今年求職季，美國論壇Reddit上有位網友公開自己用ChatGPT寫履歷，結果投報大成功，邀約面試不斷。身在台灣的你也該仿效嗎？我承認，AI代筆修飾的履歷，確實會有加分效果，不過要最終贏得錄取通知，還需掌握這個關鍵。
最近適逢畢業季，國外論壇Reddit上有名外國網友用ChatGPT寫履歷，結果竟然獲得超高投報率，投遞後竟然被人資邀約面試不斷，這個新聞引起網友廣泛討論。
履歷關鍵字優化，通常會有不錯效果
從人資的角度去看這位網友的履歷，不得不否認透過ChatGPT應該能夠在AI人工智慧的指示下提供建議的職能關鍵字。若外國網友是用這個方法去詢問ChatGPT如何優化，把適合的關鍵字寫進去，理當會有不錯的效果，很正常。
很有趣的是，這位網友發現他履歷的成效不錯，卻很不會面試，最後得到面試機會後還是慘遭失敗。其實他忽略了，履歷只是拿到面試機會的行銷誘餌。真正會面試成功的履歷，不外乎是求職者本身帶出他吸引人的故事跟獨家賣點。這些東西需要自己思考跟準備，因為人資還是會在面試時，用追問的技巧，去看這些傲人的資歷跟過往成就，是否屬實。
曾經我看過許多賣相不錯的履歷，最後在面試的時候追問細節，卻發現人選當時的行銷成效似乎是騙人的，面試說不出半句實話，無法拿出案例佐證，當然最後就沒有錄取他。
很多人忽略了面試的核心，是在誠實的前提下包裝自己過去的成效，ChatGPT 只能幫你包裝履歷的文字層面，但不能代表你這個人懂得說故事。從這個案例來說，我認為他應該加強的是說故事技巧，才能幫助他得到想要的工作。
用ChatGPT修履歷，沒什麼不好，但那只過第一關
根據多年的求職教學經驗，許多人都有履歷石沈大海的問題，透過ChatGPT 修改履歷沒有不好，只是機器人寫出來的東西，很規格化能幫你過公司ATS(Applicant Tracking System，申請人追蹤系統)。但求職本身是一個漏斗，過了履歷這一關，只是基本功，到面試還會有3到5個人競爭同一個職位，人資也會找出最適合的那個人。
求職是一個整體，好的履歷可以讓你價值千金，但別忽略的是面試才是最多人會求職失敗的階段，畢竟履歷的真實性，有待見面時抽絲剝繭。
如果大家可以在寫履歷時，就想出好幾個，足以說明你過往成就跟解決問題的小故事，反而能更吸引人資記得你這個人選。換言之，你的履歷能夠讓人資產生好奇心，對於你這個人特別想了解，你的求職之路才會更順遂，幫自己的履歷寫出好文案，最終不需要依靠ChatGPT，才是真正的求職高手。
