教育

文化大學等4校招生重大疏失，「吳寶春條款」遭教部封殺

教育部日前認定文化、真理、佛光、大葉等四校因113學年招生回流名額未如實提報，依法開罰校長。本報再掌握，文大等校近日欲辦理「大學同等學力認定標準」第七條，俗稱吳寶春條款，向教育部申請招募就專業領域具卓越表現的社會人士入學，但教育部表示，近三年有重大招生缺失不得申請，認定114學年不予辦理。十年前烘焙

Z世代上班族一關鍵特色：職場疏離感，為何我也認同？

近期Threads上有一則關於職場疏離感的貼文，獲得了6.1萬瀏覽。內容大約是在探討，Z世代的人上班標榜要有「疏離感」。當我深度瞭解背後的緣起與定義，即使非此世代，我卻深深認同。不得不說Z世代年輕人，有時比我們更老成。就來談談我的真實觀察。Z世代重視職場疏離感，那是什麼？所謂的「職場疏離感」是什麼？

2024富邦人壽管理博碩士論文獎頒獎典禮：永續發展論文獎開新局

「引領管理新思維．塑造未來新領袖」，2024「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮於9月14日盛大舉行，自2022年特別增設「永續發展論文獎」項目以來，今年展現豐收成果，參賽的各組論文共多達1,040篇且其中與永續主題有關者占302篇之高，融合學術理論研究與務實解決問題，落實淨零碳排的綠色永續理念。社

9成專案超支又超時？牛津商學院教授：你就是最大風險

根據研究，超過99.5%的大型專案，不是預算超支，就是進度延遲，或者兼而有之。雪梨歌劇院的興建成本，比預估高了14倍；美國加州高鐵的預算，從330億美元飆升到1000億美元，仍然無法完成。類似問題一再發生，不只國家級的大型工程計畫，我們的日常生活與工作也是如此。看似簡單的小事，似乎遠比我們想像的困難

軍公教調薪，老師「這2費用」卻沒調！北市校長：還應給首都加給

行政院長卓榮泰7月拍板同意，軍公教待遇明年調升3%，不過教師調薪只調本俸及學術研究費，但「導師加給」、「行政加給」卻十幾年未調。北市教師公會直言，台北高物價已經不再是教師首選，大家寧可到外縣市教書。校長呼籲，北市老師壓力大，政府應研擬「首都加給」予老師更好的環境，讓有志者願意來服務。依照現行教師薪資

當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關，「這樣說」進可攻退可守

編按：台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。」（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往M

「思考」是她唯一的工作：這位全職投入思考者，替公司賺2千萬美元

只能思考1分鐘的人，只能解決1分鐘就能解決的問題；能思考60分鐘，可以解決困難60倍的問題；有辦法專注思考10小時的人，則可以解決困難600倍的問題！努力工作，能讓你拿到比別人多10%～20%的年薪；努力思考，卻能讓你獲得10倍、100倍的年薪，更重要的是，還能讓你實現自我，獲得巨大的成就感！（本文