職場

2句能講完的話別花40分鐘：不做聒噪青蛙，做一唱天下白的雄雞

口才不僅具有爆發力，還極具創造力和反轉力，能夠化危機為轉機，化絕交為成交，化平凡為卓越。好口才的直接表現是高效溝通：有效率的溝通者通常比那些口才較差的對手更具優勢。口才好的人，說話一定是言簡意賅、直奔主題、絕不囉唆的，更不會沒完沒了地說些不著邊際的話。（本文節錄自《口才變現》一書，作者：秦梽尊，時報

飛利浦前董座轉身營運力教練，領導力三步成師

【領導影響力學院】前飛利浦董事長陳百州，華麗轉身成為企業營運力教練。這位昔日領袖將自身豐富經驗，轉化為縮短企業停滯期或加速轉型的顧問實務，戲劇性地開啟人生全新篇章。會議室門一開，曾領導台灣飛利浦走向輝煌的陳百州，再次出現在眾人的視野之前，笑得並不耀眼，目光卻深邃而明亮，彷彿能看透人心，洞悉商業世界的

大學文組畢業能轉職科技業？理組學長姐、人力銀行專家給建議

AI熱潮席捲全台，連最新公布的榜單都看出端倪，出現「理工熱，人社冷」的現象，理工類的大學名額使用率比去年提升，連私立大學也不例外，反觀文法商為主的學校，即使是頂尖大學也面臨名額使用率下降的困境，當AI、資通訊領域成為趨勢，傳統的文組生未來有哪些出路？就有畢業自文組的新鮮人，在網路平台上求救，表示「畢

公司寵員工，助員工投資ETF還有育才經費無上限

CMoney在員工福利上展現出前瞻性和人性化的一面，不僅加碼員工投資ETF的金額做為福利金，還設立了無上限的培育經費，以鼓勵員工個人成長與發展。到底他們如何規劃，又建議員工如何篩選ETF？人力資源專家說，所有好的公司都有一個共同特質：對員工好。2024年，104人力銀行首度舉辦「雇主品牌大賞」，獲獎

為什麼累得半死還無法財務自由？「科技」其實早已改變退休規則

進入職場前，新聞媒體和周遭環境，會給我一種認知是，「只要我獲得一份高薪的工作，就衣食無憂了，過上舒服的日子」。然而，當我走進白領界的高薪行業，才發現事實並非如此。打破認知差異，高薪工作也難以財富自由我的經理們，依然半夜要看資料、回覆Email，他們有錢，卻沒有自由。這不是我未來想要的生活。更可怕的是

擔心白領工作被AI取代！美國Z世代搶當藍領

你以為只有年紀大的人，才會去做水電工嗎？現在不一樣了！美國年輕人擔憂未來工作將被AI取代，相繼投入藍領工作，還將工作過程拍成影片放在社群媒體上，因而掀起一股藍領風潮。27歲的美國少女艾柏魯（Lexis Czumak-Abreu），兩年前開始在社群媒體發布她當水電工的工作內容，目前已有大約220萬的觀

你該從畢業後第一份工作中得到什麼？八成人都有的迷思

近期朋友跟我說起，他媽媽有個朋友A是業界的高階主管，而朋友A的小孩剛畢業的第一份工作，只做了一兩年就離職了，而離職的理由是小孩認為沒在第一份工作學到什麼。這也讓我重新回想自己畢業後第一份工作，到底學到什麼？專業知識？扛重大任務？其實都沒有，但我依然從中找到成長的關鍵。先回來說，朋友A這個故事怎麼收場

嚴酷競爭下的勝負關鍵：你和精英就差「多走一哩路」的努力

「你自己的工作有『多走一哩路』嗎？」這是我在多家專業集團（顧問業、金融機構）進行考核的時候一定會問的一句話。回想一下自己平常的工作情形，你是不是有「多走一哩路」到別人無法到達的地方？（本文節錄自《世界一流菁英的77個最強工作法》一書，作者：金武貴，時報出版，以下為摘文。）所謂的「多一哩路」（extr

同事老愛貶低、挑釁人？3招應對傳說中的「職場壓制者」

你在工作和生活中，可能都會遇到這樣的人，他每句話都要貶低別人，或明或暗地抬高自己，他以挖苦諷刺為能，以讓別人窘迫、尷尬為樂。壓制者其實並不難對付，掌握了他們挑釁的原理之後，我教你三個妙招：防守技能、反擊手段和挖洞行為。（本文節錄自《識人攻略》一書，作者：熊太行，三采文化出版，以下為摘文。）你可能會說

小善是大惡，大善似無情：用菩薩心腸思考，以金剛手段解決

日本經營之神稻盛和夫在《心與活法》中引用了王陽明的一句話：「小善是大惡，大善似無情。」稻盛和夫指出，只懂得仁愛謙讓的經營者，無法真正地經營好企業；而僅僅有嚴厲的態度，也不會有人追隨；只有將兩者融為一體，才能成為一個真正的經營者。（本文節錄自《權變》一書，作者：樊登，平安文化出版，以下為摘文。）「菩薩