想年後換工作，但是薪水怎麼談最聰明？曾任人資的我建議，有兩點作法請一定要執行，才能推敲出徵才單位對此職位開出的真正薪資底線。
根據104人力銀行10日最新調查，2024年正迎來史上轉職潮。因為光1月國內新開的工作機會數，就創歷史新高，顛覆了許多人認為過年前，因為人員離開得少，不會有太多新缺的刻板印象。
換句話說，若你選擇在最近換工作，或許意外逮到不錯時機。只不過面試有成功，談薪水又是一門大學問。在最後一關，常常會遇上人資詢問上一份薪水，這個問題總是令許多求職者感到不快。
為數不少的求職者，通常會選擇老實回答，也有部分求職者選擇灌水（謊報數字），根據我的實際經驗中，認為該不該老實回答，其實很看個人狀況。
過去我在著作《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》中提及，坦承前一份工作的待遇並沒有不對，因為在台灣的確許多雇主會要求職者填寫前一份工作的待遇，而前一份工作待遇，也會成為下一份工作的談資。
錯誤回答請避免：前一份工作薪水差，反而建議保密
如果你前一份工作的薪水很好，我會建議你可以寫出來，因為你寫出來有利於過濾掉薪水不到位的公司，也利於你從現在的基數往上談，但是你前一份工作的薪水很差，寫出來就不見得對你有利。
或許有部分的求職專家，會跟你說如果過往薪水不好，就該說前公司採取薪資保密政策，告訴雇主不適合透露，這個方法其實不見得奏效，也很容易在入職時被破解。
因為多數台灣公司都會在入職時，要求員工提供上一份公司的薪資條，如果求職者不提供，有些傳統的公司就不讓人選報到，會知道此事，是因為曾經待過一家公司，在核薪時，會要求人選提供上一家公司的薪資條，如果是剛畢業的新鮮人，則必須繳交成績單核薪，大家不要感到訝異，因為你的過去以及學經歷，真的代表了核薪的起點。
如果想得到比較好的薪水，我有幾個獨家的作法，供大家參考，但不見得適用於每個求職者或每一家公司。
轉職薪水建議：這2點可推敲職位真實行情，務必要做
首先，通常我是會坦承過去的薪資多少，讓面試官知道至少要持平或更高，我才會談下去，但是這只適用於應徵同領域的職位，如果轉換不同領域的工作，就不可能持平，所以千萬不要獅子大開口。
其次，建議求職者拒絕公司第一次給的出價，因為通常都是預算範圍裡最低的，千萬不要上當，為何我會知道這件事情，就是因為公司不可能坦承自己會愈找愈便宜的人，不過真實的情況幾乎是如此。
曾經我看過某任公司前手們的薪資，像是開了眼界一樣的驚奇，當年的心情，宛若潘朵拉的盒子被打開，感嘆這個世界，沒有你想要的公平正義，因為很有可能你的薪水，只是前手的一半，當然一般員工不是人資，是看不到薪資，不可能得知真相竟是如此殘酷。
因為公司的人資或主管，通常會裝作釋出善意，幫你爭取高薪，其實他們不太可能愈用愈貴的人，或許有但絕對微乎其微。因為公司絕對用過又貴，又不堪用的米蟲，畢竟多數人在面試時，當然都說的自己是千里馬，結果錄用後像個迷你馬一樣，江湖游走愈久，看得基數愈高而已。
回想起，我有一位學生跟我是同業好友，最近去了一家外商公司任職，薪水比起從前翻了好幾倍，但是她私下告訴我，其實她的薪水只是前手一半多一點而已，前手還是一個米蟲被公司資遣，我就告訴她曾經我任職的公司，在剛畢業也給我比起同業好的薪水，我當年天真又開心的立刻決定加入公司，結果進公司才發現，我跟主管的薪水，竟是前手的一半深受打擊。
我不知道大家聽到這類的事情，是發生在自己身上，會做何感想。當年我的人資經驗還不是那麼豐富，身為小白只能躲在一角暗自發現這世界，本身就沒有你想要的公平正義啊！談錢這件事，說穿了純看個人本事跟手腕，當然還有客觀條件。
如果當時我不是以新鮮人之姿，加入那家公司，或許我還覺得自己被虧待，因為好幾年前的某一天，當時的老闆跟我說，其實我覺得給你的薪水以工作量、難度、壓力，應該不算多，頂多就是中上偏好吧！
高薪工作比你想得多，只是你會不會談
多年後過去，我因為這段人資經歷出了求職書，向許多普羅大眾揭開談薪水神秘的面紗，才發現每家公司，都有想不到的高薪分子跟高薪工作，當然也有人明明能力不錯，但基於不敢爭取，總是被虧待，我想就出在不會包裝自己的能力跟價值，更不懂的江湖險惡吧。
