為多換幾次工作,就會發現每家公司只是問題不同,純看自己能不能接受而已。

如果能以更正面的心態重新檢視自己是入錯行?性格與工作不匹配?還是真的沒天分?無論情況為何,年底心情一不愉快,就開始患上「離職」衝動,通常無法完全解決問題。因此盡可能不要陷入負面思考,比較好的做法是,可以找個信任前輩聊聊,也先思考有無換部門的可能性,才有機會想清楚後、做出正確的決定。

你可能也喜歡

請往下繼續閱讀

登入網站會員

享受更多個人化的會員服務