一個朋友問我，明明連續3個月都做到業績快3百萬，一天工時超過12小時，要求調薪卻不成，該離職了嗎？像這種對公司無止盡付出，一朝警醒的上班族，我的忠告是，離職本身沒對錯，但是首先搞清楚職場本來就是個修羅場，有3點建議，請離開前先處理好，你不但能走得雲淡風輕又不失和氣，下個工作也有機會更順更好。
前些日子，我有一位牙技師朋友，因為不滿診所的主管不願意調薪，甚至還在業界放話，企圖害他找不到下份工作，私底下氣不過的他找我訴苦，明明連續3個月都做到業績快3百萬，一天工時超過12 小時，一個人又身兼數職，從櫃檯、療程諮詢到回line 這種雞毛蒜皮的客戶服務，入職以來幾乎沒在休假的，卻領著微薄薪水。
其實牙技師朋友號稱微薄的薪水，比起多數的上班族，應該不算差，大約是月薪7萬。他自豪說，我以前的薪水加獎金可以超過10萬，好的時候20萬，身為朋友的職場張老師，我跟他說職場就是修羅場，只有薪水夠不夠遮羞的問題，不開心或理念不合，通常只能選擇離職，因為職場從來沒有存在著你想要的公平。
回想起我的第一份工作，曾經也是多麽地忠誠，身為白紙如我，配合主管A各式各樣無理要求，隨時隨地回信，每天等主管下班，過年也都還在工作，同事時常驚訝我可以沒理由地配合，最後還撐了那麼多年，如此忠心耿耿，當年同事說起外面的世界多友善，甚至可以準時下班， 我還半信半疑。
主管沒當我重要角色，離職前只調過2000元，走了後驚覺現實
哪怕心靈有多不舒坦，我寫作的靈感跟人脈，都是在那家公司累積的，甚至讓我以飛快的角度出書，直到我提離職的那一天，我才發現主管A一直以來都沒有把我當家臣，甚至她對我的離職，帶有一些恨意跟情緒勒索，言語中透露外面的世界沒有比較好耶。
多年後變成老鳥的體悟，只認為這句話說對了一半，離職多半只是在那個時間點，對自己還有盼望還有追求，因為到哪都有討厭的主管跟無止盡的內鬥，以前總覺得自己付出很多，還覺得老闆虧待自己，我只記得那份工作離職前只調薪2000塊，跟朋友說起這段故事，我感到倍受羞辱，還覺得這筆錢醫藥費都不夠。
當時年輕氣盛的我，覺得自己這輩子豈能困在這裡，應該看看外面的世界，畢竟我這麼努力工作，最終是為了哪天出書實現自我，證明靠寫作就能被看見。
但這樣的真話，我會離職跟主管直說嗎？不會，說了當時的情況，會有所改變嗎？公司根本不會在乎一名普通員工離職，我也不是那種用離職來要加薪的員工，最後我選擇無聲的離職，老闆在我提離職的隔天，就開始面談新人了，也不避諱地讓我知道，我的離職徒增了她的麻煩。
從這次的離職經驗中，我只認為把職場當成修羅場，才不會受傷！主管還是老闆終究是過客一場，想要在職場中找真愛跟哪家公司長相廝守，這年頭大概比登天還難，職場不是情場，出來工作多數人們是為了薪水，當然我很幸運每份工作，都有還不錯的同事，甚至他們教我的東西都是讓我能帶走的。
完美離職3建議，請搞清楚在這間公司不順，到底是卡到哪一關？
現在只想給離職的朋友們3個建議，可以走得雲淡風輕又不失和氣。第一，就是跟主管說有建設性的實話，也從主管身上問出真心話，自己到底哪裡不好可以未來加強，如果不適合做些什麼，或真的沒天份，也不必執著再走老路。
第二，就是跟同事們保持聯絡，我認為這是最重要的，很難說這些人未來會帶給你什麼樣的新資訊，或是求職時成為你的貴人，有能力的同事還能成為自己的良師益友，做到這件事，讓我工作後的人際關係一直還不錯，甚至同事時常在關鍵時刻幫上我。
第三點，最後好好想清楚，自己不能接受什麼樣的企業文化，或是不喜歡跟什麼樣特質的主管相處，因為蓋洛普的調查發現，高達75％的人都是因為直屬主管決定離職，這樣的結果指出慣老闆或慣主管無論在中西方職場，都是員工離職的導火線，更有趣的是，65％的美國人表示，比起加薪他們更想換主管，事實證明離職要好聚好散，換主管優先於換公司，換公司也要有好老闆，才不會陷入去哪都要離職的無限輪迴。
當然我很感謝過去的每一任主管，有的教會我做事，有的教會我做人，至少讓我在不怎麼美好的地方，看清人性本惡，職場最終沒有對錯，只是身為員工，能做的就是改變自己的選擇，才能給自己一條活路！
