教育

前瞻半導體關鍵人才，長庚大學育才策略大公開！

擴廠投資動輒百億元以上的半導體業，每一個製程良率重度仰賴優質工程師把關，這也是半導體廠重要的營運優勢與競爭力；加上全球半導體產業嚴峻缺工下，人才更是關鍵！長庚大學鏈結產業，布局高中、搶進東協，擴大培育規模，更重金投資相關實驗室與無塵室設備，強化學生實作與系統技術整合能力，培育未來十年半導體業接班梯隊

職場霸凌「土皇帝」恃強欺弱，醫師教你對抗「職場胖虎」！

勞動部公務員霸凌輕生案，連日引發民怨沸騰。總統賴清德28日宣布政府擴大投資心理建設，並研議增列公務員身心調適假。霸凌無處不在，面對「土皇帝」恃強欺弱，如何誤陷自我懷疑困境，精神科醫師教你因應，避免被「職場胖虎」擊倒。勞動部爆發霸凌情事，涉案的前北分署長謝宜容爭議管理行為與後續處置態度，引發軒然大波，

《張忠謀自傳》感性時刻！首度回顧與前妻分開的人生低谷

台積電創辦人張忠謀，自2018年退休後筆耕不輟，歷時六年，自傳下冊於2024年底問世，而距離自傳上冊出版，已相隔26年。 而在《張忠謀自傳》上冊中，他曾愉悅回憶起自己未留白的大學青春，第一段婚姻的妻子正是在那時期相識相戀。為何最終未能圓滿？張忠謀在下冊首度回顧與前妻分開的人生低谷。《張忠謀自傳》上冊

「老闆，我是不是該加薪了？」談加薪該懂的商業思維：薪資是買賣，要加薪就把「數字」拿出來！

編按：薪資，本身就是一個「買賣」。而加薪，是要求調整價格的另一樁買賣。要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，可以朝兩個方向去做：效益評估與市場反饋。（本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書，作者為郝旭烈，以下為摘文。）每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的

年輕人「兼職工讀化」趨勢來臨

新世代的崛起，顛覆了傳統領導者的管理思惟，這群不按牌理出牌的年輕人，擁有高度的自主意識。人才的競奪愈演愈烈，如果無法掌握他們的想法，勢必處於下風。愈來愈多跡象顯示，過去搶破頭進公司的畢業生，寧願放棄擔任正職人員，而選擇以「工讀或派遣型態」進入職場。 為什麼這些有資格擔任正職人員的優秀畢業生

以「3D」關鍵特質建立「專注習慣」，你的工作效率將無人能及

在開始工作前，你投注愈多心力規劃與排定優先順序，一旦開始工作後，就會愈快完成更多的重要事項。尤其對你愈重要、愈有價值的某項工作，你愈有動力克服拖延，讓自己全心投入。「ABCDE法」便是每天都能用來排定優先順序的有效技巧，只要時常運用，就能讓你成為專業領域中最有效率與影響力的人。（本文節錄自《時間管理

放棄年薪200萬工作，Z世代的她：別人眼中的幸福不適合我

從世界頂尖商學院 INSEAD 畢業，拿到了在新加坡很多人夢寐以求的管理顧問工作，兩百萬台幣的年薪，願意給予高級就業準證的公司，讓我有機會在不久的將來直接申請新加坡永久居民。對於初入職場的新鮮人來說，這樣的機會簡直就是天大餡餅，不偏不倚砸在我頭上。（本文節錄自《Z世代：找到突破危機的藍海》一書，作者