2025年想要提高薪水嗎？我相信不少年輕上班族對於自己該領多少薪資，心中都有一個目標。近期行政院主計總處薪情平台調查，已有30 歲世代總薪資中位數的最新數據。如果你年薪超過此，大約跟同齡朋友比不算丟臉了。但最近聽到朋友抱怨，這樣的年薪仍稱不上寬裕。難道加入贏家圈只有進入半導體業？或者投胎對？花不少力氣提高收入的我，想提醒若想在新的一年提高收入，請看清這三點真相。
最近與一個朋友在討論薪水，說自己薪資跟周遭朋友比，算是中上水準，但還是覺得日子不好過。到底他的薪資水準在台灣算是哪個位置？我為了完整回答他問題，翻看了行政院主計總處的薪情平台數據，有一些有趣發現。
例如，數據顯示，在台灣的上班族，30歲至39歲包括年終獎金與月薪的總薪酬中位數為55.7萬，以一個年薪60萬的人來說，已超過同世代一半人，而有約40％的員工薪資比你高。
但我知道許多Z世代上班族的理想目標是至少年薪百萬。想成為台灣前10％「收入精英」嗎？總薪酬可是超過121萬元，平均月薪約10萬元才能達到標準。
薪資底層真相1：學歷影響核薪
這其中，我看到的是教育程度與總薪酬有相關性。調查結果顯示，研究所學歷總薪酬中位數為105萬元，而大學教育程度則是55.8萬元，相差近兩倍。因此，說學歷無用論的人，可能要自打嘴巴了。
因為血淋淋的事實指出，台灣整體就業環境的確會看學歷。
當然，這樣的調查不是用來打擊大家的信心，而是提醒大家，如果無法擺脫低薪，可以從什麼地方著手調整。收入這件事，本身與選擇密切相關，而選擇更決定了你的收入結果。
我想對堅持學歷無用的人，說出核薪的真相：學歷真的會影響核薪。因為雇主主觀認為學歷好的人，比較積極且自律。我自己用人雖然不會完全重視學歷，也很重視特質，但我也是年紀輕輕就看透學歷好，找工作就能得到許多好處這件事。
學歷之外，可用專業證照提高薪資
幾年前，我剛出社會找的第一份工作，老闆很在乎英文能力和在學成績，入職前要求我繳交多益成績單、大學及研究所成績單核薪，最後給了我比預期薪資多一萬元左右的薪水。我雖然私下竊喜，但我終究在入職前問了原因。老闆直說：「因為你的學歷和英文值得，之前面試一堆人，測完的多益成績完全沒達到我心目中英文好的標準。」
最後我在那家公司看盡員工的核薪機密，總結了老闆會給「賣相」好的人好價格這個結論。更具體來說，「賣相」好，就是讀過國內外知名學校、待過業界知名公司。若沒有以上條件的人，哪怕他入職後表現得很不錯，一開始進來的薪資，多半被虧待。
發現薪資被虧待，跳槽確實是解方
而被虧待的人，多半只能靠跳槽成為高薪族。因為有一位主管私下告訴我一個驚人的秘密：能被公司調薪的人，就是一開始開價低的，不然為何有空間調？聽完我瞬間啞口無言了，因為就算能調，漲幅也不會高過跳槽。
薪資底層真相2：工作地區也有影響力
其次，我想告訴大家，薪資取決於工作地區的薪資行情。如果想提高收入，就要去薪資高的地區工作。前陣子我去台南演講，固定合作的計程車司機大哥，因為跟我相當熟識，娓娓道來，在台南地區，許多工作都極度低薪，甚至連勞健保、退休金都不在勞基法保障範圍內，更別說生理假了。許多女性員工從來沒請過，還很怕慣老闆。
他額外透露，在中南部地區，男女同工不同酬的現象也相當顯著。他雖是男生，能多個幾千塊，但他最後走上計程車司機這條路，除了相對自由，說到底還是為了餬口，因為工廠的薪水實在太不尊重人了。聽完真的讓我這個土生土長的台北人大感訝異，但也很佩服他，提前看開哪條路不賺錢也不是他想要的，斷然離開。
不過我身邊許多南部人，並沒有大哥的果斷與堅決。他們會為了待在舒適圈而安於現狀，不願意馬上改變選擇。我就有一個彰化的朋友，寧可住在低薪的家鄉，找在地的工廠工作，也不願意北漂，或找薪資更高的工作，因為他認為來台北物價太高。但真相是，高薪的工作都在竹科跟台北，年輕到底有何好猶豫的？最終我發現，低薪的人真的是同溫層有點厚。
職場本來就沒有所謂的公平
說出這個真相，許多人會說：「老闆也太現實了吧！」其實現在的我會雲淡風輕地說，職場本來就沒有員工要的公平。甚至我還可以說出來，公司只會愈用愈便宜的人，因為我跟我某任主管的前手，薪資是我們的兩倍。
當時我主管還沾沾自喜，認為自己薪水算不錯，我真的很無言。以務實的角度，我會建議大家應該知道自己哪裡不足去加強、墊高自己。
例如，當時我有一位前同事，離開公司後就去國外讀研究所了，最後留在當地工作，薪資就翻了好幾倍。當然，你也可以不用花大錢出國唸書，但至少可以考個頂大研究所，讀個在職專班，這樣不僅能增加自己的認知，還能拓展人脈、找到好工作的機會。若能抓住好機會，就能提升收入。很可惜，我許多朋友，建議他們去讀書，他們還是不要，那領低薪到底是誰的錯？
薪資底層真相3：選對高薪公司
最後，我認為選對公司很重要。選對高薪的公司，就能大幅提升收入，因為同樣都是類似的工作，就會因為公司理念、企業文化的不同，是外商還是台商，薪資產生極大的落差。
舉例來說，同樣是會計，我的學生說她絕對不要去本土公司任職，因為薪水差太多。
簡單講，那是因為外商多半在給錢的態度上，是基於先信任你的能力，因此一開始就會給不錯的薪水，希望很有誠意的招募你進來。
但是台商的想法，一開始多半是「我不信任你的能力一定能勝任」，因此底薪要給的保守，以免我先多花錢顧此失彼。但事實上，台商最後會在這種錯誤觀念上，很難吸引優秀又愛錢的高薪族加入，因為想提升收入的人也很聰明，他們會選擇錢多、福利好的外商。
綜上所述，我會說提升收入，真的不難，說到底是提升認知（提高學歷多讀書）、改變選擇（去高薪地區、國家發展），以及做對決策（選薪水高的公司），三者缺一不可，或是優先改變目前自己欠缺的部分，就能讓自己變得更有雇主心目中的市場價值。
