為什麼年輕員工動不動就離職？並非他們不熱愛工作或成功，而是源於三個主要因素：尚未想好自己的職涯、注重工作與生活平衡、在公司得不到認同感。主管可針對這三點對症下藥，讓年輕的人才不再輕易離職。
上週在一個知名的外商上課，課間的空檔，執行長神情凝重地問我：「河泉老師，最近公司的年輕人離職率不斷上升，特別是那些剛進來不到一年的同仁，怎麼都留不住？」
我回應：「執行長，現在很多企業都遇到同樣的情況。年輕世代的想法和需求和以往大不同，即使我們是外商，有確定真的了解他們嗎？」
執行長點點頭：「老師能不能給我們一些更清楚的指點？」
以下就是我給執行長的建議。
年輕人想離職，主要來自三個背景原因
想請全球領導者先知道，目前年輕人想離職的問題並非偶發現象，而是具有全球的普遍性。請特別注意，缺人和缺人才的現象，未來10～20年之內可能都無法避免。
至於為什麼年輕人想離職，有以下三個主要的原因：
1.如果還不確定自己想要什麼？不如離職
