從世界頂尖商學院 INSEAD 畢業，拿到了在新加坡很多人夢寐以求的管理顧問工作，兩百萬台幣的年薪，願意給予高級就業準證的公司，讓我有機會在不久的將來直接申請新加坡永久居民。對於初入職場的新鮮人來說，這樣的機會簡直就是天大餡餅，不偏不倚砸在我頭上。（本文節錄自《Z世代：找到突破危機的藍海》一書，作者：劉懿璇 Eve Liu，劉懿璇出版，以下為摘文。）
在臨近25歲生日的時候，我決定從傳統的菁英軌道下車，走上我認為真正合適我的路。
要是問剛畢業的我，我肯定無法想像我會說出這樣的話。從世界頂尖商學院（INSEAD）畢業，拿到了在新加坡很多人夢寐以求的管理顧問工作，兩百萬台幣的年薪，願意給予高級就業準證（Employment pass）的公司，讓我有機會在不久的將來直接申請新加坡永久居民（PR）。
對於初入職場的新鮮人來說，這樣的機會簡直就是天大餡餅，卻不偏不倚砸在我頭上。不可否認我是極其幸運的，但也正是因為提早過上了這樣「夢想」的人生，我才發現原來這樣的「精英」人生，不代表真正的快樂和幸福。
是的，也許它是別人眼中的幸福人生，卻不是適合我的。
在工作中找到自己的核心價值觀
拿了高薪工作後，我才赫然發現，比起金錢，我更在乎的是個人的影響力，我可以看到我做的事情為個體、為企業、或為社會產生正向影響。
曾經我懷著理想，進入專注於醫療產業的管理顧問公司，為的是幫助製藥公司上市新藥，讓更多患者及早被醫治，然而落實到實際的工作中，卻存在著許多無效率、與願景背道而馳的交付內容，我不僅看不到個人的影響力，還與我的價值觀相違背。
對我第二重要的，是自由的時間。在專案時間短、任務重的工作常態下，顧問們就算在家裡、在出差路上，大部分時間都只能在電腦面前守候，連上廁所的時間都在擔心會不會有新的消息來。
假若繼續升職能獲得想要的自由時間，那尚可接受，但當我觀察在我之上的經理和合夥人們，發現等待著的是「更加不固定的工作時間，及更長時的隨時待命」，我感到背脊發涼。
對我還很重要的，是帶得走的個人資源。為人打工始終是一筆交易買賣，公司認為你能為公司產生的價值大於你的工資，因此聘僱你。
特別是大公司職務拆分更加細緻，若把公司比喻為一個巨大的機器，每個人所被分配到的職務內容相當於一顆螺絲，螺絲只有在機器裡才能發揮作用，除非掌握了公司核心業務的能力，否則離開了機器，也就沒了用武之地。
在公司裡，我已盡可能的在繁瑣的日常工作中，為自己爭取觀察到核心業務是如何由零到一完成的過程。然而隨著經濟下行，管理顧問行業作為服務於企業的乙方，首當其衝受到波及，愈來愈多重複性及沒有成長性的工作充斥著每日。
作為年輕人，我認為應當在黃金時光積累帶得走的能力和資源，然而在公司苟且，除了微薄增長的薪資和年歲，沒有實質性的進步，讓我心生警惕。
我仔細思索，就算現在拿得高薪，卻也只是短暫的安逸，繼續留下去而沒有主動的改變，永遠無法達到我嚮往的幸福人生。(延伸閱讀│放棄300萬年薪改當自己老闆，瓦基：世界不只一種生活和工作方式)
那麼我所希望的人生是怎麼樣的呢？
構想自己希望的生活方式
我所設想的幸福人生，是能自由選擇自己的工作內容，只做自己認為「會產生正向影響力的」的任務，在「知行合一」的過程中，獲得「滿足感」。
我可以有選擇工作時間的自由。當今天靈感迸發時，便花更多時間投入工作；當狀態不好時，則允許自己休息去享受「浪費時間」的快樂，從日常生活中的發呆，再次獲得工作的靈感。
當家人生病時，我也不用受限於公司所規定的假期數目，不必卑躬屈膝向公司請假，而可以自由調整時間表，快速的回到家人身邊。
而當我未來有了家庭，我也可以有主動權選擇特定時間的工作量，不會因為工作繁重而犧牲了陪伴子女成長的寶貴時光。
我可以在任何地點工作。我不想被公司的所在地點局限，然後用每年寥寥無幾的假期才能換來在別的地方旅遊喘息的機會。
學生時期我非常幸運能有多次出國的機會，讓我深入體驗美國、新加坡、中東不同的文化及價值體系，而這樣的體驗，我不想因為工作而戛然而止。
相比於蜻蜓點水的打卡式旅遊，我更偏向長期深入一個異文化生活，了解到當地文化和歷史的旅居方式。因此我需要的工作形式是「無需受限於地理環境」，使我能夠「在生活的地方工作，而不是在工作的地方生活」。
我可以選擇志同道合的合作夥伴。傳統上，我們進入一家公司一起合作的同事，都是被動配對的，就算價值觀不同，還要一起合作，被迫維持關係，使我非常痛苦。
我所理想的工作模式，是一群性格可以互補、意見可以不同，但是必須因著相同的價值觀和目標而奮鬥的工作夥伴，每個人都有一定的發言權，能看到自己的影響力。(延伸閱讀│「鐵飯碗」不是在同個地方吃一輩子飯，而是擁有「這項能力」)
了解如何才能抵達想要的生活方式
那麼怎樣的工作型態可以幫助我達到時間、地理環境又合作夥伴自由呢？
傳統打卡式的公司型態，肯定滿足不了我的需求，直接排除；疫情之後有部分企業提供員工遠距離辦公的選項（包括我前司），可以實現地理環境的自由，卻仍然無法達到時間和合作夥伴選擇權的自由，期待你在特定時間在線上待命，有如無形的枷鎖，同事層級關係依然存在，因此也不符合。
我逐漸明白到，只要稍微有點規模的公司，都無法提供給我同時滿足這三者自由需求的工作。適合我的工作形式，是小型的工作團隊，最好是以個人品牌為基礎，因為喜歡我這個人、認同我能為他人提供的價值，來願意為我的服務買單，或者與我進行商務合作。
除了自由，塑造個人品牌不僅滿足我發揮個人影響力的需求，也能為我打造能帶走的個人能力和資源。因此我需要做的，是打造個人品牌，向外發聲，讓別人除了名片上的名字以外，還能了解我的故事，我的所思所想，我的價值觀，來吸引潛在的客戶和合作對象。
這麼梳理明白之後，我知道有朝一日必須離開現在的環境，展開行動才能朝理想生活更進一步。
很多學生進入社會之後，反而心裡有一種「空」，這種空來源於，沒有人再要求你的生活應該長什麼樣，應該達成什麼樣的目標。
當你不知道自己想要什麼，別人就會來對你的生活指指點點，安排你的生活。只有不害怕自我對話，在每個經驗裡反覆總結，愈來愈了解自己理想中的生活型態是怎樣，才能有目標性的調整。
於是，當一切準備就緒之後，快滿25歲時，我從新加坡的外資管理顧問公司離職了。
然而，沒有一條路是白走的，正是有了在大公司打工的經驗，我才有了對「精英人生」怯魅的過程，使我正視到公司和打工人的利益關係，更瞭解自己的強項和興趣，開始思考我真正想過的人生的型態是怎樣。
希望這段剖析自我的歷程可以給讀者啟發，當生活遇到瓶頸時，先覆盤這段歷程讓你了解到自己什麼，你所期待的生活方式是怎樣，你可以通過怎樣的改變達到理想的生活方式，共勉之。
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