企業經營與管理

實力媒體董事總經理楊靄雲 升任集團CMO整合驅動長

2025年9月5日，台北 ——陽獅集團台灣首席執行長張明玲（Irene Chang）日前宣布多項核心管理層人事晉升，展現集團持續強化整合創新與變革領導力的引領決策。現任台灣李奧執行長暨首席創意長楊榮柏（Kevin Yang）升任集團首席創意長（Chief Creative Officer, Publ

OHS系列專題：當領導者與員工同在第一線，職安文化更能深植企業核心

在全球強調永續發展與ESG（Environmental, Social, and Governance）的浪潮下，健康勞動力不再只是企業口號，而是要藉由管理階層上行下效，將其精神深植於第一線勞動現場的重要目標；勞動部職業安全衛生署（下稱職安署）署長林毓堂，在今（2025）年7月舉行的「2025職場永

OHS系列專題：科技維護安全，企業守護人心的職安新時代來臨

從源頭管理職災風險，是近年來推廣職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）的重要切角，尤其在科技的協助下，無論是導入物聯網技術（IoT）進行安全管理，或是應用AI提高效率的同時，更能達到有效的職場防災成果。但科技並非絕對萬能，勞動部職業安全衛生署（下

OHS系列專題：推動職安衛向外串聯，為臺灣企業永續穩健發展奠基

隨著ESG與永續經營成為顯學，職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）不再是企業內部的獨角戲，而是橫跨組織內、外，擴散至整體社會與產業生態的重要議題。面對永續佈局，企業也不得不把職業安全衛生 （簡稱職安衛） 理念落實到外部合作單位及供應鏈，才能形成

存款餘額一直增加，為何實際是在虧錢？理財專員用「賠錢」獲得客戶信任

編按：人們缺乏耐性，想早點嚐到甜頭、討厭的事則晚點再說……「成本與效益的時間差」會導致人們遲遲不肯行動。因此如果改變代表著現在就要付出成本，好處以後才會顯現，人們就會什麼都不做。（本文摘自《如何改變一個人》一書，作者為約拿．博格Jonah Berger，以下為摘文。）人性：馬馬虎虎的東西會留在原地重

不確定年代更要突圍造局！政大DBA淬鍊開創未來的產業革新家

面對變局，企業難以仰賴過往成功經驗之際，反映出領導者對於知識思維重塑的迫切需求。政大DBA整合學術與實務，強化領導者洞察思維、激發創新的能力，進而成為引領產業變革、開創未來的造局之才。2025世界經濟展望報告指出，風險加劇正重塑貿易體系，再度考驗全球經濟與企業韌性。國立政治大學商學院學術副院長戚務君

不當受害者—從蘇軾到豐田的韌性之道

2025年，沒有任何議題比「美國對等關稅」更牽動人心。美國身為全球最大消費市場，在短短數月間重塑貿易規則，協商節奏快、範圍廣、標準又朝令夕改。8月初最新一輪結果出爐，僅歐盟與日本取得15％優惠稅率，多數國家一律在原稅率上疊加，尚未完成談判者只能先適用臨時稅率。 以台灣為例，暫定稅率為20％

緯穎董座決策快狠準！洪麗寗把製造搬進美國關稅壁壘內

台灣AI伺服器大廠緯穎展現速度，從川普宣布「對等關稅」到德州設廠，僅數日即拍板定案。更憑藉鄰近墨西哥優勢，打造高效低風險體系，版圖還將延伸至馬來西亞，布局全球。 美國總統川普對全世界發動對等關稅，在輸美產品紛紛調高關稅的壓力下，已帶動台廠投資美國的新風潮。 台灣AI伺服器大廠緯穎

愈在地愈國際！微熱山丘創辦人許銘仁如何寫下「不悔人生」？

50歲，你會選擇什麼樣的人生？微熱山丘創辦人許銘仁，不到50歲時，已擁有外界稱羨的一切：有錢、有地位。他是科技業的老闆，創辦IC通路公司詮鼎，財富自由。然而，當一般上班族最高興的那一刻，卻成了他最害怕的時刻。由於單身，未婚無子女，每到下班、週末、年節假日時，他就害怕。害怕獨自面對自己、面對空蕩的房子

在逆境中保持高客戶留存率：學習這個「亮點管理」策略

大部分企業領導者都用「平均」和「總和」來管理組織：營收是總和，利潤率是平均，淨推薦值也是平均。平均值適合用於監管，但卻不適合用於診斷。平均值可以告訴我們：出問題了，卻沒辦法告訴我們是哪裡出問題，或是該如何解決。如果要找到關鍵支點，就不能只看平均值。我們該拆解彙整的數據，釐清構成組織的個人、產品和客戶