職場職涯

職場36計，找回工作主導權

3 年後，你的工作還在嗎？到底我們在為什麼而工作？這個工作可以讓我做一輩子嗎？我們真的活得很好嗎？最近韓國職場劇《未生》紅遍亞洲，探討的正是現代人最苦惱的職場關係，亞洲職場曾經奉為圭臬的大商社文化，隨著80 以及90 後的網路世代以及創業潮興起，正快速解構，不論是韓國、日本、大陸，工作的定義被快速改

Google如何培養接班人

「如果有什麼人可以贏得過我、Sergey 或Larry，那個人，應該在這一群人當中。」 這話講得衝擊力十足，這是前Google 執行董事Eric Schmidt 所說的一段話，而他口中所指的「這群人」，就是Google 從2002 年開始的APM（AssociateProduct Manager）

內場vs.外場，情人還是仇人？

場景1：「主廚！5 桌客人改菜單，青醬改紅醬。」「怎麼現在才說，已經做了，不能改！」場景2：「點單不寫清楚，是要加蔥還是加辣?」「咦？哎呀！我再去問清楚！」場景3：「外場超忙的，內場不能幫下忙嗎？」「招呼客人又不是我的工作，為什麼要我們去做？」這樣的對話，在餐廳營運中並不陌生，儘管同樣身為餐廳的一分

胡德夫： 民歌運動從未消逝

朋友都知道，胡德夫很會遲到。《遠見》和胡德夫約採訪，他遲到了30分鐘，雪白的頭髮翹起一邊，挺著凸凸的肚子慢慢走來。經紀人說：「好像應該替他梳梳頭喔？」他覺得椅子太冷，記者便請他移坐一個有軟墊的位置。他瞟了一眼，說：「不要，坐太熱會得痔瘡！」原住民式的玩笑，眾人笑翻。以上，彷彿是形容一位諧星。可是，他

記憶我們的青春與那一個年代

這年頭，年輕世代成了「顯」學，中年人的需求自然就「隱」了。時光如何殘酷，到了KTV便知。四、五年級的你將發現電腦點歌的首頁螢幕，翻了20頁，仍沒看見一首會唱的歌。人們常說，「青春是一首不褪色的歌。」現在的年輕人愛唱歌，難道40年前的年輕人就不愛唱歌了嗎？當然不是。只是，四、五年級生們大多已是公司主管

強積金強制提撥，開放員工自選投資標的

一樣是華人社會，一樣人口急速老化，一水之隔的香港怎麼因應？談到香港退休制度，首先得認識這三個字「強積金」（MPF，Mandatory Provident Fund）。香港政府在1998年成立「強制性公積金計劃管理局」來統籌規劃，而該計畫也在2000年12月正式上路。香港的強積金是確定提撥制，亦即雇主

日本率先引進機器人，考驗未來人力資源

無獨有偶，日本雀巢日前亦宣布，今年底前將在多家Nespresso分店聘用機器人Pepper當店員。位於長崎的豪斯登堡遊樂園，今夏更將開幕第一家機器人飯店。隨著日本首相安倍晉三提倡「機器人革命」，投資「非人類資源」，日本服務業也率先引進機器人員工。104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，根據企業調查，