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#轉職

防「駭」總動員,資安職缺五年成長180%

防「駭」總動員,資安職缺五年成長180%

2020-09-17
文 / 邱于瑄

近幾年,台灣重大資安事件頻傳。像是今年中油、台塑兩大公司遭勒索病毒攻擊,內部儲存檔案皆無法開啟;5月時,不少媒體收到疑似來自總統府內部情資的不明電子郵件,險些釀成政治風暴。去年,台北市衛生局也曾被駭客攻擊,有298萬筆市民的個資遭竊,引起關切。根據軟體技術公司Check Point統計,2019年下

對未來迷惘?哈佛大學博士用MPS分析圖,找出興趣與特長的交集

對未來迷惘?哈佛大學博士用MPS分析圖,找出興趣與特長的交集

2020-09-15
文 / 一流人

如果你暫時想不到自己有什麼興趣和特長或者想做的事,可以借助MPS法幫助自己找到開源的契機。(本文摘自《理財就是理生活》一書,以下為摘文。)MPS分析工具是由哈佛大學心理學碩士、哲學和組織行為學博士塔爾.班夏哈(TalBen-Shahar)提出的。三個字母分別對應的就是價值(Meaning)、快樂(P

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

2020-07-29
文 / 一流人

編按:本文作者是被尊稱為「英國國寶」的韓第,透過嚴密的思考推理及個人的實踐,數十年來,多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 管理哲學大師韓第的21封信,是我們在21世紀必須回答的問題。英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物,在變動的年代,抓住機會、應對人生挑戰的生存指引。(本文摘自《

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

2020-07-29
文 / 一流人

問自己兩個問題:是否有人做同樣的事情比我做得更好?我忽視了什麼?——唐納‧ 川普,第45任美國總統(本文摘自《成就未來的你》一書,以下為摘文。)時時都要準備好,讓自己「有本錢」隨時轉職,這是讓自己「有選擇」的自由。有了選擇自由之後,又該依據什麼做出選擇,也是一個值得思考的議題。假設新的機會或機遇及前

被企業選中的「戰略性職業履歷」!你知道該怎麼寫嗎?

被企業選中的「戰略性職業履歷」!你知道該怎麼寫嗎?

2020-07-21
文 / 一流人

若要成功轉職,書面審查所提出的「履歷表」也相當重要。這裡就以我實際填寫過的履歷表為例,向大家介紹履歷撰寫的重點吧!(本文摘自《個人無限公司》一書,以下為摘文。)首先,撰寫履歷表之前,先彙整與轉職相關的大小事。轉職和就業活動都是「把名為自己的『商品』賣給企業的銷售活動」。基本上,就是把過去累積的「個人

身價翻倍!商場show girl轉職,一躍成為互聯網明日之星

身價翻倍!商場show girl轉職,一躍成為互聯網明日之星

2020-07-10
文 / 一流人

在我剛應徵上S社儲備幹部的菜鳥歲月中,曾因輪調部門而必須到資訊展現場觀摩。記得當年台北 Computex 作為國際間的重要展會,摩肩擦踵之中,最引人注目還是攤位上的 Show Girl 們,其中 Elly 正是最耀眼的那位,明亮的大眼配上姣好的身材,全場的單眼大炮都有如衛星一般繞著她轉。(本文摘自《

或許,你也不得不斜槓了!找到核心職能,自我Update

或許,你也不得不斜槓了!找到核心職能,自我Update

2020-06-22
文 / 一流人

編按:以前學習可能是興趣,是自我成長,但現在可能不學,就會被淘汰了。這是現代人對斜槓很重要的基本認知。斜槓不只是一種身分顯示,斜槓也是一種心態,引領你在人生過程中不斷自我Update。(本文摘自《斜槓人生大未來》一書,以下為摘文。)一件事會依照某種流程來進行,可能是集結前輩的智慧,也可能只是約定俗成

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

2020-06-15
文 / 一流人

編按:有兩個工作機會,該接受哪個?這時候不如想想:你下下一份工作想做什麼?為什麼你現在不能做下下一份工作?缺什麼? (本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!》一書,以下為摘文。)我的學妹劉穎璐是個從寧夏到紐約工作的優秀女孩,她問我:「我現在在一家小廣告公司做行銷,想跳槽,一個是紐約新式餐廳的行銷經

掌握「USB原則」:跳槽不再是另找舒適圈!

掌握「USB原則」:跳槽不再是另找舒適圈!

2020-06-10
文 / 一流人

(本文摘自《總經理解密主管學:全方位主管職場實戰》一書,作者為郭憲誌,以下為摘文。)編按:在決定自己是否應該轉換到下一個跑道之前,最重要的一件事就是清楚自己的能力與最大價值,特別是在盤點自己能力與價值時,應包括「顯性」與「隱性」兩大領域。「嗨,柏宇好久不見了! 最近好嗎?」電話另一端傳來熟悉的聲音,

江湖在走,道義要有!離職必備8大英文金句,好好說再見

江湖在走,道義要有!離職必備8大英文金句,好好說再見

2020-06-09

說再見是一門常常被忽略的重要功課。分手的最高境界是:「分了還是好朋友」,離職的最高境界則是:「離職了老闆還幫你寫推薦信」。「我不想上班!」、「我想離職!」這是多少上班族的心內話!心裡百轉千迴,到底該不該辭職 (resign)呢?當然每人各有考量,但如果真的下定決心,鐵了心要走,如何跟老闆say go

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

2020-06-09
文 / 一流人

編按:職場工作者要如何將創新思維,靈活運用到職涯轉換上?什麼是成功的決策?什麼又是失敗的?選擇產業還是要以個人特質、天賦、適切性去思考,若能跳脫窠臼以及既有框架,並掌握到契機,便可闖出一番成就。(本文摘自《如何創造全世界最好的工作》一書,以下為摘文。)值得投入的創新,就是好創意(點子),並且能夠帶來

35歲是職場分水嶺!過不去時,以即將要離職的心情上班

35歲是職場分水嶺!過不去時,以即將要離職的心情上班

2020-05-26
文 / 一流人

編按:建議年過35歲時的你:當你對工作忍無可忍時,請不要率性離職(但如果是因為身體不適,請火速離開,保命最重要)。既然不要率性離職,那該如何度過這樣難熬的時光呢?請試著做這四件事情。(本文摘自《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》一書,以下為摘文。)每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你,這篇是寫

有些事可以妥協,但你敢不敢以自己喜歡的方式過一生?

有些事可以妥協,但你敢不敢以自己喜歡的方式過一生?

2020-05-22
文 / 一流人

編按:人生中有一種悲苦,就是自己明明不喜歡做的事,卻偏偏堅持了一輩子。很多人都掉入這種惡性循環中,既不喜歡自己現在的工作,又沒有勇氣辭職,於是每天都糾結著要不要換一個工作,但就是不付諸實際行動。(本文摘自《不是生活無趣,是你過得乏味》一書,以下為摘文。)「我不喜歡現在的工作。」「那你辭職吧。」「呃,

千萬別和公司結婚,要和「職能」結婚!

千萬別和公司結婚,要和「職能」結婚!

2020-05-21
文 / 一流人

在職涯的發展方式上,我強烈建議你要倚賴自身技能(職能),而不要倚賴公司。就如字面意義,畢竟是要求「職」而不是求「公司」。對個人來說,公司是獲取職能的一種手段。首先務必要認真觀察自己的寶物,要弄清楚自己身為專業所該取得的職能為何?(本文摘自《來談談那些痛苦的事吧!》一書,以下為摘文。) 而職

不要迷信「鐵飯碗」!沒有穩定的工作,只有穩定的能力

不要迷信「鐵飯碗」!沒有穩定的工作,只有穩定的能力

2020-05-14
文 / 一流人

編按:沒有穩定的工作,只有穩定的能力。所謂穩定的能力,就是無論何時何地,都能夠把工作做得有聲有色。(本文摘自《不是生活無趣,是你過得乏味》一書,以下為摘文。)按照一些學者的建議,家庭主婦也應該被稱為一種職業。因為家庭婦女在家庭生活中扮演多種角色,故理應享有薪資。如果要評價工作的穩定性,那麼家庭主婦這

新冠肺炎的危機就是轉機

新冠肺炎的危機就是轉機

2020-04-28
文 / 楊應超

這幾個月,新冠肺炎(COVID-19)在全球爆發,從個人健康到經濟層面,衍生許多問題。但你是否發現,有些人的經濟狀況完全沒受影響,就像與染疫者同處一艘郵輪隔離多日,也是健康如昔?這件事告訴我們,平常要懂得未雨綢繆,並且把體質打好,若有突發狀況發生,你才能迎刃而解。我個人的經驗,包括工作或私人的朋友都

為什麼你只值這樣的薪水?4種類型的員工,收入分布大不同

為什麼你只值這樣的薪水?4種類型的員工,收入分布大不同

2020-03-28
文 / 一流人

職場上有兩種人,一種是喜歡抱怨,但不願花時間改變,只要逮到空閒時間,就喜歡聚在一起罵公司、罵主管,簡單來說是種互相取暖。 (本文摘自《女人要堅強而不逞強》一書,以下為摘文。)雖然吐完苦水,通常感覺好多了,又能回到工作崗位繼續努力,但是往往這樣的人,多年來都停留在同樣的位子,薪資也不會上升。而另一種人

35歲前必須想清楚的4個問題!職場上的第一個「黃金十年」

35歲前必須想清楚的4個問題!職場上的第一個「黃金十年」

2020-03-24
文 / 胡偉良

不久之前,華爾街日報出了一個很刺激的新聞:2018年無人駕駛汽車公司Waymo開始了計程車商業化運營服務,這家公司的最新估值1750億美元,相當於傳統汽車三巨頭的市值之和。 Waymo的估值,預告著無人駕駛時代的真正到來。有人說:以後,你如果聽到一個人買了一輛私家車,你會覺得奇怪,就像今天聽到一個人

年後轉職潮!2020人人搶入坑的夢幻10大職業

年後轉職潮!2020人人搶入坑的夢幻10大職業

2020-03-11

年終領的夠本嗎?過年放假放的不開心嗎?在台灣,因為新的一年開始,有不少人總會選在過年後跳槽、轉換跑道,根據人力銀行調查,大家心中夢幻職業在近幾年多有改變,受到YouTuber、網紅等KOL的影響,新鮮人或上班族最想從事的工作已逐漸變成網紅、網帥、工程師、公務員等行業,福利多、薪水高又光鮮亮麗,讓人十

因為你對我好,就得忍受你的壞脾氣?

因為你對我好,就得忍受你的壞脾氣?

2020-03-03
文 / 一流人

編按:當對方隨意對待你,將你視為發洩怒氣的工具時,你為自己做了什麼?要把自己放在弱者的位置上,一聲不吭到什麼時候?也許你會想不必和對方正面衝突,但也沒道理乖乖坐著承受對方的怒氣。(本文摘自《虧我一直把你當朋友》一書,以下為摘文。)不久前,明勳向工作十年的公司申請一年的休假。這是因為明勳的組長情緒嚴重

疫情蔓延現「逃離中國潮」!台幹被逼復工無奈「工作可以再找,命只有一條」

疫情蔓延現「逃離中國潮」!台幹被逼復工無奈「工作可以再找,命只有一條」

2020-02-18
文 / 鄧麗萍

中國疫情衝擊全球產業鏈,50多萬名台幹奉命全力拚復工,承擔著染病風險和如期交貨的雙重壓力,陷入天人交戰:要保住飯碗,還是保住生命?根據人力資源公司資料庫顯示,已有63%在陸工作的台灣人打算告別中國,保命優先。(延伸閱讀:中國工廠短期復工無望!機票改了再改,昆山台幹無奈:等政府通知)新冠病毒肺炎疫情延

50後的工作、家庭全面新實驗!沈春華:對另一半不要忍,而是要「讓」

50後的工作、家庭全面新實驗!沈春華:對另一半不要忍,而是要「讓」

2020-01-25

文/蔣德誼 攝影/日日寫真工作室編按:社會變得快,我們呢?50+2019年度最大讀者派對「50後,我們的人生新實驗」,日前於W Hotel舉辦,邀請到金鐘主播主持人沈春華、資深製作人王偉忠分享他們在50後人生的新挑戰與實驗的新滋味。滾石不生苔,一起持續思考!以下是沈春華的分享摘要:提起「沈春華」這個

連面試官都被AI取代?南韓人工智慧徵才盛行,求職者「膨風」無所遁形

連面試官都被AI取代?南韓人工智慧徵才盛行,求職者「膨風」無所遁形

2020-01-16

南韓許多企業近來廣泛利用人工智慧(AI)徵才,像是利用演算法挑選履歷,或確認面試者在特定狀況的臨場反應,甚至直接負責面試,但上有政策、下有對策,補習班也開始推出各種創意課程,教求職者如何打敗AI。22歲大學生金錫禹(Kim Seok-wu,音譯)正在南韓頂尖學府攻讀管理,但前次參加零售業徵才,未能通

最新統計:因為這些企業,2019年大量解僱逾1.5萬人

最新統計:因為這些企業,2019年大量解僱逾1.5萬人

2020-01-03

年關將近,勞動部昨(2)日發布無薪假、大量解僱最新統計,實施人數皆有走高之勢。截至2019年12月31日,通報實施無薪休假家數有53家、3074人,較上期(2019年12月15日)增加九家、825人;去年11月實施大量解僱也有22家企業、2449人,其中中華映管一家通報解僱1900人。針對無薪休假最

選「擅長」還是「喜歡」的工作?人格特質分析專家這樣看

選「擅長」還是「喜歡」的工作?人格特質分析專家這樣看

2019-12-24
文 / 一流人

編按:必須要清楚知道,哪種性質的工作適合自己?才能在適合的工作領域中,發揮自己的個性特質和優勢。(本文摘自《讓每一次的離職都加分》一書,作者朴建鎬為人格特質分析專家,也是獲得美國蓋洛普認證的性向分析家,以下為摘文。)如果問人們:「你擅長什麼?」一般成年人可能會回答擅長外語或數學,或從他們的工作中,找

聰明人的嘴在心裡!從「離職態度」,看出好壞人才的差別

聰明人的嘴在心裡!從「離職態度」,看出好壞人才的差別

2019-12-24
文 / 一流人

「老闆太過小氣,薪水給的非常少。」「同事太難相處,總是在扯我後腿。」「公司太沒前景,看不到未來方向。」「良禽擇木而棲,所以我才會離職。」良禽要擇木而棲,似乎是不少人離職的好理由,因為這代表不是自己的問題,這位年輕人也毫不客氣地將自己離職的理由,完全歸咎於老東家、老同事,認為因為自己是良禽,所以才會離

明明是所愛,卻做得好心累…如何克服工作倦怠?

明明是所愛,卻做得好心累…如何克服工作倦怠?

2019-12-20
文 / 一流人

在經過多次的錯誤嘗試後,你非常滿意目前的工作。這樣是否就不需要再進行職涯規畫了呢?當然不是。職涯規畫是一種生活態度,一輩子都需要積極持續進行,無論對象是誰都一樣。即使工作轉換跑道時,順利找到想要的工作,進入夢寐以求的公司,過了一兩年後,也一樣會遇到職業倦怠期。這時候必須不斷問自己:「我想要什麼?」重

不要把人生當賭注!換工作前,只考慮「外在條件」可不夠

不要把人生當賭注!換工作前,只考慮「外在條件」可不夠

2019-12-13
文 / 一流人

社會新鮮人或剛工作沒多久的上班族,通常會希望進入知名企業或大家所認定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外,很多人是因為不清楚自己喜歡做什麼?該找什麼工作?所以優先考慮外在條件較好的公司。那麼,有經驗的上班族呢?如果已有一定工作經驗,也大概知道自己適合什麼樣的工作和環境,卻還跟社會新鮮人

4大評估,破解轉職大哉問!現在的公司值得繼續待下去嗎?

4大評估,破解轉職大哉問!現在的公司值得繼續待下去嗎?

2019-12-03
文 / 一流人

編按:又到了年末評定考核的時候!交出一年成績單的同時,大家是否也在省視該不該轉職,現在的公司值不值得你留下,未來產業有沒有發展性,轉職的話要往哪邊走……這些問題呢?本文摘自《轉職思考法》一書,提供大家轉職前可以思考的一些問題。以下為摘文——轉職思考法 STEP1——評估自己的市場價值所謂的市場價值,