教育

東吳大學攜手輝達建「AI學習中心」！文法商學生需要嗎？

東吳大學今（30）攜手黃仁勳創立的輝達（NVIDIA），成立「智慧創新AI學習中心」，專注於AI虛擬人及VR元宇宙的特色教學，並結合文法商強項，發展特定領域的AI應用。校長詹乾隆強調，目標不在於訓練AI工程師，而是教導學生如何運用AI解決各自領域的問題。到底，東吳大學的AI學習有哪些特色？未來連律師

商務溝通的基本態度：比起個人見解，說「這件事」更重要

對於商務人士來說，基本的工作行動用日文來表示即「報、連、相」，也就是報告、連絡、商量的意思。不管是「報告」、「連絡」或「商量」，最重要的都是「先告知事實」。這是因為在商務場合中，「事實」就是一種「判斷依據」。（本文節錄自《懂得精準觀察，就能清晰表達》一書，作者：深谷百合子，平安文化出版，以下為摘文。

三個解方，解救「三明治主管」離職潮

【新世代領導】大眾關注年輕員工的高流動率，但曾被視為企業「穩定力量」的中階主管，也開始出現離職潮？為何他們在公司累積5到10年資歷，也有一定的階層地位，仍然選擇離職？驟失中間主管，新人又來不及培育，將會出現青黃不接、管理空心化的問題。高階主管如何因應？某天我受邀到一間大型企業授課，主題原本是「新世代

接軌國際、提供多元升學管道！衛理女中善用「書院優勢」創造無限可能

俗諺「三歲看老」一說，可能言之過早；但看在教育專家眼中，高中階段確實來到學生定向的分水嶺。面對充滿「選擇」的未來，衛理女中校長徐建國認為，高中的關鍵性在於讓孩子開始學習做選擇，但在選擇之前，衛理女中充分利用全體住校的獨特優勢，推動多元且國際化的教育體驗，讓孩子拉高視野、「知己知彼」，如此一來，才能真

加班費計算不吃虧！平日、休息日、國定例假日算法差在哪？

勞動節即將到來，但不少人有可能疑惑是否要上班？如果是勞動節加班，加班費怎麼算？此外，一般狀況與國定假日的加班費差異？一小時多少？加班30分鐘有沒有費用？要不要列入薪資？這些網友常問的加班費疑惑，本文一次解析清楚，特別針對2025年勞基法新版規定與基本薪資，提供完整計算說明，讓你輕鬆掌握加班費全貌。【

將帥無能累死三軍？職場專家：主管能力不足，對你不見得是壞事

企業遴選晉升主管時，通常不會選擇鋒芒畢露的人，而是偏好鴨子划水的人選，主要是評估企業的長遠性來作人才布局，思考這位主管的各項條件特長，在未來三到五年間對於組織有哪些層面的助益。（本文摘自《職場優升學》一書，作者為方植永（小安老師），以下為摘文。）小華跟小董抱怨：「跟你說喔，我主管超級誇張的，部門大小

你沒有新鮮的肝以後，不當主管會更累！45歲是升遷分水嶺？

你因為怕累、怕煩、怕被討厭、不想扛更多責任而拒絕當主管？但當你不再年輕，沒有新鮮的肝可以拚命時，不當主管你會更累。本書作者為35年資歷的人資主管，他直言，若在45歲前無法晉升，這輩子很難領高薪；更可怕的是，在組織裡，你將被「本來是你同事」的主管使喚。（本文節錄自《當你沒有新鮮的肝──不當主管你會更累