教育

專案時間軸如何設定？哈佛優等生與高效主管都懂的「工作3階段」

所謂「過渡時間」，指的是從現在轉換、改變至另一種狀態時需要的時間。高效工作者在完成一件工作時，就是連過渡時間都能考慮到。如果能與此同時善用提前10天完成的具體實踐方法，「設定自己獨有的期限」，即可更加俐落、完美地完成工作。（本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書，作者：河知銀，幸福文化出版，以下為摘文。）

從職場退休後如何定義自己？權力或待遇，只是公司暫借給你的

我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是，如果一味迷戀名片上的職稱，甚至認為，那就是人生的價值所在。那麼，當有那麼一天，我們不再擁有這張名片時，或許就不知道該怎麼定義自己了。（本文節錄自《職場原力》一書，

三星前執行長從基層一路晉升到CEO的「5大職場心法」

沒有傲人學歷，左耳失聰，甚至經歷嚴重的Galaxy Note7手機爆炸事件，三星電子前執行長高東真仍成功從基層一路晉升到CEO。高東真早年家境不富裕，沒有亮眼學歷，進了三星也是從最基層做起。入職後，他更深刻感受到自己能力的不足，但他並不氣餒，反而將這樣的現實轉換為努力前進的動力，訂下成為執行長的目標

英國QS世界大學排名大變革，未來台灣高教哪類將勝出？

深受國內教育界矚目的QS世界大學排名，今年評比制度出現史上最大變革！一次新增3項指標。新制度反映出哪些高教辦學趨勢？是否也會大大顛覆了國內對各間高教的好壞評判標準？哪類學校能勝出？6月初，2025年QS世界大學排名公布，台灣共27校進入排行榜，其中8間大學排名500名內，而台大仍然是唯一進入世界百大

Z世代助理要爸爸載？秒離職是沒遇「真愛」？前人資3招識人才

近期朋友在抱怨Z世代天兵，不好管理就算了還秒離職！早知道面試時就先刷掉。但我擔任人資經驗，仍看過能待得久又優秀的Z世代人才。原來有人遇到了「事業真愛」會改變工作態度？請聽我的私房分享。最近看到人才培育平台Intelligent調查指出，高達六成的雇主在錄取Z世代後的數個月內，會因不符合他們態度不佳而

大學分發入學114年將提早2天放榜！考分會：已是極限

國立台灣大學校長、大學招聯會召集人陳文章日前表示，會向招聯會建議，盼分發入學放榜提前，讓學生有充裕時間準備入學。主責分發入學的大學考試入學分發委員會表示，114學年招生、明年8月，分發入學已訂定提早2天放榜，又提早2天已是考分會可運作的極限，若要回歸到如過往在8月初放榜，則需連動其他考招時程。（簡章

中山大學AI²人才培育雙軌目標 打造高雄產業轉型人才量能新引擎

你對高雄產業的印象是什麼？石化、煉鋼、重工業？如今的高雄，不只半導體領銜的高科技園區成立，會展中心、旅運中心相繼落成，駁二、流音、衛武營，更幾乎每個週末都有大型演唱會和藝文活動。 從工業都市轉型科技、旅運、觀光的新經濟之都，在高雄邁向偉大城市這條路上，最重要的人才支持力量之一，就是高雄唯一