職場職涯

想清底線，人生別戴綠帽子

職場有許多灰色的模糊地帶，有些事情看似違反法律或是道德，卻是業界行之有年的潛規則，在這種情況下，若還堅持自己的信念，是不是有些不合時宜？當公司利益與個人原則產生衝突時，我們究竟應該如何做出決定？管理大師彼得．杜拉克曾指出，知識工作者必須有效地做自己的執行長，你可以自己選擇，知道什麼時候該改變路線。要

若是累犯，做球讓他露出馬腳

辛苦了好一陣子，最後功勞卻被整盤端走，真的很嘔。相信許多人都有類似經驗，面對職場小人，很想當面賞他一巴掌，但礙於不想在辦公室樹敵，只好摸摸鼻子自認倒楣。其實遇到這種事，反而要退一步，首要之務是先保持冷靜，別被一時情緒淹沒，咬定對方就是要找你麻煩。遇到主管或是同事搶功勞，先衡量他們是不是第一次做這種事

怕小人？先當老闆的「大紅人 」

明明是同間公司為什麼要互扯後腿？」置身颱風眼，裡外不是人，這是不是你的心聲？被捲進風暴惹得一身腥，怎麼辦？職場上經常有派系或小團體，儘管你不想加入攪和，有時卻也身不由己。其實派系除了是有心人刻意運作下的成果之外，很多時候卻是因為人、事、物的客觀環境和背景不同所造成的自然結果。資歷較深的員工，當然比較

別用「橡皮筋尺」高估自己

我為什麼會淪落成「職場邊緣人」？每個人都希望自己能夠發揮長才，找到自己的定位，成為「有能力貢獻自我價值」的人，但偏偏老天專愛捉弄人，命運無情，就讓你跟到對你愛理不理的老闆，三不五時還把你當成「冷凍食品」，放到冷凍櫃裡急凍一下，有如失寵的妃子被打入冷宮，變成「職場邊緣人」。其實，你不是被打入冷宮失寵的

學賈伯斯的酷，別學眼神

你踏入面試間，臉上掛著自信微笑，腦中練習第100 次中英文自我介紹和模擬問答。一抬頭，老闆卻臭臉瞪著你，顯然昨晚沒有睡飽。「你有5 分鐘告訴我為什麼該錄用你。」老闆拿著筆敲桌面，顯然他只有1 分鐘的耐性。你吞了口水、生澀開口：「我叫王大明，去年剛從哈佛畢業⋯⋯」「哼！哈佛。」

許士軍：師爺、魚網、一杯水 你是哪一種？

你對未來的職涯規畫還停留在「今年升課長，3年升副理，5年升總經理」嗎？如果是的話，就太落伍了！全球產業變遷快速，在上個世代，一份工作可能連續做20年都沒有變化，但是隨著科技及環境變化，未來每3-5年就可能會出現一波產業結構與商業模式的變革。5年後，你所待的公司或許不會消失，但是職位及工作內容卻會因應

嚴曉翠：別讓一顆石頭絆住自己

真希望一天有48小時，讓我能把專案做到好、睡覺睡到飽、體能好到跑半馬、抽空自助旅遊、還能早點回家與家人朋友相處⋯⋯，但一個又一個的念頭，都嫌時間不夠用；大部分的人在當下，只能先為迫切的明天做選擇。如果以上的敘述非常符合你的現況，試著問問自己以下3個問題：如何使工作生涯成功、快