薪資

比率史上新高！勞工平均薪資近4.9萬，為何7成人領不到？

主計總處公布薪資統計，今年1至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣4萬8981元，續寫新高，年增2.88%，然而，低於平均數員工比率同步改寫紀錄，首次突破7成大關，升抵70.03%，意味有7成受僱員工領不到平均薪資水準。主計總處按月公布薪資統計，包含平均薪資、中位數、實質薪資等數據，其中平均

晚10年收益「差這麼多」！65歲退休擁有1千萬，「這時間」就該開始規劃

我問過投資前輩，他們現在有如此成就和可觀的資產，還有什麼事是他們沒做到的？他們的回答相當一致：「如果可以，我會更早開始投資。」雖然在剛出社會時，就考慮退休規畫似乎有些遙遠，甚至奇怪，但請相信我，從領到第一筆薪水的那一刻起，著手規畫退休，這將會是你一生中最輕鬆的時刻。（本文節錄自《財富自由的階梯》一書

115年總預算三讀通過！統刪共新台幣480億元，立院凍結卓榮泰4個月薪資

立法院今天通過115年度中央政府總預算案，通過凍結行政院長卓榮泰9月至12月薪資；特別費統刪60%，但監察院、司法院、行政院及內政部等20個機關單位特別費，及教育部長特別費皆遭全數刪除。立法院會今天處理115年度總預算，立法院長韓國瑜於晚間6時8分敲槌通過。會中3黨黨團針對統刪項目達成共識，通過旅費

當智慧變得廉價！程世嘉：沒學會「這些改變」，AI帶來的榮景跟你無緣

無論是企業主、上班族，還是自由工作者，你的生意和工作機會都正被AI攔截，每一個人不論願不願意，都已身處這場AI引爆的商業海嘯之中。AI重塑的不只是工具，而是整個商業運作的底層邏輯，讀懂規則的人會找到自己的位置，所以問題只有一個──你知道自己該站在哪裡嗎？（本文節錄自《智慧通膨下的新商機》一書，作者：

徵才薪資擬沒5萬不得寫「面議」！薪資揭露門檻7年沒調，勞動部下一步？

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過7年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。勞動部官員說，目前朝向最低工資

想規劃退休，勞退試算怎麼做？最新薪資級距表、月領改一次領撇步

退休金規劃可別漏了每月薪資固定扣下的勞退！到底勞退能領多少？勞退級距怎麼看？遠見整理了2026勞退試算懶人包，帶你秒懂最新版的薪資級距表，破除常見迷思，掌握一步步把退休金養大的祕訣。【目錄】• 勞退怎麼算？2026勞退薪資級距表格• 勞退試算範例與線上試算工具• 勞退月領反悔可以改成一次領嗎？• 勞

不是AI造成的！Z世代女性就業成長落後男性，史丹佛研究：主因是「職業分流」

史丹佛大學數位經濟實驗室與 ADP Research 最新公布的薪資資料指出，在入門職場中，Z 世代年輕女性的就業成長幅度正落後於同齡男性。然而，研究團隊強調，造成此差距的主要原因並非人工智慧（AI）。這份最新數據來自「金絲雀儀表板」（Canaries Dashboard）的更新，首次針對 22 至

工作「安定感」靠自己給：培養就算明天被開除，也能坦然接受的能力

Meta於2026年5月啟動大規模組織重整，全球裁員約8千人，「歸屬於大型企業」和「大型企業可以讓自己存活」的想法已是天方夜譚。你可以把企業招牌當成錯覺資產加以利用，但是擁有「身在大型企業＝讓自己安定」這樣的錯覺，可說是非常危險的事情。（本文節錄自《個人無限公司》一書，作者：moto，方舟文化出版，

「薪酬」影響工作動機無庸置疑：優秀人才流失，比調薪成本更高

薪酬與工作動機直接關聯，這是無庸置疑的一件事，但「努力卻得不到相應報酬」、「無法認同薪資制度」，對士氣的負面影響更為顯著。若公司僅以「你還年輕」、「你的年資不夠」、「別人的薪水都是這樣」、「這是公司慣例」等模糊不清的理由回應，只會讓員工對公司愈來愈不滿，最終優秀人才流失，造成比調薪更大的損失。前些日

軍公教最高加薪10％，別羨慕！公務員「實際薪資」只加這麼多

上週行政院拍板軍公教全體加薪，最高幅度10%，幅度看似不小，但扣掉高昂的退撫金額後，公務員實際到手的薪資，其實可能沒有大家想像的多。以實拿薪資計算，最基層的初考人員加薪幅度確實有達到10%，但實拿薪資僅約35K，其他職等的公務員都沒有來到10%，且愈高階加薪幅度愈低，對照銓敘部公布的報告，近年公務員