職場

為什麼我沒辦法順利升職？準備晉升面試常見的3大誤區

「我平時多以支援性工作為主，包括數據統計、報表整理等，晉升面試感覺沒什麼可說的，怎麼辦？」員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。晉升面試的主要誤區有以下3點：沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。（本文節錄自《掌握主動權的Highlight面試法》一書，作者：丁晨琦，寶

中國年輕人不會AI面試就out了？乾脆「複製一個自己」馴化AI

【領導影響力學院】面試你的，是個AI。前IBM大中華區總裁錢大群在領導影響力學院傳授「AI領導力」典範課程，觀察到愈來愈多企業在招聘時，將AI面試做為初步篩選的工具。他建議面對職場的「Next Big Change」，不僅應徵的人要學習適應，管理者也要懂得運用新科技，幫企業贏得好人才。AI面試在大陸

為什麼30歲後，不該用人力銀行找工作？

以前我就有聽過這個說法，但是不太知道這句話的意思，因為通常要找工作都是透過人力銀行。但是就我看到的，人力銀行的職缺很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們在30歲的時候，要換工作，就要跳到主管的職位了。雖然說人力銀行也有開主管的職缺，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個職缺很吃跟老

靠結婚，就能突圍階級複製？這問題，問媽媽最準

這週母親節，當許多人在談媽媽的付出時，我也想談個和婚姻家庭有關的議題。多年前我有一個好閨蜜，她在在職的時候，時常跟我訴苦，說她小時候是隔代教養長大，家裡窮到學校的午餐需要帶回家當晚餐。因此，她一直懷抱著靠結婚，翻轉階級複製的夢想。但成功嫁有錢人的結局，跟她想的大不同。後來，她在我們當時共同任職的公司

將自己置身於荒野之中，才是成長的開始

最近開始才有很深刻的體悟，原來每個人都很容易習慣被幫助，雖然習慣大約21天會被養成，但是很不幸的，那只適用在好習慣上面。壞習慣是一瞬間就能夠被養成，而習慣被幫助就剛好是一種壞習慣，我們其實也不太知道自己是怎麼樣沾染上了這種壞習慣。只知道當我們遇到一些問題時，會下意識地尋求別人的幫助，甚至還會將別人的

加薪怎麼談？幅度開多少？領英認證面試官：關鍵在「客製化」

如何談薪資的問題，常常讓不少職場人士感到困擾，比如常見的問題有：「到職多久可以談調薪？調薪的幅度以多少適合？」「談調薪怎麼跟主管開口？」「談調薪時需要提到自己的經濟條件嗎？」這些問題，反映他們對於薪資的分配依據並不熟悉。那薪資的分配依據有哪些？對談調薪又有哪些啟發？（本文節錄自《掌握主動權的High

我要的不只是薪水！社會新鮮人求職最在意的10大條件

過去「錢多、事少、離家近」是不少人夢幻的求職條件，但隨著工作方式與環境轉變，新鮮人求職時的考量因素愈來愈多元，薪水雖然重要，卻不再是社會新鮮人選擇工作的唯一或首要條件，取而代之是更深層的追求。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，帶你了解近一年新鮮人求職時最在

AI公司裡誰在用？微軟報告：主管猶豫中，員工默默學

ChatGPT、Claude，或者是微軟356內建的Copilot，這些打著幫助人類上班族的AI工具，其實真的有在用的人跟你想的不同。根據微軟的最新工作指數報告，高階主管跟員工對於使用AI的積極度竟然差異很大！真相為何？你開始在工作中使用生成式AI工具了嗎？無論身處產業和部門屬性，對白領工作者來說，

取代你的不是AI，而是使用AI的人！程世嘉：關於AI的6項關鍵思考

生成式AI會取代我的工作嗎？別擔心，只要對它有正確認識，讓它來輔助你，就不用怕有一天會被機器取代。AI時代將是「強者愈強、弱者愈弱」世界，容易產生「超級明星」效應，在AI輔助之下，一個厲害的工作者，一人抵十人也不奇怪。（本文節錄自《AI世界的底層邏輯與生存法則》一書，作者：程世嘉，蕭玉品，天下文化出

職場媽媽的母親節願望：最新調查顯示逾9成5渴望離家喘息

再過幾天就是母親節了，對於職場媽媽而言，維持工作與生活之間的平衡是一項相當大的挑戰。職場媽媽們的疲勞主要源於同時應對職場和家庭的壓力，經常忙到沒有充分的時間休息，在蠟燭多頭燒的狀況下，讓不少媽媽大喊吃不消。「完全沒有自己的時間，除非放棄睡覺」、「每天忙完都是半夜2點過後，隔天7點要起床上班，覺得自己