職場職涯

做「人生股份有限公司」的CEO

全球有30 億人，每天在名叫企業的股份有限公司中服務，但你有沒有想過，人生中，你要不要為自己成立一家「XXX 人生股份有限公司」？20 歲抱怨找不到好工作，30 歲發現老闆不識千里馬，40歲看到別人升遷沒有自己的份，50 歲憂愁人生退休下半場沒著落，如果你不想成為一生的窮忙族，你得先開一家屬於你自己

我的工作，我的跨界能力

如何成為未來人才？你得先盤點出「可以帶著走」的職場能力。所謂「帶走的資產」就是能跨公司、產業甚至跨領域的能力。你有哪些跨界資產？以下教你盤點出自己跨界的未來性，成為雇主夢寐以求的人才。請依3個步驟盤點出你的能力資產：1. 先寫出工作經歷。2. 寫出每個工作經歷的具體成績單。3. 思考是運用哪些能力或

工具篇 2 就業資源大搜查 政府、學校幫忙找工作

根據1 0 4 人力銀行統計，去年社會新鮮人平均要花8.1 個月，才能找到工作。為提高就業機會，至今年3 月止，已有五成以上的大學應屆畢業生，開始投履歷找工作，104 人力銀行總監邱文仁示，「不確定想要找什麼工作，即使提早開始投遞履歷，也不見得能獲得企業青睞。」職涯規劃從校園就開始，除了了解自己，善

工具篇 1 性向測驗 「知己」莫若性向測驗

職涯規劃力是未來最重要的個人競爭力。面對職涯發展，第一步就是充分了解自己的興趣與能力，打造獨特的自身優勢與競爭力。看似簡單，卻是很多人進行職涯規劃時難以突破的瓶頸，原因在於習慣順著主流價值走，以致個人無法適性發展。「故步自封、裹足不前或人云亦云的盲目跟從，是職涯發展的障礙，」陽明大學通識教育中心助理

職涯發展趨勢 3 獵才公司 努力成為獵人的獵物

獵人頭公司對人力市場的敏感度高，不但是企業了解外部競爭環境的窗口，也是尋找高階人才的重要管道。「真正的獵人頭是幫不用找工作的人，試探換工作的可能性。」奧雅國際顧問總經理楊士漢說，以國外標準來說，獵的甚至是年薪上億、直接面對董事會的企業領導人，「所以每年可能只成交幾個職位。」台灣則有主攻中高階人才的獵

職涯發展趨勢 2 接案工作 追求自由的平衡人生

「我一定要進入企業工作嗎？」這個問題的答案，在組織大師查爾斯．韓第（Charles Handy）眼中，是否定的。6 年前，他出版《大象與跳蚤》，預測個人工作者將逐漸取代笨重的企業組織，成為21 世紀不可避免職場趨勢。近年來，就業市場中的約聘人員、兼職人員比例不斷攀升，企業熱衷於專案契約外包，趨勢隱然

職涯發展趨勢 1 派遣工作 派進企業，專業扶正

某大企業需要一批工讀生，交給派遣公司一張清單，這是企業人資的觀察紀錄，上面列著工廠附近連鎖商家表現優秀的工讀人員，派遣公司按圖索驥，一一接觸洽談。派遣職缺包羅萬象，有排班工作、要求能用EXCELL 軟體寫巨集的行政助理職缺；也有化學工廠擴廠，需要懂得關鍵技術的資深工程專家，雖是短期工作，但適任人才卻