2026勞保新制懶人包！2026年1月1日起，基本工資調漲至2萬9500元，投保薪資分級表也跟著修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？《遠見》整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂勞工就業與退休的權益！
勞保新制上路
民國115年（2026年）1月1日起，勞保與職災保險的「投保薪資分級表」第1級將由現行28,590元修正為29,500元；原第2級（28,800元）予以刪除。預計全台包含勞保、勞退、災保在內共約959萬人受影響。主要調整內容包含：
◆ 投保級距調整：第1級最低投保薪資修正為29,500元，其餘等級依序往上遞補。
◆ 勞退分級調整：勞工退休金月提繳分級表中，也將相應提高第26級的月提繳工資下限至29,500元。
◆ 勞保費率：由12%調高為12.5%。
◆ 影響對象：調整範圍涵蓋全職、部分時薪勞工、低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職訓受訓
2026年投保薪資分級表修正
2026勞保新制差異比較
| 項目 | 2025 年 | 2026 年（新制） |
|---|---|---|
| 最低投保薪資（每月） | 28,590 元 | 29,500 元 |
| 薪資級距數 | 11 級 | 12 級 |
| 被刪除級距 | 無 | 第 2 級（28,800 元） |
| 勞保費率 | 12% | 12.5% |
| 適用勞工類型 | 全時、部分工時、身心障礙者等 | 全時、部分工時、身心障礙者等 |
勞保級距是什麼？
勞保投保級距是依據《勞工保險條例》規定制定的等級制度，投保單位必須按照員工的月薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報投保薪資。
勞保級距主要用於計算勞保費用，會決定勞工與雇主每月需繳納的保險費用，同時也會影響勞工未來可領取的各項保險給付金額。雇主若有高薪低報，或是未按勞工的實際薪資投保對應的勞健保級距，除了影響勞工權益，也可能被勞保局和健保局開罰。
勞保投保薪資分級表
2026年起勞工保險投保薪資級距分成11個等級，從第1級2萬9500元到第11級4萬5800元，所以如果實際薪資高於4萬5800元，投保薪資仍以4萬5800元為上限；薪資低於2萬9500元時，也應以2萬9500元投保。
2025 vs. 2026勞保投保薪資分級表
| 級距 | 2025 年月薪總額 | 2025 年月投保薪資 | 2026 年月薪總額 | 2026 年月投保薪資 |
|---|---|---|---|---|
| 第 1 級 | 28,590 元以下 | 28,590 元 | 29,500 元以下 | 29,500 元 |
| 第 2 級 | 28,591 元至 28,800 元 | 28,800 元 | 29,501 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
| 第 3 級 | 28,801 元至 30,300 元 | 30,300 元 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
| 第 4 級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
| 第 5 級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
| 第 6 級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
| 第 7 級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
| 第 8 級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
| 第 9 級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
| 第 10 級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
| 第 11 級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
| 第 12 級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 | 無 | 無 |
| 資料來源：勞動部 | ||||
勞保新制影響哪些人？
不需要申請！為了便民，勞保局將採取「主動逕調」作業。2026年的改制，目前投保28,590元或28,800元者，115年1月1日起自動調為29,500元，約有297萬名勞工受影響，包括全職勞工、部分時薪勞工、低收入會員、身心障礙庇護性就業者以及職業訓練受訓者。
另外，根據勞動部的資訊，2026年的改變還包括法定退休年齡，從64歲變成65歲，會影響即將退休或新申請領取勞保退休金者。
勞保費用計算公式
2026年勞保費率依舊是12.5%（勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%），費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%，小數點四捨五入。
- ◆ 勞保勞工自付額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 20%
- ◆ 勞保雇主負擔金額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 70%
勞工退休金月提繳分級表修正
配合基本工資調整，勞退月提繳分級表第25級修正為29,500元，第26級下限也配合修正，這表示著29,500元為基準的勞工，雇主的勞退金月提繳金額會相應提高，勞工退休金累積也會隨之增加。
這項作法對勞工是利多，因為勞退金是一種強制儲蓄的制度，勞保局規定，雇主必須負擔部分勞退金、不得少於勞工每月工資的6%，如果勞工自己再提領（每月工資的6%內），未來的退休金會跟著增加。
勞保新制出生年次對照與提早退休試算
2026年起，勞保老年年金的法定請領年齡正式調整為65歲，主要適用於民國51年次（含）以後出生的所有勞工。如果未滿65歲想提早領，根據勞保局的規定，每提前一年將減給4%年金，最多提前5年（60歲）領取，但會被扣減20%。
勞保新制退休年齡對照表
勞工法定退休年齡一覽表（依出生年次）
| 出生年次 | 可退休的法定年齡 |
|---|---|
| 46 年（含）以前 | 60 歲 |
| 47 年 | 61 歲 |
| 48 年 | 62 歲 |
| 49 年 | 63 歲 |
| 50 年 | 64 歲 |
| 51 年及以後 | 65 歲（2026 年起適用） |
關於退休金提早領或延後領，勞保局有相關規範。以法定退休年齡65歲計算，每提早1年請領就扣掉4％，最多扣5年共20％；相對地，延後領則可以增加4%，最多也是5年共20％。
另如，某A是45年次、工作年資17年、55歲退休、投保金額為43,900元，但法定退休年齡是60歲，所以某A雖然已達可自請退休的年齡（工作15年以上年滿55歲者），但因為提早了5年要扣掉20%，所以根據勞退金「平均月投保薪資×保險年資×1.55%」的算法，某A每個月可以領的退休金為：43,900×17×1.55%×80％＝9255元。
勞保新制滿25年可以退休？
依照勞動部的規定，勞保年金請領資格主要看「年齡」與「保險年資」：
注意勞退新舊制的轉換，勞退舊制是從1986年至2005年6月30日、新制則是2005年至今，如果2005年前已經開始工作但新制已經上路，就能選擇要使用新制或舊制，不過規定須在2010年選擇完成；如果是2005年7月1日後才工作，則直接採用新制。
舊制一次退休金的自請退休條件之一是工作滿25年，不過新制退休金主要強調年資滿15年才能請領月退休金，如果年資未滿15年者，退休時只能領取一次退休金；年資滿15年以上者，則可選擇領取月退休金或一次退休金。
勞保新制退休金怎麼領才划算？
一般而言，若預期壽命超過8年以上，選擇月退較划算。隨著投保薪資分級表下限調升至29,500元，未來計算基礎將墊高，對領取基本工資的勞工而言，年金給付金額也會相應增加。
因此，如果陳先生領約8年（96個月）後，第97個月領總額就超過一次領（21,297 × 97約20萬5千元）。
這邊要注意的是，新制調整的是基本工資調升，但最高投保薪資45,800元目前沒有調整，高薪族群的年金天花板維持不變。
勞保跟勞退差別？
許多人混淆的「勞保」與「勞退」，其實是兩種完全不同的制度。勞保是「社會保險」，由政府管理，活到老領到老；勞退是「強制個人儲蓄」，由雇主提撥薪資6%至個人專戶，領完就沒了。此次2026新制中，勞保是「分級表修正」，勞退則是「月提繳分級表配合修正」。
| 項目 | 勞保（勞工保險） | 勞退（勞工退休金） |
|---|---|---|
| 性質 | 保險 | 強制儲蓄 |
| 資金來源 | 雇主、勞工共同繳納 | 雇主每月提撥 6%；勞工可自願加提繳 |
| 領取方式 | 老年年金（月領）、一次領 | 月退休金（個人專戶）；亦可選擇一次領 |
| 年資要求 | 新制 15 年以上 | 無年資限制，但會影響累積金額 |
| 2026 年新制 | 投保薪資分級表第 1 級調升為 29,500 元（原 28,590 元） | 月提繳分級表第 25 級修正為 29,500 元 |
如何查詢我的勞保與勞退累積金額？
查詢勞保年資與勞退專戶最快的方法是使用手機使用勞保局e化服務系統，再用手機或自然人憑證登入、「勞動保障卡」、「郵政金融卡」或臨櫃查詢。
網路查詢（自然人憑證/行動電話憑證）
◆ 登入e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢。
◆ 使用自然人憑證或健保卡號+戶口名簿戶號登入勞保局網站。這裡建議可以使用行動電話憑證，不須差自然人憑證卡，只要有4G上網都可以馬上認證和查詢，認證一次，未來只需輸入身分證字號和密碼即可登入。
- ◆ 登入後就可以找到自己的工作年資和投保單位。
郵政金融卡
如果有郵政公司的郵政金融卡，可以拿本人的身分證、儲金簿、當初郵局開戶的印鑑和金融卡，到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額。
勞動保障卡
要親自向勞保局委託的5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，並到發卡銀行的自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統後，就可查詢勞工退休金個人專戶資料及試算核發金額。
臨櫃查詢
攜帶身分證件或其他附照片的身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），到勞保局各地辦事處辦理。
定期查詢、核對投保薪資是否與實際薪資相符，可以判斷雇主是否有低報的狀況，如果發現異樣，可以盡早主動與雇主溝通或向勞保局申訴，保障自身退休金權益不受損失。
2026勞保新制常見問題QA
勞保新制即將上路，因應最低薪資調整，勞保的最低薪資也將提升。勞保新制有需要員工自己申請嗎？在勞保新制下，幾歲可以退休？
Q1：2026年勞保最低投保薪資是多少？
自民國115年（2026年）1月1日起，勞工保險投保薪資分級表第1級修正為 29,500元。原有的第2級（28,800元）將予以刪除。
Q2：投保薪資調整需要跟公司申請嗎？
不需要。勞保局將針對投保薪資為 28,590元 與 28,800元 的全時工作被保險人，辦理主動逕調作業，自115年1月1日起直接調整為 29,500元，減輕投保單位行政負擔。
Q3：可以自行選擇較高級距投保嗎？
勞保投保薪資必須在法定範圍內，不得任意高報或低報。
Q4：級距怎麼看？如何對照薪資？
投保薪資應按月薪資總額對照分級表選擇。月薪資總額包含本薪、津貼、獎金等具工資性質項目。若薪資金額介於2個級距間，應選擇較高級距申報。例如：月薪3萬5000元，應選擇第5級3萬6300元投保。
Q5：月中到職或離職怎麼算？
勞保、健保、勞退的計算方式各不相同，需分別處理：
◆ 勞保保費：勞保費以「日」為計算單位，不論大小月均以30日為基準。
→月中到職：加保天數 = 30 - 到職日期 + 1。例：2月8日到職→加保天數 = 30 - 8 + 1 = 23天。
→月中離職：保費計算到離職當日止。例：1月15日離職→當月勞保天數 = 15天。
◆ 勞退金：同勞保，不論大小月均以30日計算。
→月中到職：提繳天數 = 30 - 到職日期 + 1。
→月中離職：提繳天數 = 離職日期。
→特殊情況：2月份若工作到月底最後一天，以30天計。
Q6：勞保新制幾歲可以退休？
勞保老年年金的法定請領年齡採逐步調升制，2026年起調整為60歲即可請領退休金，但退休金會有一定的減給（每年減給4％，最多5年共減少20％）以工作15年為分水嶺，滿15年可以選擇月領或一次提領；為買15年則只能一次領。
如果想領全額退休金，則要到法定退休年齡65歲。民國51年次（含）以後出生的勞工，都必須年滿65歲才能請領全額年金。
Q7：此次調整受影響的人數有多少？
根據勞保局最新統計，受基本工資逕調影響的總人數約 959萬人。其中勞保約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退126萬人
Q8：外籍勞工適用哪個級距？
一般外籍移工須依實際薪資對照級距投保勞保、健保及職災保險。但家庭看護工、家事移工則因不適用《勞基法》，無須投保勞保，僅需投保健保。就業保險則僅限外籍配偶適用。
