前陣子在Dcard上，看到一位中年轉職失敗的網友分享，連換兩份工作都撐不到一年，讓我想起這些年身邊不少中年朋友的故事。有人轉職後一飛沖天，有人卻愈陷愈深。中年轉職，真的只是運氣問題嗎？我的觀察是：人生前半場的累積，決定裸辭時的底氣。這兩類存摺你存了嗎？
前陣子，Dcard上有一名網友分享自己連換兩次工作，遭遇職場霸凌，最後都沒撐過一年，還感歎中年轉職的面試機會，比起年輕時少了許多。朋友看到這則貼文後，反問我說，他公司年後流動率也不低，但有位中年同事做滿一年後，卻很灑脫地說要離職去環島旅行，來一場「微退休」。
我便笑著回朋友，中年轉職從來不是不行，而是在準備離開前，第一個實質存款要夠：至少要先存好半年到一年的生活費。
人生前半場的累積，決定辭職時的底氣
不過，年過35歲後，人生前半場的累積還不只是銀行裡的存款，另一個就是人脈存摺，這兩者都得兼具，裸辭時才有足夠大的救命傘。
像我有位朋友，缺乏這兩項規劃，最後待業近一年。有次他打電話跟我抱怨說：「我因為公司一些問題，真的做不下去了，但小孩還小，太太又長年不上班，經濟壓力全在我身上。」我都笑稱他是個「老爛草莓」。後來我很嚴肅地跟他說：「你在外商年薪250萬的財務長職位不做，是把肥缺拱手讓人嗎？而且常常開缺的公司，九成以上不是擴編，十之八九是抓交替！」
這位朋友沒有做好準備，結果找了一年工作，還南漂到高雄，讓我很傻眼。年輕時他可是業界知名的「鋸子」，看到他走到這步，實在令人惋惜，而我也幫不上忙。
有規劃的人生，轉職也能游刃有餘
另一位外商女主管就規劃得很好。年近五十的她，原本打算半退休，卻被前主管找去考管理證照。整個學習過程，她早在離職前就規劃完成，離職後開啟人生的第二曲線，成為企管顧問和教練。
有次我問她：「你的人生和轉職都好像很順利，從容不迫，祕訣是什麼？」
她說：「在職時，我就每兩三年輪調一次，累積各部門經驗，也跟過各種不同風格的總經理。適應力強，去哪家公司都能生存得很好。平時也積極投資理財，為自己存下養老本。」
從她身上，我學到幾件事。中年轉職，不只是換公司，換部門也是很好的策略。我身邊很多朋友都這麼做，因為換公司風險大得多。其實很多時候，想換工作只是想換個主管，這時候內部轉調就能解決問題，工作氛圍也會大不同。
主動拓展人脈，攔截職缺
另一個關鍵，就是要透過人脈引薦，提前攔截即將開出的職缺。
很多人跟我說：「我人脈沒那麼廣，怎麼辦？」其實，透過LinkedIn主動拓展陌生人脈，是很好的方法。我自己過去不少面試機會或新朋友，都是靠社群平台搭建出來的。從網友聊幾句，到後來見面吃飯，慢慢變熟。
老實說，我覺得台灣人在轉職時真的太害羞了。其實厚臉皮一點沒什麼，重點是要拿到面試機會。
所以，我一直鼓勵大家，平常就要多認識同業或其他產業的朋友。你永遠不知道，誰會在某天介紹一個絕佳的工作機會給你。
還記得有一次，我跟一位學生吃飯，隨口聊到工作，結果她知道我是作家，問我要不要寫某家行銷公司的案子。後來那家行銷公司的編輯和主管都蠻好的，意外合作了很久。
說到底，很多人都忽略了人脈經營的重要性。導致到中年還得靠人力銀行這種投報率不高的方式找工作。真正厲害的轉職高手，早就在開缺前，用一場餐敘，默默布局未來的機會了。
