這兩年MBTI從韓國紅到台灣，讓許多人對於這類人格測驗產生高度興趣。但是台灣百大企業現在招聘愛用的人格測驗，不只MBTI，還有RiTE更受矚目。為何RiTE在我心中比起MBTI更精準，也更適合用來辨識人才？求職者若遇到企業使用RiTE，該有什麼心理準備？
前些日子剛好有個機會，我測了台灣百大企業招聘愛用的人格測驗RiTE，獲得了一些意想不到的測評結果，這項測驗很特別，有別於坊間的測驗只是文字上的陳列，它透過語音播放，並將人格特質分成12種類型，以及「規範性」、「人際性」、「通適性」、「創造性」、「獨自性」5種職涯傾向。
最後，顧問竟跟我說出了連我都吃驚的深度答案。他指出，我從測驗報告顯示出是個很有自信的女生，但是人際性沒有高到資深業務的程度，弔詭的是情感性也沒有想像中的高，只是偏低的均値，也並不適合獨立作業的工作。最後他研判，我應該比較耐不住寂寞的人，總結就是我沒有很適合當作家耶。
然而，我卻已經是出過書，也擁有專欄的作者了。這也讓我開始思考是否要再微調未來的事業規劃。
聽完這段話，我突然回想起剛畢業，我有一份薪水還不錯的C&B（薪酬管理）工作，但是做起來格外悶悶不樂，時常躲在一個角落獨立作業，跟老闆講著悄悄話。第二份工作，我以為可以善用我在行銷的思維，延續人資跟寫作的專業，最後我才發現公司的大環境下很像傳產，其實並不鼓勵創新，某種程度上很像穿著國王的新衣，要不同流合污、要不隨波逐流，但偏偏我擅長從既有的做法中創新。所以，我想當作家，某種程度更像是無法適應之前任職企業下的解套方案。
從這些失敗的職場經驗中，我學到許多江湖教訓，選擇一份工作，從自身個性與工作本身、企業文化的適配度高低，來做選擇才是最重要的考慮，簡單來說，如果你有著楊過那種放蕩不羈的個性，就不應該拜一板一眼的郭大俠為師；如果你是光芒耀眼的哈利波特，千萬不要找個性陰沈的石內卜當老板。坦白說，人生如果早幾年我就做過RiTE測驗，應該就不會走那麼多冤枉路。
MBTI，DISC與Big five人格測驗為何沒RiTE準？對人才的洞察大不同
過往我也測過許多國內外知名的測驗，像是MBTI 、DISC、Big five 這些測驗不是說不好，但是每隔幾年重新施測，我跟朋友都是不同的結果，或是從免費的報告中，根本找不出insight （洞察），因為做出來的結果，只給人一種放諸四海皆準的感覺。
舉例來說，我記得自己MBTI 近期做出來的結果是主人公（ENFJ人格類型），但我根本不知道，適合主人公的工作有這麼多種，從老師、業務主管、公關都可以，到底哪種最適合我?
反倒是RiTE測驗能從5種職涯傾向看出適合的程度，還能比照企業組織運作的常模，為人才找到正確位置，就不會一開始入職，把人放在錯的位置。
RiTE測驗還有一個相當厲害的防弊機制，就是在試題群中增列隨機測謊題並透過隨機出題，來降低社會期許誤差，慎防求職者想表現出跟自身不合的人格特質。
不少人竟靠小抄填答人格測驗，偽造完美人設
過去曾聽聞朋友的公司新找進來的一位記者，入職後才私下承認，是硬生生填成外向性格，因為他聽說媒體業與不少企業喜歡外向的人，另外，他還表示許多大學畢業生都會看這種人格測驗作弊小抄，其實相當盛行。
但是，我以同為上班族的經驗，還是建議大家填答時應該誠實，因為雇主也需要針對你真實的個性，才能把你放到最適合的職缺。即便你假裝自己是某種個性，讓自己一時成功地被錄用，最終會露出馬腳，也難以久留。
過去許多公司入職時，完全不會給員工看施測的結果，其實這樣很不好，我的第一家公司就不願意給我看測評結果，當時老闆只說你測出來的結果，其實跟公司的許多人相當不一樣。多年後，我才發現有些公司的做法已經改變，他們願意在員工入職的時候，開誠布公地讓員工知道自己的優勢，甚至公開團隊成員的結果，希望大家更了解彼此的人格特質，讓後續溝通上更為順利。
最後，建議常常找不到自己職涯方向跟人格特質優劣的人，可以進行RiTE測驗，感受一下大公司為什麼喜歡用這個測驗，也可以幫助自己找出適合的工作。
畢竟公司很怕找錯人、員工也很怕找錯方向，當求職者選擇了一份不適合自己個性的工作，結果就是一直在換工作，然後發現自己不適應，再繼續求職，到頭來才發現試錯的成本很高，人生當中又有幾個五年、十年可以一直鬼打牆呢？
