薪資

台灣正走向2020年前的中國？胡偉良：打房政策錯誤，恐致「4大慘痛後果」

近年台灣社會對房地產的情緒日益尖銳，從「高房價害年輕人」到「房市吸走實業資金」，許多論述逐漸走向極端化。部分人認為，只要打破房市泡沫、讓房價大跌，資金就會自然流向製造業、科技業與服務業，企業獲利提高、薪資上升、少子化也會改善。然而，這套主張看似直覺，卻完全錯誤。以中國大陸為例，這正是 2020 年前

以時薪機制穩定外送保障收入？學者：需尋求更務實的評估原則與資源分配

外送員專法初審通過，交通部以運價公式設定收費上限，立法院則改採「每單不得低於基本工資1.25倍與45元」的簡化門檻。看似提高保障，卻也牽動平台成本與運價結構。學者提醒，唯有回到務實的運作邏輯與資源分配，才能在消費者、平台與外送員之間找到平衡。外送專法討論中，保險項目、工作權保障、資料保存等都已有較明

經常性薪資中位數38K！年齡、教育程度差很大，40歲才破4萬、碩士逾6萬

上班族「薪情」變化一向是關注焦點。主計總處統計揭露今年前10月全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣3萬8319元，年增3%；其中年齡年資影響工作經驗，未滿30歲者薪資中位數僅3萬元出頭，直到40至49歲的年齡層，薪資中位數才突破4萬元。主計總處統計，今年1至10月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7

2026法定退休年齡延至65歲！勞保新制上路，959萬勞工權益一次看懂

2026勞保新制懶人包！2026年1月1日起，基本工資調漲至2萬9500元，投保薪資分級表也跟著修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？《遠見》整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂勞工就業與退休的權益！【目錄】● 2

缺工綁住台灣觀光！樂見開放旅宿業移工，潘思亮：解決國旅問題的重要起點

行政院日前拍板2026年第一季將開放旅宿業可聘僱中階移工，提供房務、清潔等四類工作，薪資門檻新台幣3.2萬元，這項政策對飯店業將帶來多大助益？晶華酒店董事長潘思亮這麼說。「我們當然會響應！」面對政府即將於明年首季上路的旅宿業中階移工方案，晶華酒店董事長潘思亮26日晚上於晶華酒店聖誕點燈儀式表示，這次

年底怎麼開口談加薪？5個職場談判心態：「這件事」是最大陷阱

你是否也曾害怕要求加薪，擔心會被視為貪婪或過分？法蘭，紐約市科技產業最有權勢的女性之一，在她20幾歲時也有同樣的擔憂。她說明了如何克服這種恐懼，並提供了在職場中如何堅持自我而不過度強硬或者過度軟弱的實用建議。在職場上展示真實自我並堅持自己的需求，不僅不會讓你顯得軟弱或霸道，反而會讓你更加堅定和成功。

調查：2025國內上班族年薪中位數67萬！六成企業明年想調薪

又到年底了，台灣上班族的薪資與年終，最近將有什麼變化？根據104人力銀行公布的最新調查，2025年不分產業、包括獎金在內的年薪中位數總額為67.3萬，你有達到標準嗎？若無，好消息是有63.5%的國內企業預期將在2026年為員工加薪，懂AI尤其有望加碼不少！至於年終獎金，則是明顯反映出在川普關稅與AI

「中產階級」的定義是什麼？人類學家：追求累積財富是個陷阱

「中產階級」實際上是一種意識形態。大眾普遍認為中產階級代表了「對自身財富負責，努力工作以換取回報」，但這其實也能解讀成「薪資不高、生活品質不佳，是因為你不懂得善用時間、精力和資源」。中產階級說穿了就是資本主義的產物，目的是讓人養成勤奮態度、為積累財產做出貢獻，因而造成「社會階級流動操之在我」的概念，

薪資成長超越通膨！前9月「經常性薪資」平均4.7萬、「實質總薪資」增幅7年最高

主計總處今天公布9月薪資統計，由於薪資成長速度超越通膨，1至9月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬7751元，實質經常性薪資平均數年成長1.21%，為5年最大增幅，累計實質總薪資平均數也成長1.87%，為7年最大增幅。單看9月薪資表現，全體受僱員工（含本國籍、外國籍的全時員工及部分工時員工）經

二代健保補充保費改革惹議！利息股利年收逾2萬要課稅，政院指示「暫緩規劃」

為因應衛生福利部（以下簡稱衛福部）提出的開源政策，針對現行二代健保，政府擬修法調整《健保法》中關於補充保費的計算方式，針對薪資以外的利息、股利等收入，改採年度結算方式收取補充保費。衛福部長石崇良表示，明年將啟動修法程序，導入年度結算制度，利息、股利、租金等一年累計逾2萬元，就要收取2.11%的補充保