教育

職場強者都該具備的「扭轉力」：愈資深，愈要能應付多工處理

對於職場新鮮人來說，光是做好自己分內的工作，加強自己的工作能力，時間就已經不夠用了。但成為管理者後，就不能再將心力傾注在同一件事，有時候，除了自己和團隊原本的工作，還要同時和其他部門合作或處理其他單位交接的事務。換句話說，你必須在身上裝設好幾個工作開關，視需求個別或同時操控它們。（本文節錄自《執行長

真正傑出的領導者成大氣候、不拘小節──執行長的6項關鍵責任

過去20年來，獲《財星》雜誌評選為500強的執行長，有30％的任期撐不過3年，而且新上任的執行長，每5人就有2人在前18個月內表現不如預期。此外，從各方面看來，執行長的工作也愈來愈不容易了──職務包山包海，不再像從前只要掌管業務，還要能跟得上急遽加速的數位轉型步調，以及隨之而來的難題，包括員工再培訓

大學不再只招18歲！少子、高齡化社會，樂齡教育成新趨勢

少子女化使大專招生失血，高齡社會卻衍生新契機。不少大學近年都鎖定中高齡人口的學習需求，教育部也正緊鑼密鼓地規劃「第三人生大學」，預計114學年度開始試辦。過去大學以18到22歲青年為招生目標，青春、熱血與略顯稚嫩的臉孔，也一直是校園最佳的寫照。然而近年有越來越多中高齡人士重返大學，教室中不只「混齡」

不當「職場人際奧客」：達到基本就給100分，其餘都是加分

要求周圍的人事事都要滿分，很容易使自己陷入一種人際關係的陷阱：你會發現身邊99%的人都不及格，不只自己的情緒總處於低落、不滿足的狀態，更讓對方承受很大的壓力。有了這樣的認知後，我對他人的要求也開始降低。所謂「得之我幸，失之我命」，對我來說，只要別人有做到基本的要求，就已經達到滿分。（本文節錄自《大人

百位領袖師資傳授新思維！中興大學超EMBA以校級規格，引領企業永續經營發展

面對詭譎的國際局勢、地緣政治衝突與全球市場變化，企業領袖如何迎戰未來，與全球競合？邁向第五屆的國立中興大學層峰興學院超EMBA企業領袖班，以校層級經營的高度格局，引領企業轉型升級，奠基永續韌性，以前瞻思維開創新局。「Stay Hungry, Stay Foolish.（求知若渴，虛心若愚）」前蘋果執

前瞻半導體關鍵人才，長庚大學育才策略大公開！

擴廠投資動輒百億元以上的半導體業，每一個製程良率重度仰賴優質工程師把關，這也是半導體廠重要的營運優勢與競爭力；加上全球半導體產業嚴峻缺工下，人才更是關鍵！長庚大學鏈結產業，布局高中、搶進東協，擴大培育規模，更重金投資相關實驗室與無塵室設備，強化學生實作與系統技術整合能力，培育未來十年半導體業接班梯隊

職場霸凌「土皇帝」恃強欺弱，醫師教你對抗「職場胖虎」！

勞動部公務員霸凌輕生案，連日引發民怨沸騰。總統賴清德28日宣布政府擴大投資心理建設，並研議增列公務員身心調適假。霸凌無處不在，面對「土皇帝」恃強欺弱，如何誤陷自我懷疑困境，精神科醫師教你因應，避免被「職場胖虎」擊倒。勞動部爆發霸凌情事，涉案的前北分署長謝宜容爭議管理行為與後續處置態度，引發軒然大波，