2024過年逐漸接近，想必不少想年後轉職的人已經悄悄計畫。但是倘若好不容易獲得面試機會，最後一刻發現徵才的公司網上有負評，該怎麼辦？我最近剛好遇到周邊朋友也有類似情況。我的建議是，有3種方式，可以幫你探詢這間企業內部員工的真實評價，以免去了後悔。
近期我有一位朋友A是某知名公司人資主管，因為公司的負面新聞過多，導致於徵才不易，私下傳訊息給我，希望我協助徵才。得知這個資訊時，我跟他說你公司是不是派系、內鬥偏多？我時常從同業中耳聞相傳，朋友很誠實坦承，因為網路評價不佳，讓公司的人選進而放棄報到以及面試的機會。
然後我剛好有個同學B與朋友A任職於同個產業，因為同學B已跟主管鬧翻，且急於年後轉職，我想儘快幫同學B內部推薦去朋友A的公司，表示能努力幫他加快轉職速度。
但是因我朋友是人資高層，結果只能感嘆業界之小，同學B說朋友A的公司，有前同事跳槽過去，指派系鬥爭林立，讓他望之卻步，需要思考一下。
許多網路平台都會留下離職員工負評
我想這樣的情況，普遍存在於業界各角落，只要公司在業界名聲不佳，或是在網路平台上有過多的離職員工寫下負評，都會讓人選主動放棄錄取機會，或是不願意投遞履歷。
因為這年頭求職資訊已透明化，只要待在業界愈久，累積的人脈愈多，愈容易打聽到應徵公司的真實情況，而負評通常十之八九是真的，為何我會這麼說？
因為我曾經任職於某家公司，情況有點類似，可以從求職天眼通、面試趣等平台，看到許多前員工留下的負評，而且內容是針對某個部門主管，只要是在職員工都會很明顯知道在說誰。
那位被影射的部門主管，非常討厭部屬提及那些負面評價，然而同事也會私下告訴我，因為那些負評害他招募不到新人，即使待遇還不錯，人選寧可選擇其他待遇較低的公司也不來。沒多久，這位招募不到新人的同事，也基於各種無奈又無法改變現狀理由先行離職。
回想起任職於這家公司前，早有從這家公司離職的朋友圈告訴我實際狀況，但礙於我當時不能找工作太久，這家公司也因為早年合作過，也就很快錄用我了。
進去之後，才發現這家公司意外保守且流動率超高。當然我不會說每個主管跟部門都是負評說的那樣，我很幸運還遇過幾個不錯的同事，至今離職後仍有聯絡。
但事實上一家公司的文化，絕非幾個有為員工就能改變，一家公司之所有負評，說到底是因為有毒的企業文化，自始至終讓劣幣驅逐良幣。
3原則，讓你檢視轉職公司真實評價
強烈建議年後轉職的大家，如果想得知公司的網路負評是否為真，可以透過3個方式，確認公司真實的情況：
第一、可以訪談待過應徵公司的前同事、學長姐，得知什麼部門可以待、什麼主管可以跟，畢竟爛公司也總會有能待的部門、可以跟的好主管；
第二、轉職盡可能選擇一家朋友內部推薦的公司，從中減少求職資訊不對等的可能；第三、在離職之前，先考慮內部輪調優先於換公司，因為外面的世界，不見得比你想得好，當然也不見得不好。
當然你有選擇權會更好，因為好的公司通常不太會有負評，而且會在公司即將開缺前，就會物色自己的親朋好友加入公司，絕對輪不到在公眾平台上等著抓交替，年後轉職唯有掌握先機、人脈，才能在處處都可能是離職抓交替的時代裡，為自己謀個好工作。
