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亞裔價值觀 vs. 美式競爭力!用嶄新策略養育「乖乖牌」孩子
在我們的文化裡,如果小孩和媽媽上街的時候,從來不曾吵著要買東西,即便看到喜歡的東西,僅微微向媽媽示意,而非激烈地想方設法爭取購買,那麼我們就會說,這個小朋友很乖,是個乖孩子。這種我們文化裡非常普世的價值觀,讓每個人都毫無異議地舉雙手認同這是個「乖小孩」的結論。事實上,只要是人都會有想要的東西,藉由稱
英國THE全球大學就業能力排名:台大、台科大入列百大
英國「泰晤士高等教育」特刊(THE)再度與法國人力資源顧問公司Emerging合作,今天發布2025年全球就業能力大學排名調查(GEURS),台灣有兩所大學搶進世界百大,分別為台灣大學和台灣科技大學。今天發布的GEURS納入畢業生就業能力全球前250強大學。其中,台大排名第79,較上一次進步1名;台
成為「可靠度工程師」需要多少技能經驗?非理工科也有機會嗎?
要加入可靠度工程的行列,其實可以考慮先從其他領域的專業著手。雖然在大多數的科技公司內,產品的可靠度工程單位是必需的,但一般而言「可靠度」比較不是電資科系主要必修科目,可靠度工程師在學校時也多半不是專攻這門學科。(本文節錄自《開箱工程師腦洞大開的日常》一書,作者:艾斯,商周出版,以下為摘文。)首先,要
雙語政策轉彎?賴清德:不再追求其他學科以英語授課
雙語政策上路六年多來,爭議不斷,如今傳出賴清德總統有意調整政策方向,不再追求其他學科以英語授課。對此,教育部長鄭英耀昨表示,中小學的英語科,未來都希望能以全英語授課,至於是不是融入到一些學科的教學,教育部不會強迫。總統府與行政院昨天都沒有回應。據了解,過去幾年府院也都接到不少來自教育界反映的困境與建
「年後離職衝動」症候群怎麼治?請用3點評估
每年到了年底,總會發現周邊不少上班族開始討論年後離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨,她累積了一整年對公司的不滿,討厭那裡主管跟同事的作為與企業文化等,很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷,你真的該離職了,還是一時衝動?以下3點評估方式,是我經歷兩次轉職都有加入思考,且事後檢測有用的。年底又到了
要輸得起!合理運用心理防衛機制鍛鍊孩子的「逆境智商」
除了IQ、EQ之外,逆境智商是以色列教育專家非常推崇的一個概念,他們甚至斷言,100%成功=20%IQ +80%(AQ+EQ)。以色列商業雜誌每年都會報導當年最偉大的東山再起者和創業者,他們的傳奇經歷中有一個相同的部分,那就是他們在遇到強大的困難和逆境時,始終保持樂觀的態度,從不輕言放棄。也就是說,
QS亞洲大學排名,引台大校長嘆「對岸一學校經費多於全台總和」
QS亞洲大學排名出爐,台大排名下降5名,位居亞洲第26。每次大學排名公布,台大排名總是備受矚目,台大校長陳文章日前分析,台大近年在國際排名中,論文被引用次數下降,影響到學校排名。陳文章觀察到,亞洲各國政府都已大幅增加高教預算,他表示,北京清華大學一年的補助經費,就超過全台所有大學獲得的經費。在經費落
少子化危機延燒!教育部:18所高中職申請減招
本報掌握,近期數間國立高中職聯合向教育部提出明年、114學年招生盼減招,教育部證實,有18校提出調降班級人數,近期已依少子化調整班級人數原則核減1至2人。校方表示,偏鄉人口結構比全國少子化更嚴峻,即便國立高中還能滿招,但若不帶頭減少班級人數,屆時高職乃至私校恐都有滅頂危機。經本報了解,因人口外流且嚴
專案時間軸如何設定?哈佛優等生與高效主管都懂的「工作3階段」
所謂「過渡時間」,指的是從現在轉換、改變至另一種狀態時需要的時間。高效工作者在完成一件工作時,就是連過渡時間都能考慮到。如果能與此同時善用提前10天完成的具體實踐方法,「設定自己獨有的期限」,即可更加俐落、完美地完成工作。(本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書,作者:河知銀,幸福文化出版,以下為摘文。)
從職場退休後如何定義自己?權力或待遇,只是公司暫借給你的
我們都渴望在職場上有成就感,如果能有張知名企業的名片又能位居高位,這的確是個人職涯里程碑的展現,當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是,如果一味迷戀名片上的職稱,甚至認為,那就是人生的價值所在。那麼,當有那麼一天,我們不再擁有這張名片時,或許就不知道該怎麼定義自己了。(本文節錄自《職場原力》一書,
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