職來直往 Miss 莫莉

春節該跟主管拜年？請分清該積極結交的人脈

春節忙著和主管老闆拜年，真能對經營職場人際有幫助嗎？其實，該積極結交的人脈，不是你想的那樣。一天上班八小時，跟同事相處的時間，可能遠遠超過家人，當然上班愉快遇到好主管、好同事很棒，我剛好比較幸運，待過大大小小的公司，我只有少數不愉快的經驗。我剛出社會那一年，其實我原本還抱有一些期待，希望上班還是可以

當「職涯緩衝」成顯學，騎驢找馬會更好？

最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。前陣子的「安靜辭職」（

參加尾牙員工好開心？這些事讓員工最反感！

最近國內科技大廠傳出今年直接停辦尾牙，改發每位員工一萬元現金紅包。許多上班族聽聞了，不覺可惜，反而羨慕。其實，許多年終尾牙活動，根本是辦給公司高層看的，員工只是娛樂他們的「志工」。而就我過往的經驗來看，尾牙有3點大忌，是員工最痛恨，只是他們表面不說。說到尾牙，這真是一個上班族又愛又恨的場合，大小公司

「馬斯克管理」無情 ？曾資遣中年副總的我，超認同

最近特斯拉創辦人馬斯克，接管推特後的種種「鐵血管理」法，引發全球網友熱議，批評為慣老闆行徑。但我只能誠實地表示認同他。多年前，我曾在外商親手資遣高薪副總，一開始委實不忍心讓他們中年失業。但隨著職場經歷增加，我發現有幾種員工，在公司裡價值已形同過期剩菜。若不趕快倒光光，真正好人才會留不住。最近兩周，看