每年到了年底，總會發現周邊不少上班族開始討論年後離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨，她累積了一整年對公司的不滿，討厭那裡主管跟同事的作為與企業文化等，很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷，你真的該離職了，還是一時衝動？以下3點評估方式，是我經歷兩次轉職都有加入思考，且事後檢測有用的。
年底又到了，這種時刻，總有不少人開始出現「年後離職衝動」症候群。那是什麼？像是前幾天，好朋友A就有這樣的跡象。吃飯時，A跟我聊起她的無奈說：「現在的公司，號稱紅色鬼屋，看似光鮮亮麗，是一家上市櫃公司，但是高學歷的同事跟主管，時常要我為了無謂的事情加班，現在在這找不到人生的意義。我正考慮要不要轉職，但我就算要走，也要等到明年領完年終再說。」
她這段話，讓我聯想到最近有些曾來尋求職涯諮詢的學生也在找工作。這些上班族有的是非自願，有的是職涯遇到瓶頸。其實我本人也不是聖人，工作遇到不愉快、自認被委屈時，時常也都在思考去路。但真正要離職，我往往都會思考很久。
離職原因一：主管的管理風格
回想起幾年前，我所任職的第一家公司，一畢業能給優渥的薪水、超多的年假，但是忙到不見天日。說真的，在那家公司，我唯一不甚喜歡的是工作內容本身的枯燥乏味，以及主管的慣性加班、瘋狂罵人的管理風格。最後我選擇離職。
當時還有點看不起主管只是隨波逐流，不去解決我認為應該被改善的公司問題。例如：某某外國員工時常需要人擦屁股，但是沒檢查出來的問題，就算是我的問題，總是要我背鍋。最終我做到很職業倦怠，也為了無謂的事情一直加班，才知道這份工作為何會給高薪，說穿了是被騙進來救火。
不過，當時的主管覺得我忘恩負義，甚至在我鐵了心離職時，試圖挽留我說：「其實外面的世界沒有比較好啊！」還外加一句當頭棒喝說：「你應該繼續留下來，等我升遷時，我會把位置留給你。」
多年後，我換了幾份工作，輾轉得知她還在職，而接我工作的人做不久也離職了。公司也開始走下坡，留下的人是因為薪水比起外面還是算相當不錯，迫於養家活口的無奈跟年紀而留下來。
離職原因二：企業文化不符
我的第二次離職，其實是早就想走，也知道這家公司的企業文化跟自己格格不入。只是專業我有，能給這家公司想要的，但覺得公司在內耗，只是在思考何時該階段性任務完成再走。最後基於換了一個部門，工作上有人能給我一個對的方向，因此我索性又待了一陣子才走。
我的兩段離職經驗中，我都不感到後悔，因為我的確都得到我想要的工作才走，也更了解自己的個性，不適合什麼樣的公司。不過我想給大家幾個評估點，讓大家自己思考你該不該年後離職。
三個評估點，思考你是否該離職？
第一，我會想建議，為了人和、人事鬥爭想走的人，你終究到哪裡都會遇到人的問題，只是明著宮鬥，還是檯面下的宮鬥。要我說句實話，職場處處都是難相處的同事才是常態。但如果想避免人的問題，就要學會選擇適合自己的企業文化跟戰場，簡單來說，就是即便宮鬥難免，但你有辦法生存的那種戰場。
改變工作從來不是不好，只怕你不夠了解自己，一直在浪費時間而已。最後很可能換了等於白換。
第二，我認為不要只是為了薪水及職銜，就選擇考慮轉職。
我不是說錢不重要，而是想建議大家應該優先選擇的環境，不要掉入漂亮職銜的陷阱裡。因為我曾經在某些公司可以掛到很高的職等，但我並沒有實質的影響力、決策能力。最終我發現，職銜對有些公司來說，是最容易給的，但這種漂亮Title只能唬人，真正的人才更應該求成長機會，而非這種空虛的東西。
針對這一點，我會說選對公司累積實力，勝過跳槽到沒競爭力的高薪漂亮職銜的工作來得值得。
第三點，我會說你現在的工作已經學不到任何新東西，那你就應該要轉職了。
如果繼續留下來，其實人生只是在走下坡。反之，如果這家公司還有你想要的東西，對你的職涯加分，你就該留。我會這麼說，就是因為我知道台灣人太忠誠了，很安於慣性給的舒適感。但是在一家公司太久，往往活在象牙塔，沒看過外面的世界，這對年輕人來說，更不是好事。
綜上所述，我其實很不建議大家，一不如意、遇到職場爛人就想離職，因為多換幾次工作，就會發現每家公司只是問題不同，純看自己能不能接受而已。
如果能以更正面的心態重新檢視自己是入錯行？性格與工作不匹配？還是真的沒天分？無論情況為何，年底心情一不愉快，就開始患上「離職」衝動，通常無法完全解決問題。因此盡可能不要陷入負面思考，比較好的做法是，可以找個信任前輩聊聊，也先思考有無換部門的可能性，才有機會想清楚後、做出正確的決定。
