比起在一家公司裡擔任全職、專心一志地工作，年輕世代更偏好「非典型工作」，如變成自由工作者、零工工作者、部分工時或兼職。與其固守「加強同仁對企業的忠誠度」，不如接納年輕人對於工作的多元思惟，重新打造能吸引他們的職場。
近年來，全球出現優秀人才跳出傳統典型工作，選擇非典型的工作型態內容或兼職。
特別是在美國和日本，美國2023年，自由職業者人數達到6400萬人，占美國勞動力的38％，創下歷史新高。在日本，根據蓋洛普（Gallup）2022年的全球職場調查報告，日本上班族的敬業（投入度）指數僅為5％，遠低於全球平均的23％，也顯示日本員工對全職工作的投入度降低。
所謂的「非典型工作」，是指不選擇朝九晚五的傳統上班工作。寧願選擇多元斜槓的工作型態或工讀兼職。例如網紅、個人電商、YouTuber、外送人員等。
