職來直往 Miss 莫莉

Z世代管理法則：說教他們浪費口水！重點是敢不敢用這3招

最近聽一位學姊抱怨Z世代下屬難帶，認真聽來她確實不算要求多，是這位Z世代菜鳥行為處處違背職場倫理又不自知。不過我的經驗是，光說教他們沒用，重點是你敢不敢用這3個絕招收服，會有明顯加分效果，但相當挑戰傳統作風的企業雇主。多數X世代的主管，對於Z世代（Generation Z，一般稱1990年代中期至2

轉職履歷怎麼寫？前任人資指，這3點「表面功夫」有做就加分

年後轉職，履歷怎麼寫最能讓人資驚艷？我曾看過上萬份履歷，發現許多人常忽略一些看似「表面功夫」的魔鬼細節處，不難達成，有做就有加分。其中有3點格外重要，請別輕忽。 過去我在許多學校講授關於履歷相關的課程，看過上萬份履歷，很多人問我，好的履歷應該包含什麼？其實真正好的履歷，並沒有一定要怎麼寫才

轉職，不該乖乖等過年才換？人資親授最佳離職時間點

每年過年後通常是轉職高峰，今年聽聞不少朋友也在考量轉職，但是許多人都想著是否該拖到領完年終再行動？當過人資的我，看過許多轉職成功與失敗的個案，其實，我心中的最佳離職時間點，並非過年後。在那時離職，你才會有最好籌碼，以及避開被爛職缺抓交替的地雷。每年過年後通常都是轉職高峰，多數的上班族都會選擇領完年終

除MBTI，台灣大企業徵才最愛人格測驗是這個！為何它更準？

這兩年MBTI從韓國紅到台灣，讓許多人對於這類人格測驗產生高度興趣。但是台灣百大企業現在招聘愛用的人格測驗，不只MBTI，還有RiTE更受矚目。為何RiTE在我心中比起MBTI更精準，也更適合用來辨識人才？求職者若遇到企業使用RiTE，該有什麼心理準備？前些日子剛好有個機會，我測了台灣百大企業招聘愛

職場人脈守則：最能幫你的人，往往來自「不刻意經營」

誰都知道職場上人脈超重要，但是死命交朋友真的有用？我這方面的經驗談是，遇到危難時能幫你的人，不是沒有，但重點在於平日的「不刻意經營」！ 幾天前，看了文案達人林育聖老師的電子報，標題寫著「能幫助你的人，比想像中更少，也更不一樣」，看到這段話，不禁回想起，不長不短的人生中，我換過幾份工作、出過

外商精英朋友跟我說，被逼退時記得2件事！讓他們遺憾

近期新竹市長高虹安小內閣被離職，由於前部屬事後爆料引發熱議。我從企業人資角度來看，也認為她的處置諸多不得體。只是這類被主管逼退的情況，不只政治圈，在職場中相當常見，但該怎麼辦？一位外商精英朋友Ｂ曾告訴我，他也在前公司被逼退過，如今職涯更耀眼！他建議如果你在某家公司正被逼退中，一定要告訴自己做好這兩件

TikTok最夯職場趨勢「懶女孩工作」，台灣找得到？

全球Z世代討論的職場趨勢「懶女孩工作（lazy girl job）」，說的是新世代心目中的夢幻工作。在充斥上下班責任制的台灣職場，這樣的工作真的找得到？而我身邊朝這方向努力的懶女孩，最後的結局可有些悲傷。 近期抖音不少網紅討論起「懶女孩工作（lazy girl job）」，讓它突然成為職場

我曾以為受老闆信任，直到「辦公室三寶」說了心底話

雖然大家都說，來上班不是來交朋友的，但是辦公室內該有的交際還是不能少。例如我在前東家，本來天真以為深受老闆信任，好在其他部門有認識不錯朋友，某天無意間這個辦公室三寶對我說出心底話，才知實情並非如此。其實，職場這三種人士，或許可說是真實的辦公室寶物，平日好好交往，絕對能在關鍵時刻救你於無形。 

離職前3點提醒：讓你委屈的是薪水，還是慣主管？

一個朋友問我，明明連續3個月都做到業績快3百萬，一天工時超過12小時，要求調薪卻不成，該離職了嗎？像這種對公司無止盡付出，一朝警醒的上班族，我的忠告是，離職本身沒對錯，但是首先搞清楚職場本來就是個修羅場，有3點建議，請離開前先處理好，你不但能走得雲淡風輕又不失和氣，下個工作也有機會更順更好。前些日子

台灣人的「大聲離職」：愛抱怨的不會走；懂走，才是人才？

最近美國興起「大聲離職」風潮，意指員工不滿公司作風，不但離職且公開表態不滿。但，台灣職場我倒是看出一種扭曲版的「大聲離職」：通常公司裡大聲抱怨這不對那不好的，都是走不了的庸才，真正聰明的員工反而這樣做。近期美國吹起一陣「大聲離職（Loud Quitting）」潮，有別於安靜離職只是無聲的抗議，大聲離