職場

不懂貓世代「感覺」，主管恐怕得做到趴

以Z世代為主的年輕人被稱為「貓」世代，他們的價值觀與父執輩截然不同。跨世代領導力專家李河泉歸納出新世代「5F」的特質，「一定要認識他們，才能找到破解之道。」 5月中旬，一群50世代的大學同學定期聚會，大伙點完餐後，正在忙畢業季徵才活動的王曉惠（化名）隨即嘆氣說：「我們就是夾心餅乾，既要承上

問路人、娛樂家是什麼？承億酒店為人才量身訂製職缺

去應徵工作，老闆卻為你「量身訂製」新職缺？承億酒店就是這麼做的。不僅首創遊戲長、問路人等職銜，甚至連總經理也開放應徵，快速吸引年輕人加入。 承億酒店開幕不到兩年，是台灣「最資淺」的五星級飯店，卻擁有全台唯一的「遊戲長」，而這個頭銜，竟然是為人才「量身訂製」的新職缺。 2022年底

遠距上班一整年，台灣大業績不跌反升

2021年5月，台灣因疫情進入三級警戒，台灣大哥大先前已執行遠距上班制度，所以無縫接軌，當年營收不跌反升。而現在，台灣大已全面採用彈性制度。 常有員工因家庭因素而辭職，對勞資雙方都是損失。沒想到，台灣大哥大（下稱台灣大）總經理林之晨的一個小實驗，不僅順利度過新冠疫情「三級警戒」的衝擊，還幫

台灣有38％求職者會附「影音履歷」，新鮮人請跟上！

踏出校門、步入社會的你，使用哪個求職平台？不，你沒聽錯，TikTok正是新近崛起的好選擇。在台灣擁有逾565萬用戶的TikTok，近年興起職涯建議主題#CareerTok風潮，從面試妙招到薪資談判，都有達人教學，而且瀏覽量已衝破20億。現在，TikTok進一步結合短影音與履歷，更讓近八成招募經理不得

輕視對方的時間和約定：一流精英絕不做的事──不守時

會不會遲到，將如實反映出一個人的工作態度。在競爭激烈的全球商業世界中，讓人生三振出局最快的方式，就是厚臉皮的遲到、沒有遵守工作交期。一流人才首先要做到的，就是絕對不遲到，任何工作不但如期，還要能從容地完成。讓對方等待是浪費他人時間的行為，是缺乏紀律、沒有責任感的表徵。（本文節錄自《世界一流菁英的77

上司交付工作能不能拒絕？論語中孔子早用「8個字」說完正解

孔子人生的慘，大概很難有人能出其右：找不到工作、遇到強盜、沒飯吃、兒子比自己早過世、各種霸凌，還有長達14年的校外教學（無誤）……不論你認同或反對孔子的說法，都能藉此省思自身的想法、原則和因應之道，或許就更能了解自己要如何立足於現世，決定自己要活成什麼樣子。（本文摘自《厭世讀論語》一書，作者為厭世國

成為優秀經理人的三看模式

現在正值鳳凰花開的時節，學校裡的畢業學子們即將離開校園進入職場，筆者對於他們除了給予誠摯的祝福外，也期待他們能夠在未來成為優秀的專業經理人，在工作上能表現與眾不同且績效卓著，避免一般經理人在工作上常見的一些策略盲點。對照優秀經理人與一般經理人的策略思惟差異，提出成為優秀經理人的三看模式，包括向前看得

部屬別踩雷！這九句話不該跟主管說出口

編按：要建立良好的職場關係，不管是上司或部屬，都有不該說的話。以下，本文先列出九句最常見的隱性地雷話語，提醒部屬如何進行更圓融的表達方式。在我的形象教育訓練課程中，常會聽到上司部屬各自不一樣的說法。任主管職的人說：「某個部屬的說話方式讓我感覺不舒服，很像他是主管我是部屬，可是又不知道該如何跟他說……

從黃仁勳演講，學到優秀主管這一課

近期黃仁勳的演講討論度極高，如果要為他找出職場成功的關鍵，我覺得是「喜歡看到別人成功」的利他精神。可以發現這位AI教父厲害的地方是：演講沒全部談科技，而是談他身邊的人，甚至在通化夜市賣水果的阿婆也能推薦。這些作法，正能看出好領導的價值。至於在台灣職場有用嗎？我的看法是這樣。當你在職場愈久，你會發現主

滿意度最高的員工體驗 ！上班、福利都「彈性」，老中青人才就上鉤

當職場變成賣方市場時，你知道工作者最在乎什麼嗎？很多人資主管都被問到：「有沒有彈性上班？」這樣還不夠，連福利也要彈性設計，才能抓住員工的心。 幾年前，當有年輕同事跟萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂說要請假帶貓咪看病時，她露出驚訝表情；同事接著說：「咪咪就像我的孩子，難道妳的小孩吐了，不會