今年經濟前景不明，科技業又紛傳裁員，全球各國許多即將邁入職場或剛進入社會一兩年的新鮮人，對於找工作紛紛採取「猛烈應徵」新作法。這是什麼？在台灣真的會有效？我的看法是極端手法偶一為之，小心這幾個點反而讓你愈換愈差。
近期，2023年初繼安靜離職、職涯緩衝後，歐美掀起一陣猛烈應徵(Rage-applying）的新趨勢，簡單來說就是求職者使出各種手段，把求職網站當成淘寶在逛，不斷地大量投遞職缺，為了找到薪資福利更好的工作。
如果以在人力銀行求職來說，海投的邏輯並沒有錯，過去人資前輩曾經跟我說一個產業沒有投個100 間，大概不會有 10 間點開，平均錄取也只會有一間左右。
如果你是新鮮人，不得不說沒有人脈的前提，你會在公眾管道中無限投履歷，直到找到工作為止。只是海投的結果，就是只能從爛蘋果中找一個不爛的，不是說公眾管道不能用，但找到好工作的底層邏輯，一直都是在工作開缺前，透過人脈引薦，直接攔截還沒對外開放的工作。
求職老師的公道話：人脈介紹或內部引薦比較多肥缺
身為求職老師，我必須說一句公道話，只要你的工作不是人脈介紹或內部同仁引薦的，估計都不會是什麼好工作，我待過外商也待過人力銀行，過往薪資還不錯的肥缺，還是部門風氣自由開放的好缺，一律都是填自己親戚跟朋友，外人根本是無門可入。
自己現在任職的部門，也覺得相當不錯，我是內部輪調過去的，以往開缺時同事會找自己的同學，有人找自己親弟弟，平時根本就不會一直流動，還是四處缺人，理所當然一直流動的公司跟職位，當然都是「抓交替」。
講完了好工作的底層邏輯，接下來跟大家分享，如果是求職專家，會如何有策略的猛烈應徵，首先我會打開領英，瘋狂拓展人脈詢問工作機會，接下來我會私下跟業界朋友們透露我想轉職的訊息，我絕不會打開人力銀行，我不用的原因是因為一打開履歷，很容易被現任雇主跟同業發現求職意向。
會做人有加分，但過往口碑不可缺
如果工作前期你的人際關係跟工作表現還不錯，朋友想換工作時你也有來有往，這時候好工作會自動送上門，我的個人經驗就是不錯的工作機會，都是靠你過往口碑換來的，絕不是漫無目的為了離職，還是逃避痛苦而得到的。
有人可能會問說跟獵人頭合作呢? 必須說一句粗暴的真心話，也不是不能合作，沒人可以用一種管道可以找到好工作，但很可惜找獵人頭合作的工作，大約九成都是人資找很久，卻一直找不到人的缺。
還有一種可能是人資主管本身很挑剔，一直沒找到滿意人選．最後才選擇花錢外包請顧問公司的，這種情況還有一些可能是不錯的工作，不過也可能是公司內部有內鬥而釋出的職缺，我就有許多學生跟朋友因此深受其害。
換工作的順序，建議大家以人脈當作第一選擇，其次是領英（Linkedin）接下來才是其他選項，內行人還知道好工作不會出現在年後轉職潮，平常就要關注職缺，還要每天好好做人，朋友公司有好缺時，才會自動想到你，不然你終生的求職之路，都只能在不怎麼滿意工作中無限輪迴，卻發現怎麼猛烈應徵好像都沒找到好工作。
