當日本年輕人在社群上的連鎖壽司店惡作劇引發全球議論，你可知道一則年少時無知的社群貼文，確實會影響你未來求職面試、大好機會被蒸發？這樣的故事數不勝數，這就是面試官不說的篩人秘密。
一年前來現任公司面試時，因為應徵的職務跟社群經營相關，剛好出完書累積了著作，當時來面試的主管跟我說，「Molly ，其實我知道你是誰耶。 」
他繼續說，原來他們也覺得我的粉絲團經營得還不錯，就找我來面試。聽完我就笑笑，說起3年前公司專區某一篇轉職文章，其實是我寫的，流量也還不錯，說完相談甚歡，我就被錄用了......。
從這個小故事想跟大家說，雇主其實或多或少都會在面試前後進行背景調查，透過瀏覽你的領英、FB 帳號，甚至你有點名氣的話，還會看一下你的社群帳號、專欄、部落格等經營得如何，這其實都很正常。
不過我的評價都算挺正向的，比較沒有太多負評的部分，會被新任雇主起底，剛好公司需要我在人資領域的專業，我的專長也比較多元，除了人資，我還會寫作跟演講，公司也可以因人設事，因此令我的面試加分。
年輕醉酒糗樣秀在臉書，因此求職吃鱉
不過有些人選被網路徵信調查時，可能會被搜尋到一些不好的評價，或是年輕時不雅的照片。
回想起多年前剛畢業去一場求職講座，有一位總經理跟我說，他有一位人選，學經歷俱優，最後因為臉書上有一些年輕時喝醉酒的照片，因此失去工作機會。
這個故事讓我印象深刻，後來我都跟學生說，從學生時代就要重視自己的名譽，有什麼奇怪的照片，可能會引起雇主的疑慮，記得面試前全部刪掉。更謹慎一點的話，其實臉書帳號盡量別用真名，辦個小帳更安全。
畢竟求職是雙方互相的評估，你都會在面試前做功課，想盡辦法了解一家公司，面試拿出自己最好的一面，雇主在網路上搜尋你的相關資料就也很正常。
人資本來就是徵信調查的高手，厲害一點的人資會透過自己的人脈，而非求職者提供的推薦人去搜尋情報，尤其你應徵的是公司要員或中高階時，公司必須確保員工的人品沒有疑慮。
如果不想要在面試的時候，因為過去的不雅照片，還是不當言論被發現，我認為平常就要注意自己的一言一行，在業界與人來往，要儘量謙和有禮，累積好名聲，畢竟台灣很小，人資幾乎都認識彼此。
不要說透過網路能搜尋到你的社群帳號，有經驗一點的人資都能從自身人脈打聽到許多不為人知的小故事，包含你過去的工作經驗有無造假，工作表現是否優異。
甚至早年我還接過幾通電話，是離職員工的新雇主打來問前公司的薪水，聽起來或許很荒謬，如果遇到經驗不足的人資，還可能洩漏你的個人隱私，當然我有職業道德，涉及員工個資的部分一律不說。
關於背景調查，多數的時候，其實沒想像中美好，多數人從網路搜尋的結果，很容易注意到相對負面的訊息。
至於正面的回饋，除非你好到老闆覺得失去你這個員工真的很可惜，不然打去前東家，多數主管都對離職員工視為背叛，絕對很容易說你壞話多過好話。
（專欄觀點不代表本社立場）
