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《張忠謀自傳》感性時刻!首度回顧與前妻分開的人生低谷
台積電創辦人張忠謀,自2018年退休後筆耕不輟,歷時六年,自傳下冊於2024年底問世,而距離自傳上冊出版,已相隔26年。 而在《張忠謀自傳》上冊中,他曾愉悅回憶起自己未留白的大學青春,第一段婚姻的妻子正是在那時期相識相戀。為何最終未能圓滿?張忠謀在下冊首度回顧與前妻分開的人生低谷。《張忠謀自傳》上冊
「老闆,我是不是該加薪了?」談加薪該懂的商業思維:薪資是買賣,要加薪就把「數字」拿出來!
編按:薪資,本身就是一個「買賣」。而加薪,是要求調整價格的另一樁買賣。要賣的人開出的價格,讓買的人覺得實惠,可以朝兩個方向去做:效益評估與市場反饋。(本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書,作者為郝旭烈,以下為摘文。)每次一到年底和一些老闆們碰面時,大家最常聊到的事情就是,又到了跟員工們討論加薪的
年輕人「兼職工讀化」趨勢來臨
新世代的崛起,顛覆了傳統領導者的管理思惟,這群不按牌理出牌的年輕人,擁有高度的自主意識。人才的競奪愈演愈烈,如果無法掌握他們的想法,勢必處於下風。愈來愈多跡象顯示,過去搶破頭進公司的畢業生,寧願放棄擔任正職人員,而選擇以「工讀或派遣型態」進入職場。 為什麼這些有資格擔任正職人員的優秀畢業生
以「3D」關鍵特質建立「專注習慣」,你的工作效率將無人能及
在開始工作前,你投注愈多心力規劃與排定優先順序,一旦開始工作後,就會愈快完成更多的重要事項。尤其對你愈重要、愈有價值的某項工作,你愈有動力克服拖延,讓自己全心投入。「ABCDE法」便是每天都能用來排定優先順序的有效技巧,只要時常運用,就能讓你成為專業領域中最有效率與影響力的人。(本文節錄自《時間管理
放棄年薪200萬工作,Z世代的她:別人眼中的幸福不適合我
從世界頂尖商學院 INSEAD 畢業,拿到了在新加坡很多人夢寐以求的管理顧問工作,兩百萬台幣的年薪,願意給予高級就業準證的公司,讓我有機會在不久的將來直接申請新加坡永久居民。對於初入職場的新鮮人來說,這樣的機會簡直就是天大餡餅,不偏不倚砸在我頭上。(本文節錄自《Z世代:找到突破危機的藍海》一書,作者
頂尖業務令人意外的高效成交心法:靠「這特質」提升銷售成功率
銷售過程中,業務從客戶那裡聽到最糟糕的話,不是「不」,而是「讓我考慮一下」。當這種情況發生時,按照商業慣例,銷售人員會加倍努力,讓買方相信選擇你和你的產品。然而,這種努力卻可能帶來巨大的反效果。為什麼?理解購買決策背後的驅動力,克服客戶的猶豫不決,讓銷售快速成交。(本文節錄自《震盪效應》一書,作者:
從未來看現在的行動:事業成功者擁有「反向思考」的能力
事業成功的人一旦設定了目標,會先確定最終完成的期限,然後掌握這段作業時間的整體距離,反向推算,找出現在需要立即處理的工作。就像運動員會以比賽時間為準來進行訓練,要時時從未來的觀點來判斷現在的行動。想要養成反向排程規劃的習慣,就要先從小地方做起,即使是瑣碎的小事,也要用反向排程制訂計畫。(本文節錄自《
中產階級大門難進?30歲前歷經家變,我用高投報技能造金錢螺旋
中產階級門檻很難進?我從小出身家境不富裕,還曾在年紀輕輕時就遇上母親罹癌,帶給全家財務衝擊。但歷經這些,我還是在30歲這年,就滾出不少存款。原因是我學會用3步驟培養高投報的技能,打造「金錢螺旋」。也想藉這個機會分享經驗,希望出身不好的Z世代,別只是怨天尤人。OECD的報告指出,現今一個家庭需要雙薪收
如何教出高情商孩子?特教專家10點提醒:不要複製別人的經驗
教養很多時候沒有絕對的對與錯,關乎的是選擇。不要想著去複製,去脈絡化的抄襲是危險的。對別人家孩子好的,不一定對你們家孩子好;對別人家小孩有用的方法,也不代表適用於你的孩子,請先練習認識自己的孩子,試著回到環境脈絡中。(本文節錄自《曲老師的情緒素養課》一書,作者:曲智鑛,商周出版,以下為摘文。)人習慣
台大「校學士」成功能複製?8所大學試辦跨域學士學位
國立台灣大學在112學年度出現首位「校學士」畢業生,如今教育部也推出「跨領域學士學位」試辦計畫,共有8所大學參與,大學生將可選擇跨學科課程,設計自己的專屬跨領域學士學位。教育部政務次長葉丙成表示,隨著全球化與數位時代的來臨,傳統的單一領域教育模式難以滿足現今社會對多元、跨領域人才的需求。教育部的「跨
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