薪資既是成長的獎勵，也是體現公司認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。（本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》一書，作者：Elaine Sung，高寶出版，以下為摘文。）
第1步 尋找隱藏的薪資
我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個專家津貼，讓我每個月加薪10 萬至30 萬韓元。
我擔任公司內部講師領取了津貼，雖然那份津貼對我的薪資影響不大，但至少可以補貼我一個月的咖啡錢。在公司內部尋找隱藏的零碎薪資吧。
第2步 檢核年度評核
年度評核可以使年薪漲幅較大。公司的評核往往不是絕對性的，通常是相對性的，那如何才能在相對評核中拿到比別人更好的成績呢？
首先，就是去做他人討厭或逃避做的工作
公司裡有一些工作是他人討厭的工作，這種工作往往都是工作量很大卻看不出來的。試著挺身而出做這份工作。舉起手，主動提出你想做。
當我在LG 健康生活工作時，我試著列出了他人最討厭的工作，我依據時間上的急迫性、需要處理的事情多寡排序這些工作。
當我排列出這些工作後，就可以清楚看出每個人最討厭做的工作，其中有一個工作是「負責禮物套組」。在消費者製造產業中，每逢中秋節和春節都需要策劃禮物套組，但事實上，並沒有一個專門的職務在負責這項工作，經手的人不斷輪替，有時分配給這個人、有時又分配給另一個人。
當時的我想獲得優良的評核結果，因此我舉起手大喊「我來負責禮物套組！」所有人都用一種「妳幹嘛要做這種屎缺？」的憐憫眼神看著我，但我卻因為做了這件事情，創下了空前絕後的銷售佳績，並得到上司認可，並獲得了最優良的評核結果。
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第二，去尋找一件別人辦不到的事情
對我來說，那件事情就是「英文」。有一些人對於翻譯、口譯英文的工作十分棘手，但我利用了我的優勢，促成了韓國化妝品首次和羅浮宮博物館合作的創舉。
我整理了趨勢調查資料，並在每個月進行趨勢報告。逐漸累積這樣的小技巧，就會成為一件「對別人來說很棘手，對我來說卻輕而易舉」的事情。
我目前也在公司組織讀書會，同時經營了Trevira，並與眾多領導階級組成讀書會，我在公司內部成了「讀書會第一人」，現在，甚至有人會把「讀書會」和「Elaine」畫上等號。試著像這樣，事先搶佔他人不易做到的事情。
第三，只要工作做得比別人好就可以了
一定有某些工作事你可以做得比別人更快、更多的，可能是銷售、可能是製作資料、也有可能是與其他團隊協作。無論是什麼事情，只要有一件你做得比別人更好一點的事情就可以了。
雖然剛開始需要耗費兩倍、三倍以上的努力，但如果別人都會做的事情，我卻能做得更好呢？這是一個可以得到他人認可的捷徑，而這樣的認可也會成為好的評價結果回報予你。
第3步 跳槽帶動年薪成長
薪資若想達到10% 至20% 的漲幅，要在公司待上3至4年才能實現，但跳槽卻能在短時間之內達成薪資漲幅。但請你捫心自問，現在是加薪重要還是在這間公司工作比較重要呢？
如果你已經在這間公司擁有良好的評價、人脈和良好的聲譽，那當你成為高階主管時，你就可以回收你先前沒拿到的所有薪資。
因此，你應該做出決斷，你此刻需要薪資立刻成長10% 到20% 嗎？還是要靜待日後的「致勝一擊（成為高階主管）」。
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