職場職涯

師徒式領導 讓員工平等做自己

不是酷炫驚奇的遊戲產業、也不是唯美時尚的設計產業，若是一家熱氣蒸騰、油裡來水裡去的中式料理堂，如何抓住年輕員工的心？位在台北國父紀念館旁的巷弄內，專賣炒飯、水餃跟麵食的「麻膳堂」是一家很特別的店。店對面是知名的日式豬排飯跟英式茶館，走精緻餐飲路線，平均價格都在200元以上。在這個價格不斐的都會區，麻

對價式領導 吸引愛賺錢80後

80後要求即時回饋，所以管理他們要賞罰分明。身為80 後的服飾店老闆，75 年次的余函彌和70 年次的李昌璉，有自己的管理哲學，用佣金提供即時回饋，用角色扮演找到合拍的合作夥伴，更重要的，他們的管理，做錯了就馬上承認錯誤。號稱「台大五姬」之一，你一定聽過「資工彌」這響噹噹的稱號，她本名余函彌，台灣大

公會式領導 喬出公平正義

80後討厭主管拿輩分來壓他，他希望你跟他是一國，才能當他的老大。晚上8 點整，來自各地不同年齡與階層的玩家組成一支60 人的遊戲公會，大家準時上線進入全球最受歡迎的線上遊戲《魔獸世界》，今天計畫攻下「毒蛇神殿洞穴」副本裡的魔王。準時，是公會要求的紀律法則。一旦接到訊息，無論在網咖也好，在家裡也好，所

跟著80後學職場犀利領導

要挑戰80 後的犀利，你得先懂如何接他們如何射來的飛鏢。案例1 : 80後老闆：「 我想栽培你，送你去日本進修兩年，吃住與學費都由公司出？」80 後員工：「 可是我不想被綁兩年耶，而且我不知道兩年後還要不要回來?！」80 後員工完全不領情，直接給了Boss 一排硬釘子，這是華泰集團二代接班人陳炯福，

讓興趣變成賺錢好工作

最近網路上，無論你上Google 也好，看YouTube的影片也罷，只要打上「正向心理學」（Positive Psychology）關鍵字，就會有一大堆美國長春藤名校的心理學科系名師的影片出現，他們大談何謂「正向心理學」？「我們人類為什麼會快樂？」哈佛大學心理系名師丹．吉爾伯（Dan Gilbert

3個圓圈思考法

愛迪生是我最欽佩的科學家之一。他所發明的燈泡在100 多年後，仍然照亮著全世界。美國奇異公司（GE）是愛迪生所成功創立的大型企業，其營業範圍相當廣泛，小至烤麵包機，大至飛機的引擎。奇異公司在過度多角化發展後，企業經營績效低落，獲利狀況也出現重大警訊。傑克威爾許被臨危授命，擔任奇異公司總裁。他為了重新

企業該找社群經理了

5 年來，「個人行銷」的趨勢不斷的被討論，但最近半年，此趨勢更是突然到了更高的巔峰。5 年前，許多部落客、版主、達人、摩人靠著專長與趣，在網路上以文字、照片、圖畫、影片，分享體驗、知識、看法，經營了至少3 個月後，有了固定的粉絲群，開始產生影響力。 網路明星發燒但，這幾個月來，facebook、噗