MeToo運動這陣子在台灣興起，被踢爆出來的性騷擾當事人，甚至包含我自己學長姐跟著作上掛名的推薦人。當這些原以為我應該熟悉或信任的人名一一浮現，也讓我格外感受複雜。
＃MeToo運動這一陣子在台灣如火如荼展開，從政壇燒到演藝圈，這兩天，連某位知名青年作家都被踢爆是名副其實的性侵犯，委實令人驚訝。此外，被踢爆出來的性騷擾當事人，甚至包含我自己學長姐跟著作上掛名的推薦人。當這些原以為我應該熟悉或信任的人名一一浮現，也讓我格外感受複雜。
看著嘖嘖稱奇的職場亂象，回想起而在長達10年的職涯中，自己也遇過言語性騷擾，足以讓人不舒服。
我曾經在政黨服務過，多年前名噪一時的性愛光碟，拍攝的男主角A君，是我好朋友的哥哥。當時，他是某單位主管，曾經跟我說例如：某位當年襲胸成名的政治新秀，看到我應該會喜歡我，因為他就約過我們部門某兩個女生且意圖不軌云云。
身為實習生，權力不對等不會想到舉報
A君看似風流倜儻，還擁有博士級的高學歷，純看外表應該很難想像，此人說話竟不太顧慮女性的感受。當時我年紀還小，無力反擊些什麼，坦白說以階級論，我僅是個實習生，也是權力不對等，單純的我只把這段故事，當作同事間的玩笑，根本沒想過舉發此人，結果沒多久新聞說他拍攝性愛光碟，最後還丟了政壇明日之星的稱號，在選舉前直接自毀前程。
後來有更多職場經驗後，我曾經親眼目睹自己的主管偷摸下屬，同個人資所的學姊，跟我爆料某金融業的男主管，會在喝醉時強吻女下屬，女下屬打算在公司進行申訴，沒想到換來的不是公平正義。原來，公司竟回應如果革職他，有可能把這個有業績卻性騷擾人的男主管送給對手公司，權衡之下，決定改犧牲被強吻的女下屬。最後，公司決定付一筆錢，讓這個女下屬當作遮羞費自動離開。
當然，有一派的企業人士認為，不如減少錄用具有吸引力的女性，認為就能徹底解決問題。 美國休斯頓大學（University of Houston）曾於2019年針對各產業工作的男性與女性進行一項調查，研究結果指出當美國metoo運動興起後，有27%男性自此儘量避免與女性一對一會面；19%則不願意聘用外型亮眼的女性，避嫌動作明顯。這對女性在職場爭取工作機會沒幫助，而且恐構成歧視。
科羅拉多大學波德校區（University of Colorado Boulder）的一項研究則發現，企業減少雇用這類女性，隨後公開的性騷擾雖逐漸減少，性別歧視卻還是增加。這些潛伏的反撲行為，恐怕是許多職場上的女性即便受害仍選擇沈默的原因。
台灣MeToo現在才爆發，因過往受害者多選擇不說
台灣不像國外，擁有開放透明的企業文化，就風俗民情上，台灣的職場文化還是偏保守，因此過往台灣女性遭受職場性騷擾，選擇不說的人很多，是因為缺乏心理安全感，選擇說出口的人不見得能得到她想要的公平正義，就像是學姊公司的案例。
台灣職場很注意和諧，多數企業也以公司的利益當作優先考量，有些公司還是老闆自己帶頭作亂，性騷擾本身也很難舉證，若公司不能制定一個員工遭受性騷擾，一定會解決的機制，當事人多半只能自行離職。
求助無門時，人資跟老闆的立場就顯得相當重要，如果雇主選擇怕事還是怕傷害公司形象，卻又不給受害者公道，其實我是鼓勵受害者直接跟媒體舉報的。
這一波MeToo運動雖然爆出許多不堪的人事物，但至少台灣大眾無論各行各業，都已經有相當的心理安全感願意說出真相，也決定不再縱容那些曾經做錯事還裝好形象的人，我認為這是一件好事，因為隱忍只會帶來更多傷害，公開說出來才能讓其他人免於傷害，或至少免於受騙。
最後，想呼籲各行各業的職場人士，如果不能成為一個自律的人，做出傷天害理的事，被爆出問題，肯定是無風不起浪。你能否愛惜羽毛、拒絕誘惑，決定了你未來的路能走多寬，不要因為誘惑，葬送了美好前途，那就不划算了。
