職場

工作是最好的修行：和顏悅色、坦白溝通，無一不是人生大事

只有躲在深山安靜的茶室中才能平心靜氣，那不叫修行，那只是一種修行的姿勢而已。真正的修行，就體現在每一天的工作中。如何和顏悅色地與同事說話，如何清晰明確地安排事項，如何在別人不理解的時候坦白溝通，如何在獲得成績時不揚揚自得……這些事沒有一件不是人生大事。（本文節錄自《工作的本質》一書，作者：樊登，采實

履歷狂投竟沒面試通知？求職專家：也許非你不夠格，有5原因

過去曾教過上百人求職，而最多人與我分享的困擾就是，為何我在人力銀行投了那麼多履歷，卻沒收到幾個面試通知？當這種情況發生一段時間，無疑是打擊信心，甚至會礙於經濟壓力，產生焦慮感，不為人知的是，企業人資通常不會說出已讀不回，甚至不讀不回的理由，以下就幫大家整理出5個，企業不邀約你或是直接不讀不回的真相，

不離職，可能會抱憾終生！跨國研究揭露：工作者在職涯中最後悔的11件事

你是否曾後悔在會議中沒有發表自己的意見？還是沒有提出加薪的要求？或者是在不滿意的工作停留太久？其實放諸四海皆有關於職涯的悔恨，2024年Resume Now的一項關於職涯遺憾的研究，就對美國、英國、法國和德國的1000名員工進行調查，以下是他們的發現。有66%受試者抱持著與「工作相關」的遺憾，其中最

你比較有投資者還是企業家性格？從吃飯習慣就能知道

編按：投資家比較重視結論，企業家大多重視順序？從負債兩千萬到年收入三億日圓，日本理財達人世野一成教你用有錢人的思考模式重新看全世界！（本文摘自《為什麼有錢人先吃最喜歡的菜？》一書，以下為摘文。） 請各位想像一下，在自己的眼前有一盤很精緻的料理。你會先吃自己最喜歡的菜嗎？還是會把最喜歡吃的菜

心態決定成敗：你待的組織是「天才文化」還是「成長文化」？

把「心態」理解成3個彼此作用的同心圓系統：你的心態會受到你所屬的群體或團隊本身的心態文化影響，而群體又受到更大的組織心態影響。組織心態的文化和個人一樣，並不是完全屬於定型或成長心態，而是在一個連續的光譜上發揮作用。過去10年的研究裡，我和我的團隊已經確認心態文化光譜上的兩端分別是天才文化和成長文化。

生活中最怕的事：都是你做的選擇，最後你卻在抱怨！

人人都嚮往安逸。然而，對年輕人而言，「安逸」卻可能是一個陷阱。某一天，你可能會發現，你一直過的安逸生活其實是一條下坡路，你的要求已經很低了，卻還是沒有辦法維持它的水準，因為這個時代的變化實在是太快了，在擁擠的潮流中，你不向前，就會退後。正如有一句名言所說：「容易走的都是下坡路。」（本文摘自《你這一生

打敗「分心症候群」！一個練習找回專心

編按：在現今的3C時代，每個人幾乎離不開手機等行動裝置，也變得愈來愈難專心。也許，你覺得「專心」要付出的成本很高，但作者說，「分心」的成本更高。為什麼？聽別人說話時思緒容易飄走；明明在做一件事，心中卻想著另外一件事；或者明明需要專心工作，卻常忍不住看手機……。如果以上描述符合你，你可能就有「分心症候

小心職場地雷！會讓主管討厭你的6件事

名列全球50大管理思想家的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），曾與《經理人月刊》分享，自己訪談了500多位經理人，發現受主管青睞的員工特質，包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言，這些員工就是神隊友，也更願意提拔他們。在職場上如果想積極創造自己的升遷機會，

輝達面試標準，與企業文化揭密！我發現3項和台企不同

聽說輝達在台積極徵才，這間由黃仁勳創辦的美國晶片設計公司，確實是今年話題最夯的公司。身為前任人資的我，為了幫一些有意進入此公司的人掌握訊息，近期做了點研究。結果發現，想面試進入輝達的國內上班族，需要多瞭解這間企業的找人標準和文化，跟我所知的主流台企大不同，主要差異在這三點。近期輝達成為全球市值第一大

MBTI沒準過！倒是這測驗，曾神預測了我該換工作

近期MBTI又引起網友廣泛討論，然而MBTI真的準嗎？我可以直說，其實測不準，因為MBTI並未在相關學術研究領域獲得廣泛承認，效度及信度皆不理想。那到底想瞭解自己工作優勢，該做哪種人格測評？有一個是我自己用都覺得準確的，甚至預言我早年選擇的工作不對，該離職。我還建議，大家在看測評時，要注意自己最高分