我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是，如果一味迷戀名片上的職稱，甚至認為，那就是人生的價值所在。那麼，當有那麼一天，我們不再擁有這張名片時，或許就不知道該怎麼定義自己了。（本文節錄自《職場原力》一書，作者：楊琮熙，平安文化出版，以下為摘文。）
某天我到了一家麵館吃晚餐，沒想到遇見了好久不見的前公司同仁。
這位同事也很快地認出我來，或許是以前共事的經驗還不錯，我們都覺得很開心，就一起邊吃邊聊天。
其實與這位同仁的關係，與其說是前同事，應該說是我的職場前輩比較合適。
因為從前共事時他已經是集團事業處的高階主管，有機會與他一起合作組織的人才招募與培訓專案，當時從他身上學到許多管理觀念，一直到現在都很受用。
一頓晚餐聊下來，我才知道前輩幾年前已經退休，現在兒女也大了，就在家和老婆享受退休生活，偶爾當當志工，也算打發時間。
我好奇地問他：「退休後跟以前上班的生活最大的不同是什麼呢？」
前輩回答的倒是很坦然，「就是逢年過節送禮的人變少了啊！」、「人際關係的網絡也單純了許多！」、「以前有秘書幫忙大小事，現在只能自己動手了。」
前輩告訴我，以前有張大公司的名片，也有一個不錯的職稱，感覺自己總是受人尊重。
不過退休下來後，不知道是不是自己的心理作用，已經沒有人再稱他XX副總、XX主管，有時感覺在社會作起事來也沒有從前那麼方便了。
「我現在有空閒了，想找些認識的同事一起投入公益活動，但是可能大家都忙啦，就我自己多做點了。」
「現在能運用的人脈與資源不比以前工作的時候豐富啦，不過這幾年下來也習慣了！」
前輩說過去的職場光環總不可能閃耀自己一輩子，比起身邊的退休朋友們，自己也算是看很開了。(延伸閱讀│少了公司加持我還有什麼價值？培養3種隨時能帶到新工作的軟實力)
與前輩一同吃完這次晚餐後，我覺得又從這次的談話學到了一些東西：
比如說，不要過度依賴名片上的職稱。
我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。
只是，如果一味迷戀名片上的職稱，過度地膨脹了名片所應有的權責，甚至認為，那就是人生的價值所在。
那麼，當有那麼一天，因為各種主客觀因素，而使得我們不再擁有這張名片時，或許我們就不知道該怎麼定義自己了。
另外，我們常以為退休後才能專注投入公益活動，但在職時參與公益活動，可能更能直接將專業技能和知識應用於社會貢獻。
因為許多企業越來越重視社會責任，作為一個在職人士，或許有更多機會與不同背景、領域的人們交流資源與提供價值，不僅能為公司形象帶來加值，也能讓自己在投入過程中提升在工作和社會中的影響力。
我又想起以前的一位主管曾跟我說過：
「如果因為公司名片的關係，你能在職場或是生活上得到一些特別的權力或待遇。要記得，這只是這間公司暫時借給你的，有天終究要還給公司的。」
的確也是，名片上的職稱只是一個標誌，代表著個人在組織內不同的職責和權限。總是會有那麼一天的，沒了名片，失去頭銜，終究會發生在每一個上班族身上。
但期許到了那一天，面對這個新的開始，我們都能繼續追尋自己感興趣的事物，也已經學會如何定位個人的理想與價值，繼續在下一段的人生道路上發光發熱！(延伸閱讀│拿掉「頭銜」後我是誰？窩居10年的他：別掉進「活出自我」的陷阱)
