每年過年後通常是轉職高峰，今年聽聞不少朋友也在考量轉職，但是許多人都想著是否該拖到領完年終再行動？當過人資的我，看過許多轉職成功與失敗的個案，其實，我心中的最佳離職時間點，並非過年後。在那時離職，你才會有最好籌碼，以及避開被爛職缺抓交替的地雷。
每年過年後通常都是轉職高峰，多數的上班族都會選擇領完年終再走，畢竟年終是你為公司努力一年的報酬嘛！領完再走，也很合乎常理。不過今年卻聽聞有些朋友展開年前離職潮，我聽到這裡，突然想到幾年前出版時，刻意出在年前，就是希望大家不要拖到年後才找工作，因為年後的工作，幾乎都是流動產生的缺，不會是因為擴編而產生的好缺。
不過真正的好工作，開缺原因不會是年後有人離職，更不會輕易對外開缺，通常在即將開缺前，靠員工內部推薦就直接介紹親友找到人了，只有內部推薦沒有合適人選的，才會對外開缺，對外開缺找不到人，會外包給所謂的獵才公司招募，所以當你領完年終再走，通常也只能從爛蘋果裡，挑一個不爛的，求職市場就是那麼殘酷。
曾經我有一位學生在房仲工作過，他告訴我會對外刊登的委託案件，都是價格不到位的，價格漂亮的，早就給經營很久的買家，其實好工作的道理不也是差不多嗎? 通常對外總是開缺的公司或職位，很多是風評極差的公司，有一些內部問題業界皆知，導致不好找人，更慘一點的是有些職位萬年找不到人選，不斷的抓交替，直到有人上鉤去填坑為止，然後人選發現是個坑，沒多久又開缺了!
好工作不會常常開缺，也幾乎不會在某些求職平台掛網，好工作一旦開缺，第一手得知資訊的會是公司同仁，同仁通常會用自己的人脈，看看誰適合這份工作，加上很多外商公司現在會給推薦獎金，當然出手挖角或是找自己親友加入公司，一般來說，優秀的同事，他們的圈子裡，也才會有優秀的人才，介紹來的員工，公司也比較信任，畢竟沒人會打壞自己名聲找個雷包。
求職淡季開的缺，反而常有好貨
前面說了許多殘酷的真相，現在要來告訴大家如何避免落入抓交替的屎缺，其中一個方法就是選擇年前離職，因為外商通常不太會有什麼年終制度，是績效獎金跟配股為主，外商開缺的時候比較會是年前10到12月，甚至非求職旺季，也會開缺徵才，這時候開的缺，要求會偏硬，但比較有可能是高薪職位。
求職淡季開的缺，往往是基於特殊情況徵才，例如：外商來台開設新辦公室、拓展業務據點、新的專案需要專業經理人，有別於年後轉職，這時候競爭對手相對少，比較容易提升錄取機會，或相對容易談高薪資，即使前手是自願離職，通常也是因為高薪跳槽，當然年前離職的好工作是可遇不可求的，基本上這些機會需要人脈引薦。
我的第一份工作，薪資福利算還不錯，就是年前找到的，當時的情況是避開求職旺季，真的沒有那麼多人積極找工作，公司主管也給薪水也算大方，剛好那份工作比較需求人資背景跟英文能力好的人，就順利錄取了，入職之後才發現這家公司根本不太會對外開缺，工程師團隊擴編時，都是挖自己前同事。
淺談轉職這件事，多數的時候，騎驢找馬真的才會找到好馬，不是說領完年終再走不好，而是去評估年前獲得一份好工作，跟等待年後為數不算多的年終，究竟值不值得選擇年前離職，當然這沒有標準答案。
不過我想提醒大家，不要等到你想離職的時候，才開始面試找工作，而是要多學習西方人的求職思維，外國人即使沒有要離職，也會隨時去面試試探自己的市場行情，因此他們多數能在求職淡季找到還不錯的工作。
當然台灣職場講究的是忠誠，站在老闆的立場，當然不希望自己的下屬會有這樣的心態，不過職場本來就是金錢跟時間的等價交換，與其掙扎換一份工作會不會被主管情緒勒索，還是離職對不起誰，不如學會先己後人，多思考一份好工作能否幫你履歷鍍金，如果是的話，請為自己勇敢一次。
