職來直往 Miss 莫莉

Z世代職場求生法則，這3點一看就知誰將成老闆愛寵

業界普遍對於Z世代有負面評價，像是低忠誠度、高流動率；外國研究甚至指出這一群人缺乏積極性。不過這些年，Z世代已逐漸成職場新主力，無論如何企業都得學會接納。到底這世代哪種人最終能成為老闆愛寵？誰又會被請走？根據我經驗值，這3點看一下，立馬見分曉。Z世代在國際上的定義，是介於1995至2009年出生的年

該讀名校研究所「洗學歷」？專家：職場入門票超加分，為何不做？

最佳大學排行榜出爐，許多人看著名列前茅的學校，思考著讀普通大學的自己，未來能否靠網友俗稱的「洗學歷」，也就是讀名校研究所翻身？這篇文章就來分享自己因為學歷變漂亮，而獲得的實質好處吧。當然如果你堅持學歷無用論，這篇文章並不適合你！幾年前的自己從民風純樸的中段班國立大學畢業，一路考上人稱國立前段的研究所

頂大冷門系，求職會加分？前任人資揭「學歷加給」真相

拚一個頂大招牌，念冷門科系也可以？身為前任人資的我，必須告訴大家殘酷真相。對許多面試官來說，名校出身是否重要？就像問外貌是否重要。許多科技大廠與金融業，可是會將學校細分等級，有「學歷加給」潛規則。你所念的大學排行榜名次在哪？大企業確實會關注。不過，名校迷思正被顛覆中，中間學校學生仍可以靠一些方式出頭

台灣ＭeToo省思：當熟悉人名浮現，我心中五味雜陳

MeToo運動這陣子在台灣興起，被踢爆出來的性騷擾當事人，甚至包含我自己學長姐跟著作上掛名的推薦人。當這些原以為我應該熟悉或信任的人名一一浮現，也讓我格外感受複雜。＃MeToo運動這一陣子在台灣如火如荼展開，從政壇燒到演藝圈，這兩天，連某位知名青年作家都被踢爆是名副其實的性侵犯，委實令人驚訝。此外，

用ChatGPT修履歷，沒什麼不好，但錄取得過這關

今年求職季，美國論壇Reddit上有位網友公開自己用ChatGPT寫履歷，結果投報大成功，邀約面試不斷。身在台灣的你也該仿效嗎？我承認，AI代筆修飾的履歷，確實會有加分效果，不過要最終贏得錄取通知，還需掌握這個關鍵。最近適逢畢業季，國外論壇Reddit上有名外國網友用ChatGPT寫履歷，結果竟然獲

職場人際攻略／群組提建議可以嗎？如何交到好同事？

大家都說，職場不是來交朋友，這句話，坦白說只說對了一半。來工作，該交的朋友還是得有；該維持的人際關係，還是得維護。我在外商與本土企業的經驗則大不同。有些企業你得懂讚美人；也有些時候你連在公司群組提建議，都得小心翼翼。但唯一不變是，誰是你的朋友，總在這時刻才看得清楚。回首幾年前，初入職場我進了一家偏獨

沒人脈又遇景氣差？這3撇步助你找到好工作

今年科技業遇上大裁員，通膨升息也讓全球前景不明。應屆畢業的你，是否嘆一聲運氣真壞，決定躺平？我在當年畢業時也曾遇上不景氣，其實還是有三大撇步可以更順利找到工作。就我從人資角度觀察，新鮮人求職關鍵在這裡。2023年正逢科技業不景氣，許多大廠不如以往釋出大批職缺，新鮮人求職倍受考驗，這樣的情況下，大家要

想猛烈應徵找新工作，如何不愈換愈差？

今年經濟前景不明，科技業又紛傳裁員，全球各國許多即將邁入職場或剛進入社會一兩年的新鮮人，對於找工作紛紛採取「猛烈應徵」新作法。這是什麼？在台灣真的會有效？我的看法是極端手法偶一為之，小心這幾個點反而讓你愈換愈差。近期，2023年初繼安靜離職、職涯緩衝後，歐美掀起一陣猛烈應徵(Rage-applyin

職場吹起「舒活」風：你想過講究的生活還是將就？

繼「安靜離職」後，全球上班族又揚起職場「舒活（softliving）」新風潮。那是什麼？20多歲的上班族，該追求舒活嗎？我的建議就是，追求輕鬆也沒有不行，就看你的人生想怎麼二擇一。在TikTok上，舒活（softliving）引起了一陣廣泛討論，簡單來說秉持著這種理念的人，也沒有像安靜離職的人那麼消

求才者也會網路肉搜，求職該如何建立「數位形象」？

當日本年輕人在社群上的連鎖壽司店惡作劇引發全球議論，你可知道一則年少時無知的社群貼文，確實會影響你未來求職面試、大好機會被蒸發？這樣的故事數不勝數，這就是面試官不說的篩人秘密。一年前來現任公司面試時，因為應徵的職務跟社群經營相關，剛好出完書累積了著作，當時來面試的主管跟我說，「Molly ，其實我知