崔斐韻

員工是受保護資產！健康成老闆必要投資

缺工、缺才與高齡化交織，企業爭奪人才的戰場，早已不只在薪資與職稱。員工的健康、工作狀態與留任意願，牽動組織競爭力，「照顧員工」也不再只是福利，而是人才投資。企業談人才，過去最常談薪資、升遷與培訓；這幾年又多了AI、數位能力、跨域力與韌性。但有個再基本不過的問題，反而容易被放在人才議題的最後面：如果人

做運動衣的儒鴻超懂「動」，700坪健身場變人才練兵場

儒鴻從機能服飾本業出發，把運動從福利變成企業文化。透過社團、主管帶頭與專業指導員，讓員工健康、團隊凝聚與人才留任彼此相連，打造更有韌性的「機能型組織」。 下班時間一到，辦公室裡的電腦陸續闔上，但在儒鴻，另一個「工作場」才剛開始熱起來。 有人拿著羽球拍往球場走，有人換上運動服去上瑜