求職面試一個老派經典問題，就是會問你自認弱點是什麼？看似簡單，其實我個人覺得是最難回答的議題，我曾自以為聰明地這樣回答，結果慘遭人資印象減分，失去錄取機會。現在經過歷練得知，別以為面試就該跟對方誠實以對，有兩種回答都超雷，千萬別學。
每到求職旺季，多數的求職者幾乎都會被問一個老派的面試問題，那就是你的缺點是什麼？其實這個問題通常都會伴隨著其他延伸性的問法，例如:你的優缺點能否各舉3個，或是前主管或朋友眼中的你，認為你有什麼缺點。
坦白說這個問題，對於剛畢業的我來說，也相當困難，回想起剛畢業，我也有幾次因為太過衝動說錯話，害我失去錄取機會。但是職場經驗更為豐富之後，我認為這個問題並不是面試官想挖坑給你跳，其實是希望你能去思考一個你過去曾經改進的缺點，評估你是否有成長心態。
地雷1：坦承人格特質上的致命缺點
不過許多沒經驗的新鮮人，還真的會坦承自己性格上真實的缺點，幾個月前，我去一所固定合作的大學，擔任模擬面試的輔導老師，我每一次除了自我介紹外，我都會問他們能不能說說自己的缺點，還真的聽過許多有趣又驚人的答案。
例如：有人覺得自己比較粗心，每次聽到如此誠實的答案，我通常會邊聽邊偷笑。 沒脫口而出的是，我覺得最不安全的答案，就是坦承人格特質上的致命缺點！畢竟我也不是一個非常細心的人，甚至我的第一份人資工作，發錯過一個外國員工的薪水，這段小故事，雖然真實的原因是被不正直的員工陷害，但我絕對不會在面試的場合說起這段小故事，因為這會讓面試官引起不必要的懷疑。
地雷2：說出面試官聽膩的罐頭回答
另外，有一派的求職者會說自己是工作狂還是完美主義者，其實這都是人資主管心中聽到膩的罐頭回答，我也很討厭這種求職者，不過許多人還以為自己這樣回答非常安全、高明，其實這只會讓面試官覺得你很不真誠而已，我比較建議大家說出貼近自己個性又不落俗套的答案。
因為面試的目的終究是行銷自己，本質上跟相親比較接近，但面試絕對不是告解大會，面試只是跟素昧平生的陌生人聊聊天，漫無目的掏心掏肺，不小心在面試中無形的自曝其短，根本不會得到Offer，因為站在面試官的立場，從來沒有義務為你爭取高薪還是錄取的機會，專業的面試官，向來是從面試的回答中，找出你不適任的訊號。
當然這題的地雷回答很多，很多人一定會想知道，相對安全的答案是什麼，本文作者提供以下3個建議，讓大家可以在面試中交叉使用，同時構思符合自己的答案。
1.講一個過去的缺點，現在已經改掉了！
如果你不擅於公眾表達，可以說我過去很害怕上台做簡報，但我參加了Toastmasters增進自己的演講技巧，現在已經能在台上侃侃而談，也比以前台風穩健很多，如果我是面試官，我會欣賞能自我察覺，有願意進修的上進人士！
2.講一個缺點，但跟應徵職位無關
舉例來說，你是應徵會計的話，說自己內向就不會是一個致命的缺點，但是應徵業務上，就顯得格格不入，畢竟業務需要開發客戶，代表公司的門面，就被期許要活潑外向，才比較適合！
3.將這項缺點，用說話的藝術重新詮釋
其實真正厲害的求職高手，甚至不會說自己的缺點是什麼，而是會說我正在改進的是更加果斷、更有自信之類的，這麼說就是顯得自己聰明有智慧，這個說法，是我從一本面試書中學到的，如果類似的回答，再加上改進缺點的方法，整個回答就更完美了。
面試本來就是諜對諜，雙方都在有限的時間，籌算自己想要的東西，做自己跟面試官交心，坦白說就是自毀前途，只能提醒大家，在面試中，請把握一個原則，就是不要唐突的誠實，只能有限的真誠，如果掏心掏肺，你不僅輸了Offer，還可能成為面試官的笑柄！
