教育

勞動部長專訪》何佩珊：別壓制理工，扶持人文才是正解

近年來，「缺工」成為媒體版面的關鍵字，科技業又強勢徵才，凸顯台灣人力供需失衡。面對重理工、輕人文的社會氛圍，勞動部長何佩珊如何梳理政策方針？ 儘管近年經濟發展火熱，「缺工」兩字卻時常躍上媒體版面，凸顯台灣人力供應長期「患寡」。在輝達執行長黃仁勳掀起AI旋風後，半導體產業巨大的磁吸效應，更讓

教育部長專訪》鄭英耀：AI和人文並重，三招打造跨域人才

當台灣全速發展AI，年輕學子積極往理工科發展，文組生該何去何從？教育部長鄭英耀要從校內、校際到國際，三面向打造兼備科技和人文素養的未來人才。在AI旋風中，台灣科技產業蓬勃發展，行政院的「兆元投資國家發展計畫」，也包含「2028年培育20萬名AI人才」。隨著產業人才需求提升，近年，大學端也陸續開設許多

學校創新》為工控資安育才，成大打造護國群山金鐘罩

著重管理實體設備運作，如工廠和能源等基礎設施的營運技術，近年來逐漸受到重視。為此，成大與教育部合作，建立首座集中訓練營運技術人才的基地。 無論是大學生、研究生，還是面向成人的教育，培養資安人才已成為台灣的當務之急。 舉例來說，教育部推動資訊安全人才培育計畫，資策會和北科大、Goo

從減法到創新職務，凱渡酒店突破缺工瓶頸

接連面對疫情及科技業搶才衝擊，讓坐擁兩館、550間客房的宜蘭「凱渡廣場酒店」，也難逃人力短缺難題。經營團隊如何以智慧化險為夷，找出勞資雙贏的解方？ 從宜蘭烏石港邊就能遠眺陸地上一座郵輪造型的龐大建築，這裡是去年新開幕的「凱渡廣場酒店」。獨特外型設計和龐大的客房量體，邀請國際名廚江振誠親自操

未來人才大調查》八成企業喊缺工，每家公司平均欲擴編百人

人才短缺的議題，成因複雜，需從個人、企業、大學和政府四個維度去解析、去解套。《遠見》為配合《2025未來人才關鍵報告》出爐，亦進行「2024未來人才大調查」。從台灣人才四大利害關係人的回覆中，可做為問診台灣人才荒的參考。 蘇軾於〈惠崇春江晚景〉曾寫道：「竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。」同

誰說理工與人文只有先後順序？

「天子重英豪，文章教爾曹；萬般皆下品，惟有讀書高。」這是出自於北宋著名學者汪洙的〈神童詩〉，意旨皇上器重英雄豪傑，讀書能教人博得天子的歡心，故，所有行業都是低賤的，只有讀書入仕才是正途。出身於縣吏家庭的汪洙，從小聰穎過人，九歲便能作詩，是遠近馳名的神童。由於自小就耳濡目染，深諳仕途之道，為官做人都很

循環經濟模式啟動企業第二成長曲線！明志科大培育綠領人才驅動轉型

全球正面臨資源短缺和環境污染等嚴重問題，循環經濟和ESG被視為企業推動永續發展的雙重引擎，有助於創造第二成長曲線而愈來愈受重視。據統計，全球有超過半數的大型企業承諾投入循環經濟模式，但在轉型路上，有企業遙遙領先、有些則還在苦苦掙扎，明志科技大學認為關鍵就在於：你的人才是否具有「綠色思維」？場景先拉到