性騷擾

勞動部職場霸凌案持續延燒！諮商心理師：「冷暴力」該是熱議題

勞動部今（12/11）召開記者會，由勞動部長洪申翰公布調查結果，認定前勞發署北分署長謝宜容「確有霸凌」。冷暴力在專業上更常被稱為霸凌(bully)，在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)、心理暴力(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)、言語暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧

幼兒園性侵案延燒：老師也可能是壞人？教孩子如何避免熟人性侵

幼兒園「園長之子」性侵案議題甚囂塵上，受害女童至少20人，根據統計資料，在「熟人犯案」的案件中，教師、教職員占極大比例，家長必須建立孩子的防範意識、建立自我保護的防護罩，教孩子一眼辨識熟人、陌生人、同齡異性等披著羊皮的狼，學會提高警覺與自我保護。（本文節錄自《【圖解】女孩的安全教育課》一書，作者：讀

《馴鹿寶貝》的省思：每個傷痕累累的靈魂，都有不堪回首的瘡疤

Netflix影集《馴鹿寶貝》由理查蓋德、潔西卡甘寧主演，這不只是理查蓋德的真實故事，他還擔任本劇的主演和編劇，以最真實的經歷，講述他被一位女性瘋狂追求的驚悚故事。曾幾何時，在某些人的人生裡，可能或多或少都有被追求、騷擾、跟蹤、偷窺的經驗，這些事情可大可小、嚴重程度也有不同層級之分，不過一旦他人的這

在森林中遇到「熊或男人」2選1？答案揭露現代女性困境

「熊或男人」的討論最初來自於美國，「bear or man」的問答被製作成短影片在社群上流傳。問題設定的情境為，倘若獨自一人走在森林裡，你會選擇遇見一隻熊，或是遇見一名陌生男人？不少男性認為熊是危險的野生動物，覺得大多數人的答案應該都是「陌生男人」，不過事實上許多女性和有女兒的男性卻都選擇了「熊」。

職場小人退散！年後報復性轉職，全為「這10種」最討厭的同事

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！這次《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出職場上最討厭的10種小人，快來看看有沒有讓你產生共鳴吧！No.10 欺

#MeToo風暴補破網，倉促修法能遏制惡狼？

2023年5月底，一位民進黨前黨工在臉書發出的「求救信」，引爆台灣#MeToo運動，震央從原來的政治圈，一路延燒教育、藝文、體育及演藝圈，幾乎每日一爆，揭穿台灣性平領先形象內的敗絮。行政院火速修法，但短短一個月端出的倉促內容，效果有多大？拖著支離破碎的身軀，我已心死，離開政治工作。」民進黨青年部前黨

MeToo風波、促行政院修「性平三法」，嚴懲重點一次看

近期台版MeToo海嘯，迫使中央將實施近20年的「性平三法」火速進行改動，13日通過修法草案。本次重點堵上過去雇主性騷竟然零處罰的漏洞；更強化在權勢性騷擾的罰則，申訴時效也加長。到底有哪些關鍵修法變化？見此文分析。 在一連串引起國人高度關注的性騷事件後，行政院院會本週四（13日）終於通過「

MeToo之後？性平三法將修法，權勢性騷擾最重罰百萬關3年

行政院會明天擬通過性平三法修正草案，將針對權勢性騷擾加重處罰，刑度、罰鍰、賠償全調升，未來雇主、機關首長如校長等涉入性騷擾案件，除被害者求償外，還要面臨最高5倍的懲罰性賠償。 除此之外，刑事部分，雇主、機關首長等利用權勢犯性騷擾罪者將加重其刑1/2，最重達3年；行政罰部分，雇主若為性騷擾案

半數以上高階主管：公司內沒有處理性騷擾的程序

從《遠見雜誌》相關調查中得知，身為公司高階主管、老闆或負責人，理論上應該是要配合政策制定相關的內規，結果反而有超過一半表示公司無規範。難道職場性騷擾零容忍，對公司而言是「知易行難」？直接導致法令空轉？聽聞近期職場性騷擾事件不斷爆出，女性白領小美（化名）不禁想問：「遇到上司或是客戶對我性騷擾，公司會幫

Me Too冰山只露出一角，94％民眾認為有隱藏黑數

94％民眾同意台灣的職場中，性騷擾案件有隱藏的黑數。或許這種事很像家裡有蟑螂，看到過一隻，就代表看不到的背後有千千萬萬隻。觀察到近期性騷擾的舉報層出不窮，《遠見》火速展開「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，並在3天內接到1516份有效答卷，其中的重大發現之一是，絕大多數的受訪者認為在台灣的職場