許哲瑋

不僅「治病」更「防病」 鴻海把運動寫進OKR

鴻海從2009年成立醫療小組，逐步把健康管理從「生病後協助」往前推到預防、運動與數據治理。當運動被寫進OKR，甚至走進大巨蛋，員工健康也從福利變成企業營運的一環。2026年，1萬7000名來自海內外的鴻海科技集團員工進入台北大巨蛋，連同眷屬，現場超過3萬人。美國、中國大陸、印度、越南、墨西哥、歐洲、

英業達Work-Life Balance 把運動融入企業文化

對英業達而言，運動不是一年一次的福利活動，而是員工關懷制度的一部分。從32個運動社團、Dream Passport，到近萬人參與的運動家庭日，英業達讓健康、家庭與工作不必三選一。2025年10月，英業達50週年「運動家庭日」現場，4822名員工與約5000名親友湧入會場，總參與人次逼近萬人。&nbs