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年後讓升遷不請自來:加薪需要「爭取」,表示你沒展現工作價值
我們既為團隊做事,也為自己做事,但老闆付你薪水,是讓你為他們工作、為他們解決問題,他們不希望總是聽到你說下一步想做什麼。有企圖心並讓人們知道你的目標是好事,但不要讓你的企圖心掩蓋了你對現有工作的承諾。(本文節錄自《上位思維》一書,作者:亞當.布萊安特,時報出版,以下為摘文。)高盛前執行長勞埃德:切莫
做「情緒決定」容易半途而廢!如何用「閱讀」獲取最高級成長策略?
幾乎所有書籍都是智者看待事物、做選擇、決策的過程。看多了之後,就能借助他們高明的視角來提升自己的選擇能力。(本文摘自《認知覺醒》一書,作者為周嶺,以下為摘文。)情緒決定 VS. 理智決定人在做決定的時候,通常分為兩個層次:第一個是「情緒決定」,像是看到人家健身、攝影、畫畫時,自己的腎上腺素開始飆升,
失業使我成為更好的人:被解雇後,我學到最重要的5件事
這是我第一次被辭退。被辭退的感覺,就像是有個人原本一直在資助你如今的生活型態,並且提供你支付得起的合宜健康保險,接著他卻突然把你拋棄在荒郊野外。你失去了你投注了絕大部分時間的事物(我們每周都把絕大部分的時間用來工作,真悲哀,不是嗎?),而且你無法理解原因。(本文節錄自《他們很厲害,但我無敵可愛!》一
何必再找工作?一個觀念告訴你為何要「找收入」!
編按:人生上半場,找工作是一個選項;到了人生下半場,找收入是必走的一條路。既然終歸要找收入,何不趁早!(本文摘自《失業教我們的事》一書,作者為洪雪珍,以下為摘文。) 每個月初,我都有一件例行任務,盯催數百名進階班學生的斜槓進度。這天是8月1日,10幾個群組像青蛙跳水般,噗通噗通地跳上跳下,
愈懶的人生產力愈高?世界一流工程師、高薪人才的4大工作習慣
我所屬的團隊,成員都是名副其實的「世界一流工程師」,他們在享受工作樂趣的同時,不斷推出能夠登上頭條新聞的服務,這種情景給了我無數次的衝擊。為什麼他們的工作能力如此出色?事實上,並非所有團隊成員都擁有異常敏捷的思維或天才般的記憶力。主要是他們的「思維模式」(mindset)創造了他們的高生產力。(本文
LinkedIn履歷,能結交弱連結貴人?基本7招做對有用
近幾年到大學演講,我都會遇到許多大學生請教外商求職、海外工作的問題。我都會告訴他們,如果把求職目標放在跨國企業,那經營LinkedIn英文履歷的好處多多,因為比起投遞人力銀行的履歷,LinkedIn更能直接接觸陌生人脈與弱連結。如何寫?其實像是自我介紹、大頭照等7個基本資訊做對就已經很有用了。不過許
大學GPA分數該改?台大:成績通膨嚴重,高分不一定代表優秀
台大大學部學生「A及A+」占比高達59%,台灣師大A以上占比64%,「高教成績通膨」嚴重,影響學術聲譽,求職與申請國外研究所也會被質疑。台大擬調整A+分數區間和人數比率,其他頂大也在考慮是否加入。台大稱:拿高分不一定代表優秀台大教務長王泓仁表示,台大實施成績等第制13年來,A+及A的總和比率從46%
中小學生手機「統一保管」怎規範?教部:下學期開學前完成草案
學生手機成癮問題愈來愈受重視,各國研議方案不一,現在中學端各班級多會設有「停機坪」、「養機場」,學生上課時先將手機放置特定處,以防課堂使用。教育部研議修正校園行動載具使用原則,以關機為原則再強化管理方式,如以學校或各班統一保管,以符合教學現場及學生合理合規使用手機需求。立法院去年底曾召開「過曝世代、
換一套衣服,就能看起來像總經理?
編按:「台男不會穿搭」近來在社群平台引發熱議,但事實上,不重視穿搭的現象,男女皆然。作者身為形象專家,特別在本文中強調穿搭的重要性,認為必須妥善打理你的外表,讓它「如實溝通」你內在的實力與專業。最近接受媒體採訪時,主持人提到近期在社群平台上引起熱議的「台灣男生不會穿搭」話題。有人說是因為台灣天氣熱,
他抱怨薪資超越朋友,日子仍難過!2025想領高薪請看這三點
2025年想要提高薪水嗎?我相信不少年輕上班族對於自己該領多少薪資,心中都有一個目標。近期行政院主計總處薪情平台調查,已有30 歲世代總薪資中位數的最新數據。如果你年薪超過此,大約跟同齡朋友比不算丟臉了。但最近聽到朋友抱怨,這樣的年薪仍稱不上寬裕。難道加入贏家圈只有進入半導體業?或者投胎對?花不少力
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