近期新竹市長高虹安小內閣被離職，由於前部屬事後爆料引發熱議。我從企業人資角度來看，也認為她的處置諸多不得體。只是這類被主管逼退的情況，不只政治圈，在職場中相當常見，但該怎麼辦？一位外商精英朋友Ｂ曾告訴我，他也在前公司被逼退過，如今職涯更耀眼！他建議如果你在某家公司正被逼退中，一定要告訴自己做好這兩件事。
前陣子新竹市長高虹安引起眾多爭議，先是被痛斥搭名車、住豪宅，最近小內閣又出現疑似「被離職」潮，被逼退的下屬，各自在社群上批評高虹安的所作所為，指出她做錯許多事情，更對人才毫無尊重可言，下屬們的公開言論，引起網友廣泛討論。
高虹安的作為在專業上看處處不得體
從人資的角度，會對高虹安的下屬如此大鳴大放，感到嘖嘖稱奇，從新聞中得知高虹安在下屬離職時，透過幕僚轉交謝禮，被詬病實在不得體，我認為高虹安的確不尊重人才，因為離職都不想見到下屬，身為主管幾乎連基本的尊重都沒有。
一般來說，華人文化向來強調以和為貴的離職精神，員工喜歡説從一個地方畢業來表示離職，高的下屬反其道而行，可以推論案情不單純，甚至必有冤屈想將真相公諸於世，也深信自己有足夠的話語權，可以引起媒體關注。
高的其中一個下屬直指，高虹安的男友並非官員，卻時常干涉內政及重要活動決策，甚至踰矩約談小內閣中的高官們，如此不尋常的行為舉止，堪稱踰矩，卻因高虹安位高權重而縱容男友放肆的行為，最終高虹安做錯的事情，被下屬連環踢爆，至今想滅火都非常難。
像這類被主管逼退的情況，其實在職場中相當常見，多數的作法就是把你的下屬調走、突然找你很多麻煩、約談你以許多理由說你不適任、希望你調職減薪等等。我身邊許多朋友、前同事們，幾乎都有遇過類似的情況，甚至來問我他的情況，是否該自願離職，還是如何談資遣費對他最有利。
其實在台灣身為勞方，如果被逼退，自願離職是最傻的決定，因為你什麼都不會得到，連資遣費都不會有，至於要不要仿照高虹安下屬的行為舉止，我認為若沒有對等的證據、身份地位、實力，去跟前雇主抗爭是得不償失的，甚至會因此付出慘痛的代價。
回想起，我有一位記者朋友A，正在跟前雇主對簿公堂中 。因為她被資遣後，連年終、資遣費都沒拿到，身無分文的她不甘心，生活上陷入困頓，堅持跟前雇主抗爭到底，時常出入法院，最後公司的人資並沒有想還她公道跟錢的意思，原因在於她並不是公司要員，只是一般員工。
前同事B曾被逼退領悟兩件事，現在成外商科技業高層精英
反觀我有一個前同事Ｂ比較聰明，被逼退時，他不吵不鬧拿了錢就乖乖走，一邊釋放消息說自己正在找新工作，後來某個機緣，我跟他聊起天，他告訴我，離職後他成為某外商科技大廠的高層，是他第一家公司的老闆幫忙介紹的。
我一邊恭賀他成為鉅子，一邊聊起被資遣這段插曲。 Ｂ只說，如果你在某家公司被逼退，一定要告訴自己兩件事：第一，如果這家公司不是你的終點，也不欣賞你，就不要難過，你就當作你本來就會走，也已經盡了你的義務，最終離開不適合你的地方 。第二，你逃離不代表外面的世界比較差，如果你一直回去怪罪誰對不起自己，完全沒有意義。還不如等有天找到更好的位子，努力發光發亮，讓當初逼退你的人後悔才是上策。
身為一般上班族，遇到好老闆本就需要機緣，多數慣主管逼退下屬，肯定是用盡千方百計，最終讓你自然流失！當你想著為自己討公道的同時，也要思考自己是否有足夠的資源、江湖地位、致命的證據，可以跟前東家還是前老闆抗戰到底 。若你不是高虹安那些前下屬，在社群、政壇上早已具有影響力，其實恐怕無用 。
我們這種一般凡夫俗子抱怨懷才不遇，通常只會淪為沒意義的取暖，甚至弄不好成了眼高手低的夢想家，最聰明的做法就是為自己找到更好的新東家，未來讓自己過得更好，才是對付前老闆最好的方式。因為一個人不想被糟蹋，唯有離開錯的地方，才能跟到對的人、做對的事情。
