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轉職如何找對定位?不是直接「跳」過去,而是逐步「挪」過去

職業定位公式:行業×企業×職位=定位

遠見好讀
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遠見好讀

2025-02-13

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《不上班咖啡館》/僅為情境圖,取自unsplash
《不上班咖啡館》/僅為情境圖,取自unsplash
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今天你是否也在思考:為什麼要上班、這份工作我還要做多久?卻也擔心裸辭或轉職,過得會比現在差,害怕目前工作已經是最好的選擇,日復一日在好不想上班與怕找不到下家中猶豫,將熱情與衝勁消耗殆盡,彷彿未來一眼就能望到盡頭,這一生也就這樣了。(本文節錄自《不上班咖啡館》一書,作者:古典,高寶出版,以下為摘文。)

「那麼,該如何重新找到自己的定位呢?」小明著急地問。

「你想,如果攀岩遇到了大石頭擋路,該怎麼辦?先穩定心情,不要慌,然後觀察一下周圍環境。職業也是一樣,要找新定位,得先看淸楚現在的位置。」胖子說,「而世界上任何一個職位,都能透過三個座標,鎖定位置。」

他隨手拿過一張餐巾紙,在上面寫了幾個詞,用「×」連起來。

定位=行業×企業×職位

「比方說,你現在是『廣告行業×S公司×AE』。我呢,在『餐飮行業的一家小咖啡館做……老闆,兼咖啡師、外送員、陪聊』。那個在教培行業做運營的女生,則是『教培行業×X公司×運營』。總之透過這三個詞,每個人都知道你是做什麼的,這就是你的定位。」

「對,這樣的確能讓人更容易理解。不過這個和職涯發展有關嗎?」

當你要挪動位置,不能直接跳過去,而是手腳並用,逐步挪過去。」胖子做了一個換手的動作,「當你面臨轉型,也要思考怎麼一步步調整。用這個定位就很方便。

一個人從事的行業,代表了他有的『專業知識』,公司代表他有的『人脈關係』,而職位,決定了他的『能力』,這都是我們多年累積的本錢。

當我們轉行時,這些能力千萬不要全部都丟掉,否則會讓我們的累積化為烏有。而如果保住其中的一到兩項不變,我們就會既有競爭力,又能應對變化。

(延伸閱讀│什麼是離職的最好時機?別在「低點」改變,要從「高點」離開)

就像解開一個密碼鎖,先鎖定其中一項,再調動另一項,這樣就很容易解出答案。用密碼鎖的邏輯思考,你身邊的職業變化就變得更清晰了。

你在公司裡,從助理做到AE,就是轉動『職位』這一項;有人行業內跳槽,知識和技能都在,就是只轉動了『公司』這個模組;很多大公司的人,跳到同行小公司做主管,這就同時轉動了『公司』和『職位』模組—一邊要學習怎麼做管理,一邊要適應新的組織文化,就會有更大的難度。

你現在之所以為難,是因為行業不行了,你要同時轉動行業、企業和職位,這樣一來,你一個岩點都沒有了。這等於攀岩的時候,整個人騰空而起,一旦抓不到岩點,就會掉下去,所以你僵在這裡,覺得根本沒出路。是不是?」

小明點點頭。他想起一個朋友是傳統製造業工廠的人資,她對心理學很感興趣,一次上心理學課程,聽到「生命是曠野,不是軌道」這句話,徹底被點燃了,立志也成為心理領域的講師。

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她辭職後,自學並取得了心理諮詢師認證,又折騰了好幾年,還是沒有成功。最後,當她想回去做老本行的時候,行業認知、人脈和技能都生疏了,終究只能去比以前差很多的公司。

小明把這個故事講給胖子聽,問他:「那她更好的路徑,是不是先去一家心理諮詢機構擔任人資,再慢慢累積講課能力,然後一步步切過去?」

「是的,不過,你的步伐邁得還可以更仔細些……」

(延伸閱讀│不要迷信「鐵飯碗」!沒有穩定的工作,只有穩定的能力

寫給深陷典型職場困境的你

.「上班這件事,要追不要逃,重要的不是不想要什麼,而是弄明白自己想要什麼。」

.「不要只是被動地『找工作』,而是要『販賣自己』。」

.「爭取自己的時間,是一個管理他人期待的過程。」

.「當你太過焦慮、太想表達愛時,反而會變得只是在完成標準動作。這時候,主動權其實已經交出去了,你就成了標準的奴隸。」

.「真實地展現脆弱,是更大的勇敢。恰恰是這些不完美,讓其他人伸出援手,讓我們建立連結。」

.「如果在一個故事裡,就算你竭盡全力了也都註定失敗,那它就不是個適合你的故事。」

.「她總是不斷在『尋找』自己的優勢,其實這句話完全錯了,應該是『發現』、甚至是『認領』自己的優勢。自己的優勢從來、已經、早就藏在自己的生命裡。」

(延伸閱讀│想獲得你要的,就讓自己配得上!查理蒙格給職場人的3個實用建議)

《不上班咖啡館》,作者:古典,高寶出版

《不上班咖啡館》,作者:古典,高寶出版

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